关键词：企业；思想政治；党建工作
引言
现阶段，我国的经济建设得到良好的发展，企业的发展也较为迅速，然而随着我国社会经济的不断进步，对企业的发展也提出了更高的要求，这是我国企业发展的必然趋势。为此，企业需要加强党建思想政治工作，以党组织为领导核心促进企业的较好发展，根据自身实际发展情况制定科学、合理的策略，这也是企业未来发展的先决条件。
1党建和思想政治工作在企业中展开的意义
1.1核心价值观的凝聚
随着我国社会的进步，已经有很多企业开始重视党建和思想政治工作的开展，并且也取得了一定程度的成效，推动了企业自身良好的发展。但是还有很多企业对党建和思想政治工作不太重视，并且随着企业的发展，很多员工忘记了自己的初心，思想被拜金主义或者是利己主义所侵蚀。每个员工都有不同的世界观以及价值观，很难将员工们的思想集中在一起，员工之间也存在相互攀比的拜金主义思想，无法全身心地投入到工作中去。因此，企业需要加强党建和思想政治工作，将员工们的思想高度聚合在一起，形成统一的核心价值观，推动企业的发展。
1.2促进企业的长期发展
随着我国经济的不断发展，企业在发展的过程中，市场竞争力较为激烈，寻求长远效益是企业目前较为重要的任务。在社会新形势中，企业加强党建思想政治工作对稳定企业经济效益发挥着不可缺失的作用，能够有效促进企业先进行管理的形成。此外，企业进行党建思想政治工作，还能够为员工提供较多提升自身技能与素质的成长机会，为企业长期发展奠定良好的基础。同时，企业党建思想政治工作也能够提升员工思想觉悟，全面提升与时俱进的观念，对企业创新具有较大的促进和发展作用。
2新形势下企业党的思想政治工作存在的不足
2.1对党建思想政治工作的重视度比较低
企业经营一般以经济效益作为导向，努力完成企业制定的各项指标，促进企业经济效益的增加。因此，对于党建思想政治工作的重视度往往比较低，一般将党建思想政治工作放在次要位置。尤其是当生产工作量比较大时，更容易忽略党建思想政治工作。
2.2缺乏专业技能良好且综合素质优秀的企业党建思想政治工作人员队伍。受多元化主客观因素的共同影响制约，现阶段我国部分企业组织在开展党建思想政治工作过程中，尚未建构和配备专业工作技能掌握状态良好且综合素质优秀的工作人员队伍，企业党建思想政治工作人员地位不高、荣誉感不强，给企业党建思想政治工作的综合效能获取水平造成了严重不良影响。
2.3落后的思想政治教育和企业的体系改革
在我国社会经济高速发展的背景下，各行各业都得到了广阔的发展空间，并取得了长足的进步，但是更大的工作任务压力也随之而来，企业都在加强管理机制的改革，对于员工的考核已经落实到工作中的每一个细节。在这种情况下，很多企业的体系改革往往不能跟上发展的脚步，党建和思想政治工作的开展也相当落后，不能及时切入重点。长此以往，企业中很多员工的思想开始出现偏差，不满于定期开展的党建和思想政治教育工作考评，抵触感较强，员工的工作积极性也受到影响，致使企业的党建和思想政治工作无法顺畅开展。
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3关于加强企业党建和思想政治工作的策略
3.1．强化对党员干部的宣传教育工作力度
我国现代企业组织在实际开展党建思想政治工作过程中，应当立足企业在日常化生产经营活动开展过程中面对的实际情况，逐渐改善强化针对企业内部广大党员领导的思想政治理论宣传教育工作力度，要密切结合党和政府在思想政治理论层面所获取的最新创新成果，积极丰富和充实企业内部党员领导干部和普通党员的思想政治理论学习视野，确保企业内部的全体在职党员能够充分学习掌握习近平新时代中国特色社会主义理论和党的路线方针政策，支持和保障企业党建思想政治工作能够在具体化的组织开展过程中顺利获取到最佳效果。
3.2.丰富党建思想政治工作方式
在以往的企业党建思想政治工作中，党建工作者的主要工作任务是强调企业精神，并将其落实到日常生产经营中，工作形式主要为公开性教育或者下发文件，员工被动接受思想政治精神。新时代，企业应不断丰富党建思想政治工作方式，具体应注意以下几点：（1）坚持以人为本的工作原则。企业党建思想工作的核心是工作人员，为了提升其思想水平以及工作觉悟，必须坚持以人为本，党建工作人员深入企业基层中，详细了解基层员工的思想变化形式，并对基层员工思想变化的原因进行分析，给予员工组织关怀以及思想引导，帮助其有效解决思想方面的问题，进而强化企业党建思想政治工作水平。（2）创新党建思想政治工作模式。企业可组织员工进行知识教育，可将企业各个部门作为竞赛队伍的划分依据，在日常工作中有效落实党建思想政治工作内容，并以竞赛的形式对思想政治工作效果进行考核。
3.3提升创新能力
我国在进行企业党建思想政治工作的过程中，还应提升员工的创新能力，这对党建思想政治工作质量的提高尤为重要。为此，需要通过以下方面进行有效提升：（１）对思想政治工作机制实施有效的优化，对企业环境进行有效创新，这对工作的有序开展具有更好的促进作用。此外，为了规范员工行为，需要有与之对应的考核机制，这对提高企业创新能力较为重要；（２）企业还需要采用不同的创新方式对员工学习需求进行满足，这在一定程度上能够提高员工创新能力，为思想政治工作质量的提高奠定坚实基础。为此，企业需要对员工需求进行全面了解，并通过多样的培训方法提升员工综合素质，使其对企业文化有更深的了解，使员工能够在发展企业党建思想政治工作中找到不足之处，并创新出更好的解决方法。此外，企业还需要将不同创新形式进行有效的结合，强化员工企业归属感。
3.4提高党建工作人员综合素质
在企业党建思想政治工作中，理论与实际相脱离的情况比较常见，有些理论方针很难解决企业所面临的实际问题。对此，企业党建工作人员不仅需要努力学习党的方针政策，同时还应结合企业实际情况灵活运用，这就要求党建工作人员具有较高的综合素质。企业党建工作人员不仅需要积极学习党的思想政治知识，提高自身业务水平，同时还应深入企业内部和基层中，做好群众走访和调研工作，将理论知识与实际问题进行有效结合，将党的思想路线落实到企业生产经营的各个方面，进而推进企业可持续发展。
结束语
综上所述，在企业发展中，党建思想政治发挥着至关重要的作用，对此，企业领导必须高度重视党建思想政治工作，改变传统的工作理念，并创新党建思想政治工作方式，利用先进的网络信息技术，促进企业党建思想政治工作水平的提高。
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论文作者:王会民
论文发表刊物:《工程管理前沿》2020年2期
论文发表时间:2020/3/16
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