摘要：在社会改革的新时代背景之下，人们的思想每天都在经历着日新月异的变化，而针对这一背景展开电力企业内部的政治思想教育工作尤为关键，电力企业内部的政治思想教育工作的开展和创新有利于革新电力企业的员工素质的提升，有利于为电力企业经济的发展提供一定的思想支持，同时还有利于我国电力事业的发展与进步，因此电力企业要对此加以重视，采取新时期全新的信息化手段来使得电力企业内部的政治思想教育工作得以顺利进行，进而为我国电力事业的发展提供一定的政治思想支持。鉴于此，本文主要分析新形势下电力企业政工工作的创新。
关键词：新形势；电力企业；政工
一、电力企业的政工工作
（一）电力企业政工工作情况
电力企业政工工作的主要内容为：营造企业文化氛围、对企业内部人员的纪律检查、对企业员工的思想政治教育，以及宣传国家思想政策、订立相关政工类文件、监督文件思想的施行等。此外，政工工作人员通过理论思想，保证企业内部人员解除思想疑惑，帮助企业人员解决思想上或生活上的困难；在企业内部人员出现观念上或者行为上的冲突时，政工人员有责任化解企业员工之间的矛盾，提高企业内部的凝聚力；帮助企业人员形成正确的“三观”，保证企业人员配合企业制定的发展目标，或领导层下达的任务的执行。政工人员还需要了解企业的发展规律，以及企业内部的竞争机制，保证企业内部人员的良性竞争，促使企业健康发展。
（二）政工工作的基本原则
政工工作的基本原则就是“以人为本”。在企业的经营管理中，人是影响企业发展的最基本因素，并且，政工工作的目标在于保证人的稳定性。因此，在开展政工工作时，需要坚持“以人为本”的原则，积极关注员工的根本利益，保证员工的根本利益不受侵害。政工工作人员只有在坚持“以人为本”的原则下，才能做好政工工作，让企业员工感受到企业的关怀，员工才能积极地投入到工作中，提升内部的向心力。
二、电力企业政工工作发展现状及所存在的问题
事实上在电力企业发展的过程之中，也面临着客观因素与主观因素多方面结合所制造的困难，政工工作不能够在一个相对完善、顺利的环境之中进行，致使电力企业政工工作的质效降低，不能够帮助电力企业进行相对完善的发展。
从客观因素角度进行分析，当今社会的发展背景较为复杂，除了经济迅速发展、文化交融呈现多元化等良好的发展态势之外，也有一些腐朽的、不利于文化建设的思想流入市场，一些资本主义的腐朽观念并不适合我国的实际发展状况，而人们吸收了这种消极负面的思想，就会造成社会的改变，不利于社会稳定与企业的正常发展。
另外，从企业的主观发展因素上进行分析，电力企业在运营过程之中，往往会注重企业的基本效益，注重现实的收益的同时就会忽视对于政工工作的进行，使得企业整体都不能够正确认识电力企业的政工工作发展。同时企业员工也会更加关注自身，能够具有技能、能否得到更高的工薪待遇等，不能够提升自身综合素养，无法提升政工工作的实际认可度，使得目前电力企业在进行政工工作的过程之中，很多工作并不能够落实到位，整体员工素质偏低，缺乏对于政工工作正确意识的同时，阻碍了电力企业的良好发展。
三、新形势下电力企业政工工作的创新
（一）完善舆论体系构建
外国文化对我国文化的冲击对我国文化大市场造成了一定的影响，而这种影响也渐渐波及了我国当下的和谐社会环境，而这种波及自然也就对当今的企业内部政治思想教育工作造成了不小的打击，这种打击在电力企业内部尤甚。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此社会必须针对这种现象采取一定的应对措施，首先可以从舆论的角度对这种打击进行一定的抵制，在电力企业内部开展健康的具备一定时代先进性的宣传性活动，利用传媒的力量，如报纸、书刊等进行大范围的政治思想教育工作宣传。
（二）固有观念的革新
思想是一个人世界观、人生观、价值观的有机结合，思想能够反作用于人类的行动，积极的思想能够促进人的发展，落后衰败的思想会阻碍人的发展，因此电力企业内部必须革新传统的不良思想，从思想层面对员工进行政治教育工作，进而使员工对政治思想教育工作有一个明确而完整的认识，进而使得员工们能够对组织的政治思想教育工作加以正确配合，是结合了当下时代特色的电力企业政治思想教育工作能够起到应有的作用。
（三）提升员工的素质
员工素质的提升要从日常工作的每一个细节入手，首先应该在员工内部摈除徇私一类现象的发生，在电力企业内部培养一股良好的风气，以此风气来指导员工今后的相关政治活动，以达到政治思想教育工作的时代性目的。而这对于电力企业的整体经济发展都是大有益处的。同时还要通过招聘类制度来为电力企业带来全新的血液，以此来革新政工的员工构成，使员工的个人素质能够得到革新，进而也带动员工的相关动手能力和操作能力的提升。
（四）多种思想教育工作并行
政工工作要想创新，必须改变以往落后的教育方式，将那种一刀切的宣传教育方式改为有针对性的、多样化的、易于被理解和接受的教育形式。由于政治经济的环境发生了很大的变化，每个接受教育的个体在社会背景、知识水平层次、对问题的认知和理解上都存在很大的差异，政工工作人员要认识到这种个体间的差异，因材施教，针对每个人的特性进行教育，从而提高政治思想教育工作的效率。提高了政工工作人员的整体素质，就是提高了整个电力企业的经济发展速度，调动了电力企业内部员工工作积极性，使员工们在工作中发挥出最大的作用，由此看来，政工工作的重要性就不言而喻了。
（五）塑造企业文化
（1）对员工而言，企业文化通常都是强大的凝聚力，企业文化的创新与企业文化的建设，应该结合职工的合法要求。 在组织政工活动中，应该要找工人的利益和企业发展的平衡，采用一些活跃的方法，让职工们建立强有力的全局认知及企业文化意识。（2）完成政工工作以及企业文化建设的相互融合。当前的形势下，企业政工应该把如何拖动企业全面快速发展的问题放在首位，企业文化建设的有机融合的时候也要充分的使企业文化的优势得到发挥，使得政工工作充满感染力，为职工打造出积极向上的工作氛围。
结束语
总之，企业的思想工作在如今这个过分追求经济效益的时代受到了一定的弱化，许多企业过分重视自身的经济体系建设而忽略了对员工进行思想教育的重要性，而电力企业作为重要的能源企业单位也是如此。在当今时代化和信息化的迅猛时代下，人们和相关生产单位对于电力的需求日益提升，人们需要更多的电力来满足自身的生活需要，而相关企业也需要一定的“电力”，来满足自身的能源需求。因此这一时代背景使得电力企业必须努力寻求发展之路，而电力企业内部的政治思想工作建设就是目前提升电力企业软实力的最有效途径。
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论文作者:杨朋
论文发表刊物:《基层建设》2017年第14期
论文发表时间:2017/9/29
标签：政工论文; 电力企业论文; 工作论文; 企业内部论文; 员工论文; 企业论文; 教育工作论文; 《基层建设》2017年第14期论文;