摘要：在事业单位当中，党建工作以及思政工作的有效性可充分发挥党的政治核心作用，为事业单位发展做出指引。在新形式下，事业单位的党建和思政工作呈现出新的变化。对此，只有不断转变工作方式，才能使此项工作的开展与时代发展相适应，促使事业单位不断发展。鉴于此，本文主要分析新形势下事业单位党建工作。
关键词：事业单位；党建工作；措施
1、概述
在从严治党的背景下，各事业单位为增强和改进党的建设，在理念、内容、方式、手段和机制等方面都进行创新，其中，党建目标管理考核就是督促落实基层党建各项工作的一个重要环节，是强化基层党支部工作管理的一个有效载体。目标管理对于提高效能的作用已为管理学理论界和实务者所证实。以安全生产为例，姜雅婷和柴国荣研究发现，安全生产效果与目标考核中的官员晋升激励存在正相关关系。因此，事业单位都将党建工作放在突出的中心位置并建立了绩效考评的长效机制。但这项工作刚刚起步，其中一些典型做法引起了学者关注并就此展开研究。赵学通强调关注评估主体的创新性，评估过程的双向性等。叶凯贞建议评估指标体系科学设计，结果的正确运用等。这些研究都强调了党建评估的重要性和评估的一般原则，原则性强而缺乏实践操作性，且没有专门针对体现事业单位的专业业务职能等党建评估标体系设置的论述。
2、当前事业单位党建工作存在的问题
2.1、党建考核体系不完善
在检验事业单位党建工作开展成果中，完善的事业单位党建考核体系是最直接、最有效的检测手段，既可以科学、客观地评价党建工作，又可以不断创新和完善党建工作，但是，现阶段，仍有一部分事业单位党建考核制度存在漏洞和不足，其作用效果并不明显，往往做表面功夫，没有及时有效地开展绩效评估和管理监督，无法衡量和判断工作成绩的好坏，导致很多党建工作流于形式。
2.2、思想教育工作落实不到位
事业单位党建工作在学习教育上往往流于形式，做一些表面工作。错误地认为业务指标最能展现工作业绩；经济工作不仅能够有效协调干部和群体关系，而且还能为广大员工谋福利，而党建工作是一个弹性很大的橡皮筋。所以，导致单位组织理论研究往往做表面工作，使得研究学习工作在没有组织和计划下开展，其产生的效果可想而知，并不理想。
2.3、党建思想政治工作队伍缺少凝聚力
当前在我国经济的蓬勃发展下，社会结构和基础也在不断变化，逐渐拉大了事业单位内部职工的收入水平，这是现代事业单位管理的重要体现，比较符合市场经济的发展原则，但却直接影响了事业单位党建团队的凝聚力。在工作开展过程中，一些事业单位党组织工作者无法获得应有报酬，导致很多工作人员在思想政治工作开展中思想发生了动摇，存在心不甘情不愿的心理，只是对一些基础工作得过且过，难以积极去创新日常工作。
3、新形势下强化事业单位党建工作的对策
3.1、重点强化基层党建设工作
（1）加强政治理论学习，提升工作水平。一是要加强对事业单位工作人员的理论学习培训，培养事业单位领导班子的“领头羊”意识。二是党建工作的组织者与领导者要转变思想观念，正确引导党员及群众的思想方向，以实际有效、科学先进的方式来组织开展党建工作与理论学习，贯彻落实对事业单位工作人员的思想教育，切实提高党建工作水平。
（2）创新党建工作的内容与形式。一是基层事业单位组织人员要明确不同阶段党建工作的内容与目的，设立互动平台，加强与党员和群众的交流探讨，促进基层党建工作落地落实。二是创新党建工作与活动形式，依据事业单位群体的分类、年龄和爱好，创新党建工作主题与活动形式，将思想政治理论学习融会于丰富多彩的活动，更好地实现走进党员，服务群众。完善党建组织结构与工作机制。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一是以党和国家的方针政策、法律法规等为党建工作的前提，根据事业单位不同情况，确立合适恰当的监督管理制度，实现党建工作岗位与工作内容的合理分配。二是加强党建工作的机制建设，落实工作职责并建立起相应的考核管理制度，提高基层党建的可行性与可靠性。
3.2、创新党建工作形式
部分事业单位在党建、思政工作开展过程中，仍然沿用传统陈旧的方式，重视理论教育。党建和思政建设两项工作关系紧密，同时工作内容具备严谨性，一旦创新过程出现问题，难以达到良好的效果。这一问题也是大部分单位不愿意创新工作形式的原因。当前属于信息时代，员工价值观念越来越丰富，同时获取信息方式也逐渐增加，如果不能进行党建、思政工作方式的创新，不利于提升员工学习热情。
事业单位党组织开展党建工作过程中，应结合单位生产或者经营情况，按照员工实际工作状态，不断创新党建工作形式，与员工之间互相沟通和交流，提升工作效果。首先，在管理方式上，可组织员工定期开展不同主题的例会，通过互相讨论，让员工对单位经营、管理等方面提出建议，这样思政工作者就可掌握员工思想状态，对其展开针对性的教育工作，促使党建、思政工作内容走进员工心中，打造良好的工作环境。第二，创新工作形式。保障事业单位中党建、思政工作和时代发展相适应，应在党建过程中，拓宽工作路径，提升党建工作的实效性。例如：使用微信公众号、QQ群组、微博等方式，促使事业单位所有员工都能参与到建党、思政工作当中。随时随地向员工传达党建、思政教育内容。
3.3、提升党务工作者的综合素质
党务人员的工作能力是保障事业单位党建、政工工作效果的重要基础。在新时期，要创新事业单位中党建工作形式，应重视党务工作者能力的提升。对此，事业单位应定期组织培训，加强党建、思政方法的学习，让党务工作者对当前政策有深入地了解，从而不断提升其实际工作水平。例如：可加强党务人员网络技术的培训，使其利用相关知识，在网络环境下开展党建工作，使党建工作形式符合员工兴趣。与此同时，还应制定出激励制度，将奖惩落实到每个党务人员身上，调动其工作积极性，促使其积极开展党建、思政工作。通过以上途径打造综合素质过硬的党务人才队伍，不断提升事业单位内部党务工作实效性。除此之外，还应做好单位内外学习资源的统筹规划，为党务人员提供更多学习机会。通过搭建学习平台，将更多党建形式以及工作经验通过平台等分享出来，拓宽党务人员学习路径，进而实现党建、政工工作上的创新。
3.4、健全建工作考核制度
为了确保党建工作顺利开展，需要制定切实可行的考核评价体系，在具体党建工作考核评价中，通常没有将考核工作落实到实处。所以，我们需要结合事业单位具体情况和工作特点，不间断地创新和健全党建工作机制和模式，针对基层科室，建立季度考核制度和排名制度等，同时构建健全的党建工作考核评价体系。抓好事业单位改革、发展、管理和安全生产。此外，建立健全党建工作考核机制后，指派专人负责考核。就当前事业单位基层党组织的实际情况，需要对基层党员进行目标管理和考核，清楚考核具体内容、形式和目标，积极推进党建工作考核评价机制。
总之，在事业单位发展过程中，离不开党组织的支持。新时期，只有全面贯彻十九大精神，不断创新党建和思政工作形式，提升工作的实效性，将党组织的作用充分发挥出来，以完善的制度，高水平的管理，带领事业单位持续发展。
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论文作者:张德保
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/7
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