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摘要：现阶段我国建设党务的工作人员队伍有着较快的发展，并且在此过程中也促使国有企业发展较快。不过国有企业党务工人员队伍的建设中仍旧存在较多问题，并且面临的问题有管理体系不够完善等。因此本文就国有企业党务工作人员队伍建设进行分析，最终有效提升党支部管理者的素质。
关键词：国有企业；党务工作人员；综合素质
国有企业要是能够建设更高水平、高质量的国有企业党务人员队伍，就有助于提高系统管理的效率，并促使企业内部人员有着更高水平的工作能力。同时国有企业应对可持续发展的战略手段之一就是进一步扩展建设党务工作人员的队伍，并在此过程中提高自身的工作效率，以便在将来构建出良好的党务人员团队。因此，国有企业的管理人员需要更加关注工作人员的队伍建设，并深入挖掘企业内部管理条例，最终解决其中的难题以便实现国有企业发展的目标。
1 国有企业党务工作的意义
现阶段党务工作中包含有许多内容，并且其中还有一些宣传思想、纪律检查等工作。因此国有企业在经营过程中，为了提高自身的管理效率，就要借助党务工作管理。这主要是因为党务工作在国有企业经营过程中有着十分重要的含义，并且主要内容是围绕着党务建设工作展开的。第一点，党务工作的开展能够更加高效地帮助国有企业有着更高的系统工作效率，提高自身的监管力度。其次，国有企业只有经过党务工作的锻炼才能够使自身的工作效率更高，并在协调统一中发挥自身党组织的领导能力，从而高效地规划及协调管理其中的各项事宜，从而防止党务管理工作较难开展。紧接着，国有企业通过相关的党务工作建设能够更好地聚集企业的凝聚力，并以党务工作为基础开展高效的企业职工思想政治工作的开展，并使员工具有更高的思想政治水平，以便在将来有耐心去从事各项工作，并怀揣着热情去面对各项创新工作。与此同时，国有企业的管理人员还应当积极地从事创新型的工作，并在此过程中保障管理工作更好地开展。此外，党务工作还应当以贯彻落实八项规则为主，积极地提升相关管理人员的综合性素养，并在此过程中减少违规现象的出现。那么党务工作人员也应当鼓励全员参与进工作当中，并积极地掌握党务工作者的动向，不断地维护职工的权益，从而使企业进一步持续的发展。
2 国有企业党务工作人员队伍建设现状
2.1 国有企业缺乏对党务工作的关注
现阶段我国正处于市场经济的背景中，并且有许多国有企业往往都将注意力放在经济效益上，并没有关注党务人员队伍的建设，这就会让党务工作的基础不够稳定，且工作效率低下。此外，党务工作人员也缺少对工作的认识，党组织工作中也并未记录此类问题及内容。有些国有企业并未依照相关规定来配备数量充足的党务干部，这就会出现随意裁员的现象，最终导致国有企业出现重视业务、轻视党务的现象。况且有些基层党组织人员仍旧数量过少，于是开展此类建设工作较为困难，也无法发挥党组织的具体作用。
2.2 缺少系统化的党务工作训练
虽然一些国有企业在内部经常会进行定期的培训，并且还会应用较多的解决方式来开展工作的训练，不过企业培训的基本内容往往都缺少清晰、系统化的概观。与此同时，我国党务工作内部人员也会经常对工作人员的素质进行分析，并在此过程中感受到党务教育培训工作的高效性，不过此类工作仍旧较难开展。此外，国有企业的教育工作者在从事培训工作的过程中往往比较费心，并且也没有得到较好的培训效果。同时，党务工作教育培训的模式也会过于边缘化，其中也缺乏针对性、科学、分层次的培训模式。其中的教学培训内容也都比较老旧、落后，最终也无法真正地提高工作人员的素养。
2.3 国有企业党务工作人员的管理机制不够完善
