给职工营造一个温暖的港湾
——北京住总集团金第公司职工小家建设侧记
□张霞
幸福都是奋斗出来的，幸福也是激发奋斗的源泉。北京住总集团金第公司工会以 “提高职工的幸福感”为目标，积极开展各项工作，以真情浇筑的 “职工小家”，激发了职工创新、奋斗的潜质，营造了健康向上、拼搏进取的干事工作氛围，为促进公司高质量发展增添了无穷的动力和活力。
公司领导一直把关心关爱员工当作一件大事来抓，为让员工在工作之余得到充分的休闲放松，早在2017年，公司工会就对职工小家进行了全面升级改造。小家地点定在公司景观最好、面积较大的空间，划分了三味书屋、三友茶社、静雅轩、动感地带四大功能区，添置了书架、图书、冰箱、咖啡机、休闲桌椅、桌上足球、大型绿植、棋牌、雨伞等设施。此外，小家墙壁上贴满了员工们在企业文化活动中各种照片，灿烂的笑脸、拼搏的身姿、昂扬的气势……升级完毕后的职工小家令人耳目一新，中午这里常常是三人一群、两人一伙，看书、观景、小憩、锻炼、下棋……就连周六日加班也不用担心，因为孩子可以在 “小家”度过愉快的一天。小家很快就成为大厦五层最快乐、温暖的地方，员工们感受到“家”的温馨，在这里，积蓄能量，工作起来更加动力十足。
尽管如此，柯克伍德、W.兰斯·班奈特和莫雷·埃德尔曼（W.Lance BennettΜrray Edelman）等学者也认为可以通过特定的手段让人们看到简单叙述中看不到的可能性（转引自Baker 2006：162-163），这为我们未来的外宣翻译留下了一扇希望之窗。要改变现状，我们或许可以从以下角度入手：
随着工会工作的扎实开展，2017年12月，金第公司被授予“北京市职工心灵驿站”称号，职工小家又被赋予新的使命。在市总的支持下，小家添置了新设施——多功能高级按摩椅。大家在紧张的工作之余，可以欣赏着鸟巢美景，按摩减压放松，幸福指数进一步提高。同时，公司选派2名工会委员参加了市总工会心灵驿站管理员培训，帮助员工进行心理疏导减压，加强心灵驿站建设。
职工小家是服务职工的温暖港湾，为丰富职工的文化生活，提升职工素质，金第公司以小家为载体，开展了一系列暖人心、聚人心、稳人心的活动。“六一”节邀请北京师范大学发展与教育心理学博士田宏杰开展亲子关系讲座，同时进行职工子女风采展；端午节组织职工们包粽子，品美食；金秋十月举办“寻美金秋”摄影比赛评选活动并将优秀作品在小家展出；隆冬季节开展急救知识讲座和 “党建先锋+员工健康”朝阳医院义诊活动……
计量方法的选择需要根据数据的特征来决定．本文中的数据同时具有横截面(16家商业银行)和时间序列(10个会计年度)的特征，且年度数据的时间序列较短，因此应该选用面板模型进行变量的回归．其优点在于可以更好地观测个体动态行为的信息，有效地解决样本容量不足和估计精度不足的问题．
值得一提的是，公司 “悦读会”每季度在小家开展一次读书活动。公司领导带头参加，读书爱好者们欢聚一堂，朗读精彩、品鉴名著、交流体会、PK诗词，金第公司的“阅读之星” “阅读达人” “阅读新秀”们在这里相继诞生。每次活动，清朗的读书声、热烈的分享声、激动的鼓掌声，思想交流碰撞，心灵震撼升华，这个摆满书籍、明媚温暖的职工小家成为职工们的 “精神殿堂”。公司读书活动获得了集团领导的认可，还多次被首都建设报、千龙网、劳动午报报道。一位参加活动的 “老”职工谈到，“很久没有读书了，我要放下手机，重拾读书的初心，让阅读点亮我们的精神世界。”一位新入职员工表示，“公司的企业文化活动非常有特色，让我快速融入。我很喜欢这里，非常荣幸加入金第大家庭”。
在大家的共同努力下，2018年金第公司第二次获评 “首都文明单位”，公司工会又被评为 “北京市暖心驿站”。
职工小家是一扇窗，透过它，员工们感受到企业的关怀和温暖。做有温度的企业，让职工们幸福快乐地工作。未来，住总集团金第公司工会将继续不忘初心，牢记使命，暖心开展工会工作，全力推进职工小家建设，努力当好职工的娘家人，使职工获得更多的使命感、幸福感、安全感和归属感！
特约栏目主持李建业