摘要：加强党的建设是我国在新时期增强党组织的战斗力、凝聚力和工作渗透力的需要。加强党组织自身的建设，认真领会基层党组织的地位和作用，找出当前存在的问题，进而改进作风和工作态度，夯实基层建设，使我国党的建设提高一个层次。随着社会经济的发展与电力体制改革事业的发展，政工工作作为电力企业管理中的重要内容，其在增强员工工作积极性与促进企业健康长远发展等方面起着积极地促进作用。但传统的政工工作模式与方法已经不再适应当前社会经济发展的需求。因此，在新时期加强对完善电力系统政工工作新举措的研究，是当前摆在人们面前的一项重大而又艰巨的任务。
关键词：电力系统；政工工作；措施
引言
自改革开发以来，我国电力体制结构也在不断的创新改进，这不仅有效的提高了电力企业内部管理的力度，还使得工作人员的积极性得到有效提高，从而保障我国电力企业的经济发展。而且随着时代的不断进步，人们对电力资源质量的要求也越来越高，因此为了确保我国电力企业的可持续发展，我们就要将应用对电力系统政工工作进行完善。下面我们就对完善电力系统政工工作措施的相关内容进行介绍。
1 政工工作在电力系统运行中发挥作用的研究
在当前我国电力企业发展的过程中，政工工作在其中有着十分重要的作用，它不仅有利于电力企业的经济发展，还为电力企业树立了一个健康的形象，其中在电力系统运行的过程只能怪，政工工作的作用主要体现在以下几点：第一，在电力企业发展的过程中，企业员工在其中有着十分重要的作用，而政工工作的建设不仅可以为企业员工树立正确的人生观、价值观和世界观，还它有效的提高了员工在日常工作中的积极性；第二，目前在我国电力企业发展的过程中，人们也将许多先进的科学技术和管理理念应用到其中，这就使得政工工作在电力系统运行的过程中，可以全方位的提高学生们的积极性，使其自身的思想政治水平得到有效的提高。第三，而且人们在对电力系统控制管理时，政工工作也可以对企业的工作氛围进行建设，进而使得企业员工在日常工作中不会出现精神危机的情况，使其责任感和积极性得到明显的提升。
2 电力企业政工工作的现状分析
电力企业的政工工作在长期的实践中凝聚了丰富的经验，取得了优异的成效和成果，但仍存在一些不足和问题。
2.1 供电企业政工工作管理方法缺乏创新
自2011年国家电网公司推行“三集五大”体制改革以来，供电企业党组织的工作方法已经不能适应改革以来快节奏、高效率的生产管理方式，缺乏明确的针对性和紧迫感。党组织开展的活动多是走形式，缺乏新思路和创新，不能有效调动职工积极参与的主动性。很多活动缺乏与时俱进的新活力，仅仅是为了应付上级要求而开展活动，与职工工作、学习的需求脱节。供电企业党组织急需创新政工工作管理方法，与时俱进的开展各种具有鲜明特色的政工活动。
2.2 供电企业政工工作内容缺乏创新
时代在进步，体制在改革，供电企业政工工作干部的思想观念也要与时俱进，政工工作方法更要积极创新。多年以来，供电企业政工工作一直是“换汤不换药”，统一采用“填鸭式”学习来开展政工思想教育，党支部活动创新乏力，政工活动明显不能有效调动职工的积极性，缺乏活力和生命力，难以达到凝心聚力的效果。
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3 针对完善电力系统政工工作新举措的研究
3.1 措施之一――采取措施创新政工工作的工作观念
对政工工作理念的创新改进是现阶段完善电力系统政工工作的主要手段之一，其中主要表现在以下几个方面：第一，电力系统在运转的过程中，管理人员必须要将政工工作和经济任务向结合，使得企业员工在日常工作的过程中，在及时完成任务的同时，也可以在工作中吸取教训，从而将其应用以后的政工工作当中，从而促进电力企业经济的发展；第二，对传统电力企业的政工工作理念进行改进，根据电力企业发展的实际情况和当前电力市场的经济体制来进行分析，进而对自身的管理机制进行适当的改革，从而使得企业经济发展的合理性和有效性得到有效的提高；第三，在电力企业政工工作的过程中，管理人员必须要坚持以人为本的管理原则，将企业员工和各个阶层的人员发展同一地位上，并且对企业员工之间的关系进行使得的调节，这样就使得员工在日常工作中对企业有着一定的归属感。
