摘要：在新时期，我国国有企业在促进社会经济建设与工业发展的同时，在一定程度上也保障我国经济的可持续发展。因此，加大企业党政管理队伍建设工作力度对我国企业的发展具有十分重要的意义。本文首先提出企业党政管理队伍建设的重要性，其次对党政管理队伍建设过程中存在的问题进行分析，最后提出做好党政管理队伍的策略，为企业在激烈的社会竞争市场环境中的可持续发展提供保障。
关键词：新时期企业；党政管理；队伍建设
作为我国经济发展重要支撑的国有企业，不仅肩负着促进我国社会经济建设的重要责任，同时还推动着我国企业的不断发展。我国社会经济体制在世界化与国际化的影响下发生了巨大的变化，为新时期企业的发展带来了巨大的挑战。在新时期的背景下，企业要想做到可持续发展，并占据竞争市场的主导地位，不仅要具备专业的技能与服务，还要具备先进的知道方针与指导纲领。企业发展的主要内容是做好企业党政队伍建设管理工作，因此企业有关管理部门应予以自身党政管理队伍建设工作一定程度的重视。
1新时期企业党政管理队伍建设的重要性
新时期开展企业党政管理队伍建设工作与我国国情相符合，充分体现出我国发展观的科学性与合理性以及我国党政思想的先进性，不仅为我国企业可持续发展提供支撑，同时还提升了为人们服务的质量。在开展党政管理队伍建设工作过程中，需要将各层次的力量协调起来，确保资源的最大化配置，进而为企业的正常运转与发展提供保障。及时发掘企业在发展过程中存在的潜在问题，对企业员工提出的意见或建议予以一定程度的重视，并开展深度调查工作，同时通过积极有效的方法处理问题，为每一位员工着想，在员工与党政队伍间建立和谐与高效的沟通桥梁，充分体现党政管理“为人民服务”的宗旨，促进企业快速发展，从而帮助企业占据竞争市场中的主导地位，最终实现企业可持续发展的目标。
2分析新时期企业党政管理队伍建设的内容
2.1以中国的社会主义特色理论指导工作
企业在开展管理干部队伍建设的工作时，应予以中国特色社会主义理论的核心地位一定程度的重视，在建设队伍过程中，可以有效提升目前党指导思想的教育，对党的方针政策进行实时学习、研究以及贯彻，并定期开展以干部为主的集体或分批的学习活动，可以充分发挥培训管理干部的效用，通过长期的学习，可以将党的基本路线贯彻落实到管理干部的理念当中，对于企业的长期改革和发展有着稳定性的作用。
2.2分级管理的措施
企业通常会分级管理干部队伍的建设工作，合理的分级管理可以有效分化管理工作的负担，进而大幅度降低管理干部的额外工作压力。分级管理的模式可以对管理工作进行针对性的分，确保管理干部可以将自身的特色最大程度的发挥出来，不仅可以提升工作效果，还可以有效降低了整体的工作压力，从而实现企业分级管理的目标[1]。
2.3注重对于队伍成员的切实考虑
企业在建设队伍过程中，通过竞争压力避免产生风气问题，而合理的激励方法可加强管理干部对工作的积极性，并且通过这种考虑对管理干部在工作外的一些负担和生活问题不断深入解决，使其生活基础得到保障，有利于管理干部可以全身心的投入到工作当中，为企业提供应有的贡献。
3新时期石油销售企业党政管理队伍建设的相关策略
3.1重视党政管理队伍的综合素质水平
企业应注重党政管理队伍整体综合素质的培养，同时加强党政管理人员的思想品德与政治素养的教育力度，提升有关党政管理人员的管理意识以及岗位职责感与忧患意识。通过科学合理的管理手段提升有关管理人员的专业技能，随着时代的发展及时提升自身的管理方法与知识储备。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆另外，企业各领导应为员工树立榜样，约束并提升自身的思想、道德以及品质等，以身作则，起到良好的带头作用，在加大思想政治学习力度的同时，严格遵守纪律，提升党性觉悟，为企业党政管理队伍的建设营造一种良好的环境氛围[2]。
