摘要：加强国有企业的思想政治工作，是新时期国有企业坚持党的领导，加强党的建设，发挥企业党组织管大局、把方向、保落实的重要内容，通过充分发挥思想政治工作的政治引导，经济参与等功能，达到增强企业凝聚力，激发员工积极性，提高生产效率的作用，从而全面提升企业效益和综合实力，确保国有企业经济社会职能顺利实现。
关键词：新时期；国有企业；思想政治
1.国有企业思想政治工作的基本特性
1.1 哲学性
马克思辩证唯物主义指出，意识具有能动性，意识的能动性表现于对物质具有反作用，正确的意识会促进物质的发展。思想政治工作正是通过对人们意识世界的改造和完善，从而形成统一和科学的思想意识，作为指导工作实践的理论原则，达到促进经济、社会发展的作用，国有企业作为关系中国国民经济命脉的重要主体，强化思想政治工作尤为重要。
1.2 规律性
思想政治工作的客体是人们的思想意识，相较于客观物质，其规律性并不明显，但是在长期的思想政治工作过程中，人们也总结和掌握了一定的工作规律，例如符合人们普遍认知和有利的思想容易被接受和转化。这就要求思想政治的教育工作要从国有企业职工思想实际出发，循序渐进、因势利导，不能一味照本宣科或强制灌输，否则容易引起逆反思想，难以收到良好的教育效果。
1.3 针对性
国有企业思想政治教育内容应具有针对性。首先思想政治建设作为服务于国有企业生产经营的重要保障体制，应围绕党在一定历史时期的工作重心以及对国有企业的贯彻要求而确定教育重点。如当前党的工作重心是以经济建设为中心，对国有企业的基本要求是转换经营机制，建立现代国有企业制度，提高经济效益。国有企业思想政治教育就要针对这一中心，围绕这个重点，确定思想政治教育的内容。其次，要针对国有企业职工的思想实际、接受水平和普遍情绪来确定思想政治教育的重点，使教育能够有的放矢，呈现出更好的教育效果。
1.4 系统性
思想政治教育是一项系统性和全局性工作，要将其作为一项培养人、塑造人的系统工程去建设，这就要求其教育内容的设计应具有完整性和层次性。完整性是指在某一时期或针对某一问题的教育内容应是完整的、连贯的。层次性是指根据不同的受众群体采取不同的教育内容和方式，应既符合较高层次的需求，也符合较低层次的需求。
2.加强新时期国有企业思想政治教育工作的重要性
2.1 加强国有企业思想政治工作有助于国有企业健康快速发展
第一，思想政治工作能保证国有企业管理的各项措施彻底落实。从保落实角度出发，应将思想政治工作贯穿于国有企业生产经营的每个环节中，确保思想政治工作更好得为生产经营服务，使思想政治工作和生产经营同频共振，相互促进，从而实现国有企业向现代化企业管理转变。
第二，思想政治工作关系到国有企业生产经营活动的顺利与否。生产经营是企业的中心任务，在生产经营过程中，行政管理措施是刚性的约束手段，而思想政治工作就是软性的引导手段，因为思想政治工作的重点就是要将企业员工的人心凝聚在一起，让每个个体都能为企业经营发展贡献智慧和力量，只有两者有机融合，才是科学有效的经营管理方式。
2.2 加强思想政治工作有助于国有企业更好的服务国家战略发展
国有企业是社会主义公有制占主体地位的重要体现，关系到国家的经济基础和国民经济的命脉。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆国有企业在参与市场经营活动时，不但具有服务国家战略和经济发展需要的觉悟和意识，更具备承担社会责任的使命和担当，所以当国家利益与企业利益发生冲突时，企业利益会毫不动摇的服从于国家利益，同时也会自觉维护老百姓利益，为国家社会经济稳定发展做出贡献，这些都是通过思想政治工作得以保证和实现的。
2.3 加强思想政治工作有助于推进社会主义市场经济可持续发展
国有企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，其自身改革创新对社会主义市场经济可持续发展具有重大的推动作用，经过改革开放40年的快速发展，国有企业取得了举世瞩目的成绩，但也存在许多问题，包括经营机制不够灵活、自身发展后劲不足、企业效率较低等等。国有企业必须正视问题，只有正视问题，才能发现不足，从而实现自我改革创新，推动产业升级和快速发展。这就需要加强自身思想政治教育工作，通过一系列的思想教育工作影响员工的行为以及价值取向，提高员工的思想道德素质，加快国有企业体制机制改革的步伐，保证社会主义市场经济可持续发展。
3.新时期国企加强思想政治工作的策略
3.1 充分重视思想政治工作
国有企业的改革和建设需要强大的政治保证，而强大的政治保证离不开思想政治工作。国有企业必须要高度重视思想政治工作。当前国有企业中普遍存在思想政治工作机构力量偏弱、专业工作人员短缺、整体能力不足的问题。究其根本还是重视程度不够。所以要从加强机构设置和人员的配备，完善各项相关的规章制度，加强高素质政工人才的储备等方面入手，为思想政治工作的顺利开展提供组织保证。
3.2 抓住关键少数，以点带面
办好中国的事情，关键在党，关键在人。对国有企业讲，就是领导干部这一“关键少数”。国有企业发展的好坏很大一部分取决于领导干部的思想是否解放、是否科学、是否先进。所以国有企业的思想政治工作的重点必须放在领导干部身上。加强国有企业领导干部的思想政治建设,有助于保证党对国有企业的政治领导，保证党的执政能力，保证国有企业加快建立现代企业制度的步伐，使企业的核心竞争力不断提升，进一步加强国有企业的战斗力和凝聚力。
3.3 创新工作方法，完善工作机制
科学的理论指导是顺利开展思想政治工作的基本保证，政工人员可以利用多种不同方式，学习能够反映时代精神和符合发展要求的新知识、新理论，了解职工的心理和思想变化，预测未来可能会出现的问题并加以解决，防患于未然。
开展思想政治工作必须充分调动企业职工的主动性、创造性和积极性，要达到这一目标就要求国有企业建立一整套的思想政治工作机制，包括灵活高效的运行机制、科学合理的激励机制、公正公开的考核机制和有效的保障机制等。
3.4 培养高素质的政工人才，加强政工队伍建设
新时期经济形势变化对思想政治工作来说是个严峻的考验，政工人员必须要努力提高自身的业务水平，企业要培养高素质的政工人才，加强人才的储备。政工人员要不断的解放思想，勇于创新，积极转变思想观念，将一些传统的思想政治工作方法与先进的理论经验结合起来，使思想政治工作发挥积极作用，为企业创造应有的价值。
结语
新时代国有企业思想政治工作必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合自身企业的实际和特点，科学制定思想政治工作总体规划，完善思想政治工作机制，采取丰富多样的组织形式，在思想政治工作的过程中不断与日俱进、丰富内容，更好适应企业员工的实际需要，为国有企业改革创新，推动高质量发展提供坚强思想保障，不断促进国有企业做强做优做大，推动社会主义市场经济可持续发展。
参考文献
[1]李强.浅谈新时期国有企业的思想政治工作[J].改革与开放,2011(18).
[2]何巍.新时期企业政工管理方式的创新研究[J].企业改革与管理，2017（09）.
论文作者:柳云龙
论文发表刊物:《知识-力量》2019年9月34期
论文发表时间:2019/7/23
标签：国有企业论文; 思想政治工作论文; 思想论文; 思想政治论文; 新时期论文; 企业论文; 政工论文; 《知识-力量》2019年9月34期论文;