对于国有企业而言，其在进行人员的挑选、任职过程中往往会出现暗箱操作的现象，最终就会导致此类工作开展比价困难，也会让比较优秀的干部难以提升。同时，这类管理机制也会与工作之间产生较多矛盾，并通常会引起许多冲突性现象，从而使工作人员的态度有着较大转变，也会有着消极的情绪。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆有些国有企业还会倾向于任用年龄较大、工作能力较差的人员，会在此过程中使党务工作人员的素质水平受到影响，且工作人员的积极性较低。
3 促进国有企业党务工作人员队伍建设的几点建议
3.1 提高对党务工作的重视程度
对于国有企业的管理人员而言，其需要更加关注党务工作的进度，并帮助相关工作者完成工作。在此过程中，国有企业管理层要意识到党务工作的重要性。特别是对于党务工作从业者来说，应当通过企业骨干人员的力量来帮助开展党务工作人员队伍的建设，并在此过程中真正地使党的建设更加完善。这也是保障我国有企业顺利开展的条件之一。同时，党务工作人员还应当联系其中的思想政治工作，并使之成为企业更强竞争力的前提。不过，国有企业起身应当清楚党自身的优势及市场竞争的条件之一。国有企业还需要更加清晰其中竞争的主要性，还要发挥竞争优势，以此来联系党务工作与生产经营活动的高效性。同样，国有企业还要在思想上对党务工作有着清晰的认识，并及时地给党务工作者资金上的支撑，以便在将来挑选出综合素质较高的工作人员。此外，国有企业还应当建设完善的党务工作管理体制，以提升队伍专业性为前提，有效地帮助企业提高自身的能力等。
3.2 完善党务教育培训机制
同样，国有企业自身需要把握教育培训中的重点，并以此为基础，联系企业自身的状况，使之成为较为高效、可靠的培训方式之一。其实国有企业也需要更加清楚内部的党务人员工作情况，并以此为基础开展人才培养的计划，并不断地优化企业内部人才年龄结构，以此为基础提升内部人员的知识储备量，促使全员素质的提升。此外，国有企业还需要进一步地强化此类党支部书记配备的力度，并积极地开展人才的管理，在此过程中还需要设置有相对完整的党组织管理模式，规划好组织的结构及职责、内容。另外，党务工作人员还应当具体建设起合理、清楚的党内管理渠道，并以此为基础真正地实现自身的管理价值。党务工作人员还需要帮助党内人员对自身的任务进行专业、精细地处置，以便在将来树立良好的价值观，是党内工作的效率更高，解决企业于党组织间的关系，进一步地完善队伍考核体制。
3.3 提高党支部管理者综合素质
（1）对于国有企业培养高水平的人才过程，就需要依靠基层的党支部建设来完成，并使企业自身的领导人员及管理者具有更高的素质。不过，一旦国有企业中的领导者仍旧不支持党支部的工作开展，就会让党支部的建设更难开展。同时，领导人员还要与党支部书记进行完美的配合，并积极地建设起两者关系，高效地完成建设工作，最终使行政领导与基层的党支部建设有着更高的效率，使之建设质量有着提升。
（2）对于国有企业的党支部书记而言，其应当对建设管理工作有着坚定的信念，并秉持着崇高的理想及理念来为人民服务。同时，国有企业还需要不断地依靠党支部内部的建设，并与管理者建立起联系，和书记之间协同处理各项事宜，以便将来更好地开展各项思想政治工作，并使自身的作用得到充分地体现。此外， 基层的党支部书记需要重正作风，并重视党内工作，股权整体大局，以便在将来更好地完善及调整自身的工作方式等。
4 结束语
综合上文，国有企业目前是我国经济发展中的主要部分，并且也在经济发展中处于比较重要的位置。所以说，国有企业在发展过程中就需要在增强企业效益的过程中使党务工作的效率更高，保障国有企业自身具有纯粹性。党务工作队伍的建设，其本身是比较漫长、有计划的过程，其中的每一位成员都不能过于大意，要重视党务工作，将此作为重要任务，从而实现企业腾飞的愿望。
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论文作者:白秀娟
论文发表刊物:《防护工程》2019年第4期
论文发表时间:2019/5/30
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