摘要：随着近几年我国社会经济的不断发展，电力企业在精神文明建设上取得了极大的进步，且党建与精神文明工作也越发受到重视。从而也进一步推动了电力企业发展，确保基层党建工作有序进行。基于此，本文主要就针对新形势下电力企业基层工作的重点进行深入探讨和分析。以期能够促进企业获得更好的发展，满足社会发展需求。
关键词：电力企业：党建工作；工作重点
社会近几年的发展，为电力企业发展创设良好环境的同时，也为其发展带来一定的挑战。具体表现在管理方式上。这就要求电力企业相关党支部做好党建工作，只有做好党建工作，才能够在最大程度上提高企业发展水平，为自身发展奠定良好的基础。为此，作为电力企业有必要加强党建工作的开展，根据实际情况选择相应的措施。
一、新形势下电力企业做好党建工作的必要性
（一）推动车辆管理工作有序进行
作为车辆管理中心党支部，在具体管理中需实行领导责任制，并形成党统一领导。而在此过程中，还要局内各部门之间协调配合，齐抓共管当前电力企业车辆管理党建工作的整个格局[1]。针对电力企业在行业中所具有的特殊性，企业车辆管理党支部需结合具体情况，对其进行针对性的改进。与此同时，党支部还需对企业党建工作的责任保障措施与考核方法予以明确。一般来说，企业党建组织建设工作效率的高低，可作为考核企业党委工作成绩的依据，这样可更好的保证责任制度的落实。进而提高车辆管理工作开展的有序性。
（二）对企业业务起到重要的推动作用
电力企业党建工作对企业各项经济业务具有推动作用。在现阶段社会主义市场经济体制下，党建工作是党支部实现企业领导的重要形式。因而与企业各项经济业务具有被领导与间接领导的关系[2]。为了能够推动企业稳定发展，企业则需在党支部的领导下，做好党建工作，以此能够在最大程度上保证企业在发展中的为稳定性，为提高自身发展成果奠定良好的基础。
二、关于电力企业党建工作中存在的问题
针对现阶段电力企业在党建工作中所存在的问题，对其发展造成不小的影响，因而需对其予以足够的重视。下文就从党务工作人员问题、电力企业党建制度不够完善、党建管理模式过于陈旧这三个问题进行重点分析。
（一）党务工作人员问题
不少电力企业在党建工作的投资比较少，工作重点放在生产一线和安全管理上，特别在车辆管理中心这样的辅助部门上，缺少对人员的政治思想意识培训[4]。因企业外聘的司机人数比较多，党组织的观念薄弱，且对其培训不够重视。这就导致党支部的号召力不足，加之电力企业现有的党务人员数量不足，专业性不够强等问题。
（二）电力企业党建制度不够完善
电力企业党建机制在实际并没有得到较好的落实。党建工作的开展不是口头任务，而是需按照要求，划分详细的指标，并将各个人的党建工作落实到位。不管是监督指导工作，还是车辆管理等，必须要在相关党建制度的基础上进行。所以电力企业在管理整合中，只有完善党建制度，才能够加强对各项工作的监督管理以及人员队伍建设。但是当前，电力企业所面临的主要问题就是党建制度的缺失以及缺少较为完善的党建制度。
（三）党建管理模式过于陈旧，影响党建基础工作效率
结合实际发现，相关人员在车辆管理工作中过于懈怠，且缺乏对党建工作的认识。因而在具体管理中还在沿用传统的党建管理模式，这不利于管理工作质量的提升。此外，在管理制度上，企业并没有结合实际，建立具体的管理方法和奖惩规定。同时在执行上不到位。部分企业对中央所出台的“八项制度”并没有严格执行。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对于这些情况，企业有必要加强管理，不断调整管理模式。
三、新形势下电力企业党建工作的重点
在现代社会发展的形势下，电力企业在车辆管理中所采用的传统方法已经无法达到党建工作新要求。因而作为车辆管理中心党支部，有必要加强党建工作的创新。只有这样才能够更好的保证企业发展的稳定性。
（一）坚持“以人为本”的原则
作为电力企业车辆管理党支部专责，在党建工作中要坚持“以人为本”的原则。因企业所聘请的司机比较多，所以将“以人为本”原则在党建工作中十分有必要。企业要能够在保障这些人员利益的基础上，考虑其各方需要。这极大的体现出企业对外聘人员的关怀[5]。从而营造出和谐的企业氛围。将以人为本的原则传递给各个人员，要让其能够充分认识到党建工作所具有的作用以及此工作的开展对自身的好处。为此，企业需加强对员工的人文关怀，切实提高司机水平。
（二）完善党建工作
在新形势下，企业要想实现党建工作有序开展，确保党建工作效果。首先就要在党建工作上制定较为完善的工作制度。这也是企业党建工作发展的重要条件。基于此，电力企业要充分认识到党建工作的重要性。与此同时，车辆管理党支部也要就车辆管理制度进行有效完善[6]。结合当前发展形势，切实落实中央“八项制度”与“四风建设”，全面推动公车改革。从而在最大程度上保证党建工作效果，为推动电力企业发展奠定良好的基础。
（三）重视党建基础工作的开展
党建的基础性工作是党建工作的重点。另外，党建工作的基础性工作就是思想教育工作，对党员思想价值体系进行健全。结合现阶段党建基础工作形式所发生的变化，相关党支部在车辆管理人员上不能够在采用传统的形式对其进行说教式的思想教育。其可利用现代化多媒体设备和信息技术，调动各个人员参与党建基础工作的积极性和主动性。另外，电力企业还要注重对党建管理结构的优化，健全党建管理体系。与此同时，还要对人员的主要职责予以明确。这样做，不仅能够更好的提高企业工作效率，同时还在推动企业发展上起到重要的作用。因而相关领导要加强对党建基础工作的开展。
结语
综上所述，在现阶段社会经济发展形势下，电力企业工作在面临机遇的同时，还带来新的挑战。为了能够更好的推动企业发展，作为电力企业则必须要充分认识到新形势下党建工作开展对车辆管理工作的重要性。结合实际，加强企业基层党建工作的开展。通过本文对电力企业基层党建工作的重点深入分析后，企业要注重所存在的问题。针对这些问题，企业必须要予以足够的重视。对于新形势下电力企业基层党建工作重点，企业可从坚持“以人为本”的原则、完善党建工作、重视党建基础工作的开展进行。
参考文献：
[1]罗肖.新时期电力企业党建工作发展的有效对策[J].低碳世界，2018（12）：302-303.
[2]李秋涛.关于电力企业基层党建工作创新的实践与思考[J].现代经济信息，2018（20）：61.
[3]毛远胜.电力企业基层党建工作中存在的不足点及改进[J].现代国企研究，2018（20）：207.
[4]丁春霞.新形势下电力企业党建工作的重点与方法探析[J].现代国企研究，2018（18）：231.
[5]徐志萍.电力企业建立企业党建思想政治工作考核评价机制的分析[J].通讯世界，2018（06）：312-313.
[6]张楠希.电力企业加强党建和精神文明建设工作的对策分析[J].绿色环保建材，2018（06）：212+215.
论文作者:焦蕊
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/4/18
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