干部任前公示应到位，本文主要内容关键词为：干部论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
近两年，垦区推行了干部任前公示制度既尊重了职工群众的知情权和监督权，又防止了选人用人的不正之风。
但一些单位在执行公示制的过程中，也存在着不同的形式主义。一是公示范围过小，大多数单位的公示都仅限于本机关或其他较小区域内，能够知道公示的人自然受限。二是公示方式过于简单，大多数单位都把拟提拔干部的名字打在纸上，贴在墙上，即使基层单位的职工群众偶尔能看到，也可能是只认其名，不知其人。三是公示的内容过少，只介绍拟提拔干部在某某单位任过什么职，是什么行政级别，而无其他德才绩能方面的资料，难免会让有意参与的人感到茫然。四是公示的岗位与拟提拔的干部比例不合理，大多数是一个岗位公示一个干部，缺乏参照系。
公示的积极作用显而易见，公示存在的问题也不可忽视。首先，有些干部八小时以外的表现与八小时以内的表现大不一样，甚至截然相反，而八小时以外的监督靠的大多是职工群众，但如果公示不到位，就有可能丧失职工群众参与的机会，把不该提拔的干部提拔了，致使好的制度流于形式。其次，公示不到位，难免让职工群众丧失参与的信心等等，危害不小。
要让好的制度产生好的后果，除了在公示的时限、内容、范围、人数等方面做好文章外，还要把公示搞得细致一些，如在公示表上贴上照片；或把拟提职的干部公布在电视上，让大多数人都能知晓。如果再进一步，不妨让待提拔的干部也讲几句，音、像、名并在，这样公示的效果是不是会更好？
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