3.2党政管理人员考核制度的建立与完善
为有效提升党政管理队伍的管理水平，企业应向其他考核制度完善的企业学习与借鉴，依据企业自身的实际运行情况，严格遵守我国相关的法律法规，建立科学、合理、完善以及可执行的考核制度，并对有关党政管理人员开展定期的考核活动，使党政管理人员的岗位危机感与岗位责任感得到有效提升。与此同时，企业要想建立完善的考核制度，就应不断增强企业工作人员的竞争意识，并确保企业内部员工竞争的平等性，进一步提升企业员工的竞争意识，从而使党政管理队伍的整体质量水平得到大幅度提升[3]。
3.3将互联网作为主要阵地
在互联网快速发展的背景下，企业的党建工作应与互联网技术紧密相连，通过互联网平台建设基于网络的“党建+”模式，通过专门设计应用于党建工作的App，或者微信、QQ、微博、贴吧等社交软件，来全面地开展党建工作。
3.4创新工作方法，党建工作要与时俱进
互联网的应用我们的生活都会发生新的改变，党建工作要树立开拓创新的意识，积极应对时代的变化，培养具有创新精神的党建队伍建设人员，强化他们的服务意识，让他们跟进时代发展的脚步，明确了解人民群众日新月异的实际需求，坚持为人民服务的原则，不断丰富自身的工作手段以及创新工作办法。
3.5确保经济效益和社会效益的最大化
从经营角度来讲，经济效益时企业发展与改革的重要基础，企业在运行过程中应以此为目标对行政管理干部队伍的进行建设，如果干部队伍的建设无法为企业提供有效的经济效益，那么其结构意义也会随之降低，因此，在开展建设工作过程中保障工作效率的同时，对干部队伍的规模进行合理的调整，从而最大限度提升企业的经济效益。
3.6建立与完善科学的奖惩制度
在企业不断发展的过程中，不仅需要通过严格的规章制度对企业员工进行规范与约束，还要通过科学合理的奖惩制度对员工进行约束，只有这样才可以将规章制度的权威性与可靠性充分体现出来。企业在建立奖惩制度时，应对党政人员的个性特点进行充分考虑，以党政队伍的实际工作情况为依据，结合有关规章制度，制定出科学、合理以及人性化的奖惩制度，及时发现该制度在执行过程中存在的问题并对其完善与处理，以实现奖惩制度在执行过程中高效化的目标。当发现党政管理人员的问题时，应及时批评与惩罚相关人员，以有效提升相关人员的危机意识，当党政管理工作人员表现优异时，应予以一定的支持与奖励，这样不仅可以对员工起到激励的作用，还可以培养员工的竞争意识，使企业员工呈现积极、上进的工作态度，营造良好的工作氛围[4]。
结束语
由上述可知，企业发展的效果受党政管理队伍建设质量的影响，企业应予以党政管理队伍建设工作一定程度的重视，同时不断完善有关管理制度，对党政队伍的人员结构及时作出调整，以提升企业员工的管理意识与服务意识，从而有效提升党政管理队伍的整体质量水平。企业的发展离不开党政管理团队的建设，应不断学习国家出台的最新政策和相关理论，提升企业自身经营能力的同时，注重对企业党政方面的建设，提升思想认识，树立良好的企业文化和形象使企业的经济效益和社会效益共同增长，从而促进企业的长远进步。
参考文献
[1]梁成.分析新时期企业党政管理队伍建设[J].智库时代,2018(26):62 +64.
[2]于顶伟.新时期企业党政管理队伍建设分析研究[J].才智,2017(20): 210.
[3]赵刚.浅析新时期企业党政管理队伍建设[J].电子制作,2014(15):262.
[4]刘国新.探析新时期企业党政管理队伍建设[J].管理观察,2013(23):48.
论文作者:袁娟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第31期
论文发表时间:2020/4/20
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