摘要：在改革开放的新时期，随着我国经济和社会体制的变革，企业的发展关系到越来越多的方面，对于企业的改革和创新的要求也越来越严格。这也使得企业基层党建政工工作的实际问题增多，现行的企业基层对党建政工工作的轻视造成了其继续发展和改革的实际难度加大。本文针对加强企业基层党建政工工作的新思路进行了研究和探讨，对其存在的问题进行了分析，并相应的提出创新性的思路。
关键词：企业；基层；党建与政工工作；新思路探讨
引言
企业的生存和发展离不开基层党建政工工作，在企业的管理管理工作中，加强对于党建政工工作的重视和落实政工工作，不进可以提高员工的的工作热情，还可以保证在企业管理中当组织的重要地位。通过党建政工工作，还可以树立员工模范代表，提高员工的思想政治水平，促进企业的稳定、健康发展。
1企业全面推进基层党建政工工作的重要性
企业的发展与企业内部组织管理存在紧密的联系，企业作为市场经济的重要组成部分，在发展过程中基层组织完成生产任务，不仅仅是简单的完成上级布置的任务目标和领导决策，更为重要的一点是可以在企业科学的指导下保障所开展的生产经营活动可以与市场发展潮流相适应，在建设发展方面创造出更大的经济社会效益。而企业的建设和发展工作主体是基层员工，只有充分发挥出基层员工的智慧和力量，激发基层员工的思想觉悟，才能够促进基层员工的创造力得到进一步强化，保证企业经济发展水平的稳步提高，为企业在新时期的持续稳定发展夯实基础。而企业基层党建政工工作的开展能够全面把握基层员工的基本工作情况，结合基层员工的实际情况制定激发每一位员工工作潜能的措施，为基层员工更好的参与到企业建设活动中提供相应的动力支持，确保企业建设过程中能够突出人力资源优势，在市场竞争中占据更大的市场份额，逐步实现持续稳定发展的目标。为此，在十九大精神的指引下，结合企业转型发展阶段对生产经营活动提出的全新要求，企业应该正确认识基层党建政工工作的重要性，并借助对基层党建政工工作的优化创新确保通过党领导重要决策可以得到全面的贯彻落实，保证党群关系和企业经济建设关系的处理效果，为企业发展提供基础性的支持和保障，切实推动企业现代化建设和发展进程，确保我国企业发展过程中可以为和谐社会的建设提供相应的支持。
2企业基层党建政工工作存在的问题
2.1工作机制不完善
在企业内部党建政工工作是发挥党的先进性，利用党的先进理论知识对企业生产管理的指导，在这个过程中需要有一个健全的工作机制。但是就目前的现状，很多企业并没有正确的认识到党建工作的重要性，在企业内部党建政工工作制度不完善，存在着很多漏洞。这一方面是由于目前大部分企业已经转化为股份制，董事会、股东大会制度代替了党组织的地位，使得党建政工工作人员在工作过程中，不能很好的落实相关的要求，使得对于党建政工工作的管理制度出现无人问津，导致具体的党建政工工作无法开展。
2.2工作队伍素质不高
目前，企业基层党建政工工作落实的重要环节，在于党建工作队伍的综合素质上。由于企业在管理的工作中，没有重视党建政工工作，使得党建政工工作人员的思想政治教育实践经验不足，仅仅具有理论知识。这就会形成在落实党建政工工作内容时候，出现工作的效率低下，执行实效性差，影响到党建政工工作作用的发挥。
2.3工作内容不符合实际
随着社会的进步和企业的发展，对于企业基层的党建政工工作有了新的要求，如果依然不对于党建政工工作的方式和内容进行改革，将会影响到党建政工工作的作用发挥。目前，多数企业的党建政工工作方式依然停留在了书面文件，工作会议要求，实际的工作内容不具有实践作用，使得党建政工工作处于一种形式化、表面化，这与新时期党建政工工作的新要求不相适应。