3.2 措施之二――采取措施创新政工工作的工作内容
要创新政工工作的工作内容，需要做到以下四点：一是，要在电力系统的政工工作中突出铸魂式的教育模式，采取措施引导电力企业员工树立正确的人生观、世界观、价值观以及坚定的社会主义信念；二是，要在电力系统的政工工作中广泛深入法制式的教育模式，定期或者不定期对企业员工进行法律法规的教育，正确引导企业员工遵守法纪，并以主人翁的态度参与民主监督与民主管理的活动中来；三是，要在电力系统的政工工作中加强企业的教育模式，使得无私奉献、艰苦奋斗、勤俭节约的思想逐步深入人心；四是，要在电力系统的政工工作中强化形势内容的教育，对企业员工进行政治、经济、法律等多项形势的教育工作，帮助企业员工树立企业大局意识。
3.3 措施之三――采取措施创新政工工作的工作方法
要创新政工工作的工作方法，需要做到以下四点：一是，要充分利用各种宣传手段，比如说信息技术、互联网等，加大对政工工作在电力系统中应用与相关作用的宣传力度，而这些先进的技术措施也为电力企业的政工工作提供了分析与解决问题的手段与方法；二是，要在政工工作的过程中坚持以人为本与可持续发展原则，将身教与言教紧密结合，创新与传统结合，企业党员干部与普通员工的思想政治教育结合，在充分了解并掌握所有员工工作态度、工作职能以及家庭状况的前提下，帮助他们解决生活、工作、情感上的困难；三是，要在电力系统的政工工作中，建立并完善严格的绩效考核制度，对于其中的绩效考核规则进行系统规范，要求企业的党员干部要重视政治思想教育的重要性，从而成为普通员工工作的榜样；四是，要采取措施不断丰富普通员工的精神文化生活，及时地捕捉员工工作中的亮点，正确引导他们将国家利益、个人利益以及企业利益有机结合，为企业的发展发挥自身的热量。
3.4 措施之四――采取措施创新政工工作的工作机制
要创新政工工作的工作机制，需要做到以下三点：一是，要做好政工工作机制的构建工作，即需要根据电力系统发展的实际情况与国家电力体制改革的新需要与新形势，对电力系统的政工工作的管理方法进行进一步更新，在此基础上需要坚持灵活与放开及创新的原则，制定科学合理的奖优惩劣制度，对于工作态度认真、工作效率高的政工人员，要给予精神与物质双重的奖励，而对于其中工作态度不认真、工作效率低的政工人员要给予严厉的处罚措施；二是，要采取措施提升电力系统政工工作人员的专业素质，这是因为政工人员需要具备正确的人生观、价值观以及世界观，较高的政治思想理论品质以及专业的业务素质等，但随着科学技术的发展与企业提升市场竞争力的迫切需求，对政工人员的专业素质提出了更高的要求，因此需要定期或者不定期对电力系统的政工人员进行业务素质与理论知识的培训与教育，逐步提升他们的专业素质与处理突发事件的能力；三是，要采取措施做好电力系统政工工作的绩效考核工作，需要制定科学合理的绩效考核标准，对于政工人员的日常工作与工作效率进行有效性考核，并将考核结果与政工人员的薪酬待遇向挂钩，以此激发政工工作人员的工作激情与积极性。
4 结语
由此可见，在当前我国电力企业发展的过程中，政工工作的创新和发展有着十分重要的意义，它不仅有利于电力企业内部结构管理机制的完善，还大幅度的提高了企业员工们在日常工作中的积极性，从而为电力企业提供了一个良好的工作风险，促进了企业的可持续发展。不过，从当前我国电力政工工作创新发展的实际情况来看，电力系统在运行过程中所采用的中国工作还存在着一定的局限性，这就对我国电力行业的发展有着一定的影响，因此我们还要在不断地实践中，来对其进行相应的创新改进。
参考文献：
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[2]荀鹏.电力系统思想政治工作也要创新[J].民营科技，2010（08）.
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[4]王传亮.谈思想政治工作必须坚持与时俱进[J].科技资讯，2007（19）.
论文作者:宋伟平
论文发表刊物:《基层建设》2017年第33期
论文发表时间:2018/2/3
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