浅谈企业工会如何加强职工心理服务工作
文 | 何静
党的十九大报告提出，“加强社会心理服务体系建设，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。新时期，企业职工面临工作和家庭的双重负担，心理压力与日俱增，职工的心理问题成为亟待解决的问题。大庆油田第一采油厂工会适应形势发展和职工需求，注重人文关怀，注重心理疏导，实施职工心理服务工程，提高了职工心理素质，提升了职工幸福指数，推动了油田和谐发展。
目前基于空间约束的稀疏解混算法主要是通过引入空间正则化来促进图像的空间信息。Bioucas和Iordache[35]等率先将全变差(Total Variation，TV)正则化引入到稀疏解混问题中，提出了基于全变差空间正则化的稀疏解混算法(SUnSAL-TV)，用来促进图像同质区域的平滑性。SUnSAL-TV算法作为将空间信息引入稀疏解混模型的首次尝试，它通过像元的一阶邻域信息促进空间相关性。与SUnSAL算法相似，SUnSAL-TV算法开辟了新的途径，为基于空间信息的稀疏解混在概念上带来了新的见解，它能够促进所估计丰度图像的分段平滑。
扎实开展好职工心理服务工作，首先要摸清职工心理状况。一厂工会制定了《职工心理状况调查问卷》，组织工会干部深入基层，采取无记名、抽样调查方式，分别对一线职工及管理、技术干部开展问卷调查。通过统计汇总，发现被调查群体普遍认为“职工在工作中面临很大压力”“工作的稳定性受到影响”等，有超过20%的职工存在一定程度的心理健康问题，如对工作产生倦怠、人际关系冲突、缺乏生活热情、夫妻关系不和谐、子女教育困扰、整体幸福感降低等。针对职工存在的心理问题，采取座谈问询方式，分别组织召开了基层小队一线、矿（大队）及厂机关三个层面的职工座谈会。在此基础上，从全厂职工中选择了15名职工代表，开展“一对一”个别走访活动，倾听并分析职工产生心理问题的因素。为保证职工心理服务工作顺利有效开展，在调研和分析的基础上，把握职工需求，明确了以“心灵关爱、心理援助”为主题，实施职工心理服务工程的工作思路。
一厂工会积极向厂党委和行政争取政策支持，制定了“幸福导师培养计划”，开展国家级心理咨询师培训，先后选派具有思想工作经验、热爱心理咨询工作的30名女干部、职工骨干参加国家级心理咨询师辅导班。同时，运用选派骨干外出品课，聘请心理学专家授课，依托油田培训学校办培训班等形式，加强职工心理帮扶骨干的培训。通过接受专业培训，心理帮扶骨干不但掌握了心理诊断、心理咨询的理论知识和实战技能，自己的心理和行为模式也发生了很大变化，共有19人取得了国家三级以上心理咨询师证书，建立了一支职工心理帮扶兼职骨干队伍，定期组织这些骨干开展工作实践研讨、经验交流和案例分析等活动，在互动交流中提高能力。
此外，一厂工会还通过邀请心理专家作报告、主题讲座或举办培训班等形式，积极引导职工学习心理学知识，向职工普及心理学知识，为他们缓解工作、家庭压力提供帮助。做到因人而宜，有针对性地确定职工心理培训内容。对个别需要心理干预的职工，及时做好疏导工作，帮助缓解心理压力，纾解负面情绪。定期举办谈心会、交流会，让职工能互相交流所想、所感、所做、所得，使职工能平视压力。经常请一些工作技能出色、处理家庭和社会关系较为成功的人士“传经送宝”。
建筑结构设计是建筑结构设计人员对所要施工项目的完整、具体的意图表达，是控制建筑造价成本的重要手段。对建筑造价成本的控制贯穿于工程项目决策、设计以及实际施工全过程，结构设计优化能够保证整个建筑设计施工过程的经济性与安全性，从而达到控制工程造价的目的。根据相关资料表明，建筑结构设计对造价成本的影响力，约占40～70%，因此，做好建筑结构设计工作对控制造价成本有着重要作用[2]。
一厂工会在矿（大队）设置了26个职工服务点，并开通职工心理健康服务热线。在基层单位设立“图书角”，配发身体健康、子女教育、心理健康、阳光心态、素质提升等方面的书籍，供职工阅读；建立“网络氧吧”，将心理辅导、关爱子女、身心保健等内容在网上共享，供职工学习；结合职工兴趣爱好特点，举办职工感兴趣的文化活动，充实职工业余文化生活。广泛开展“真情互动，幸福传递”职工服务月活动，通过制作宣传板让职工了解心理、法律、健康等方面的资讯；开展“心理健康百条短信传递”活动，挑选100条心理健康短信定期发送给职工；开展“关爱职工、关爱家庭”送服务下基层活动，邀请心理专家，针对女性健康、青春期子女教育等普遍关注的问题，现场为职工提供咨询服务。
（作者单位：大庆油田第一采油厂）