会计师事务所绩效评价指标的确定，本文主要内容关键词为：会计师事务所论文,绩效论文,评价指标论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
在国内，对绩效评价的研究大多以纯盈利性企业为研究
对象，对中介组织绩效的研究则侧重于员工绩效的考评与报
酬管理，没有从事务所战略发展的高度进行研究，缺乏对事务
所的综合评价。事务所绩效评价体系的滞后使事务所的股东、
委托单位、行业管理者与社会利益相关者不能客观地评价事
务所，导致事务所不能有效及时地改进管理，提高整体竞争能
力。但是由于事务所性质和业务的特殊性，其评价方法也与一
般企业不同。
（一）会计师事务所绩效评价指标的确定原则
1．事务所评价指标的选择应与具体的战略目标一致，也
就是与事务所绩效评价的目的相一致，事务所可以将战略目
标层层分解并细化成具体的评价指标，指标的落实过程就是
战略目标的实现过程。
2．评价指标的设计必须是在获得充分、可靠信息的基础
上，能用量化方法或用定性的方法直接表述出来，不能用直接
指标评价时可用间接指标替代。
3．指标设计还应具有针对性与合理性，否则就不具有可
（二）会计师事务所绩效评价指标的确定
根据以上原则，结合事务所的特点，它的绩效评价只有从
经营绩效、审计质量和社会责任等角度进行全面、综合评价，
才能系统反映事务所的整体发展状况。因此笔者构建了以下
指标体系：
（三）绩效评价过程
本文设计有财务与非财务指标、定量与定性指标，为了较
全面地对事务所的绩效进行评价，可从中着重选几种有代表
性的指标，建立起指标的层次模型（如下图）；
模型建好后，运
用层次分析法（AHP 法）计算出各指标的相对权重和层间相对
权重系数，结合专家对事务所各项指标的打分最后计算每个
事务所的总分，由分数的高低判别绩效的好坏。
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