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3加强企业基层党建政工工作的新思路
3.1深化对党建政工工作的认识
党建政工工作是企业与党中央保持密切联系的重要途径，通过党建政工工作可以加深企业与中央的联系，对于在企业内确立党的绝对领导，在党的领导之下进行生产工作具有重要意义。党建政工工作不全面或缺乏效力就会使得企业工作人员产生消极负面情绪，影响企业的产品生产和市场营销。同时，社会主义市场经济体制也要求企业在重视党的领导，只有这样才能在市场经济大潮中获得新的生机，而脱离党的指引势必会像无本之木一样迷失前进的方向。因而，加强企业基层党建政工工作必须首先深化对党建政工工作的认识。
3.2重视工作思维的创新
传统工作模式下，企业工作人员的工作普遍没有看到党建政工工作的现实层面，对党建政工工作的理解停留在会议和文件之上，认为开会学习党的最新文件和最高领导人的相关指示或讲话便是进行党建政工工作的最好途径。殊不知这样的工作思维会使得对党建政工工作的内涵停留在文字和概念之间。知道党的指示并不代表能在实际生活和工作中做到严格要求自己和他人，指示和政策贯彻程度低，理论与实践脱节的工作思维导致了目前企业内基层党建政工工作的低效率。未来，要明确理论指导实践的唯物主义辩证法，在实际工作中积极贯彻党的相关指示，并思考其现实意义，加强对实际工作的思考。
3.3加强基层党建政工工作的监督管理机制
监督管理对于现代企业的工作效率和能力是有效的办法，由于我国企业长期以来缺乏行之有效的管理制度造成工作人员以及管理负责人的思想意识松懈，对党建政工工作缺乏应有的管理，同时，创造经济利益和产能的提升是当前我国许多企业的唯一诉求，因而在实际工作过程中难免会重视生产与财务部门，对于党建政工工作部门的重视程度不够，这也造成了党建政工工作流于形式，因而会出现偏离党的要求的事件出现。为了加强党建政工工作，使得这项关乎企业生存路线的工作得以效率化进行，就需要建立诸如巡视检查部门或者执行举报监督机制，发动群众力量对党建政工工作进行监督，完善的监督必然是互相监督而非自上而下的监督形式，监督管理要不留死角，对于党建政工工作与中央指示的匹配程度、相关政策指示的执行程度等都要做到良好的监督管理。
3.4加强对企业员工的培训和教育
企业员工是企业党建政治工作的核心也是最基本的存在，当前基层党建政工工作的低效率很大程度上是受到员工素质能力的差异影响，员工对党建政工工作的具体要求以及内涵的了解程度不同，导致在实际工作过程中的方法也有较大差异，造成实际工作结果的不同。可以发现，为了发挥以人为主体的现代化党建政工工作，就必须从企业员工素质以及能力的培养入手。为此，企业应该经常组织相关培训和讲座，深刻理解中央相关政策性决议以及与本行业相关的政治文件或规定，明确跟党走的路线并在实际工作中做到努力的贴近政策，寓政策于实际工作中的理念深入每个员工的内心。只有全面提升员工的党性和觉悟，才能在实际工作中更好的实现基层党建政工工作的意义。
结语
综上所述，在经济新常态背景下，我国企业在参与市场竞争的过程中也应该结合党组织的领导积极探索改革创新，发挥基层党组织的重要作用，借助基层党建政工工作的支持探索新的发展方向，保证能够在市场经济体系下创造更大的经济效益和社会效益，在实现企业自身发展的同时也为我国社会建设提供相应的支持。
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论文作者:广翠娟
论文发表刊物:《基层建设》2018年第15期
论文发表时间:2018/7/20
标签：党建论文; 工作论文; 政工论文; 企业论文; 基层论文; 员工论文; 新思路论文; 《基层建设》2018年第15期论文;