企业党建在新形势下要强化四个意识，本文主要内容关键词为：要强论文,党建论文,新形势下论文,意识论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
一、在决策中要强化“核心”意识
按照“产权清晰、权责明确、政企分开”的原则建立现代企业制度，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体，是对国有企业内在机制进行的一场深刻变革。这场变革给企业党的建设工作带来了新的冲击，使得企业党组织政治核心地位发生了动摇，有人认为党的建设工作可有可无，成了唱“配角”、敲边鼓的等等。这种思想是极其有害的，必须坚决反对。具体地讲，要反对“五论”。①“代替论”。即用行政代替党组织的作用，用经济工作代替党建工作。②“对立论”。即把党建工作与经济工作对立起来。③“取消论”。即照搬国际惯例，取消企业党的工作。④“难为论”。即在现代企业制度中，企业党组织无所作为，难于适从。⑤“多余论”，即认为在企业经济工作中，企业党组织可有可无，有的甚至认为多此一举。深化企业改革，建立现代企业制度，离不开党的领导，离不开党的工作，相反，党组织的坚强有力，是我们的优势所在。我们决不能把企业党的建设与建立现代企业制度对立起来，决不能以发展社会主义市场经济，强调按国际惯例办事，依法管理为由而排拆企业党的工作和企业党组织的政治核心作用。“皮之不存，毛将焉附”，不然的话，我们就会从丧失党的建设这个阵地开始，导致整个执政党的地位的丧失。新形势下，企业党组织要坚持党的“一个中心，两个基本点”的基本路线，牢固树立一切活动从有利于生产经营、提高效益出发抓企业党建的思想观念，党组织工作计划和目标都应根据本企业当年生产经营的中心任务来制定，党建工作责任制要加大经济工作和为经济工作服务的指标份量，把促进生产发展，提高经济效益作为党组织工作的出发点和落脚点，党组织要和行政一起共同研究和搞好生产经营，要继续贯彻执行民主集中制原则，坚持重大问题党委集体决策的原则。党组织在企业的政治核心不能动摇。
企业改革后，党组织要发挥政治核心作用，变“配角”为“主角”，最关键的就是参与企业重大问题的决策。要使企业党组织树立“不参与企业决策就是失职”的观念，增强参与自觉性和责任感。
二、在工作思维上要强化“主动”意识
国有企业造成股份制，使企业的经营机制发生了根本的变化，这一变化，对企业党组织提出了新的更高的要求，企业党组织也要适应改股变制的要求，进一步改进活动方式和工作方法，变消极观望为积极服务，变被动应付为主动出击，为加快国有制企业改革提供坚强有力的思想和组织保证。在实际工作中，①要反对空谈主义、机械主义，要妥善处理好党的建设和生产经营“两张皮”的问题，“围绕生产经营抓党建，抓好党建促生产经营”，紧紧围绕企业改革发展的实际切实搞好党建工作。②要抓好“三讲”教育，坚持用邓小平理论武装干部、党员和职工群众的头脑，坚定走有中国特色社会主义道路。③要突出工作重点，在企业转换经营机制中，难免会有风险、阵痛，企业党组织要把着力点放在教育引导职工增强改革意识上，及时解决企业在深化改革中出现的各种思想问题，特别是做好企业减人增效、下岗分流、兼并破产过程中的思想政治工作；④创造企业良好氛围，建立现代企业制度，必然对多方面利益进行重新调整，这就会使企业多种矛盾、冲突和摩擦随之增多。不仅有国家与企业、职工之间的纵向矛盾，而且有企业内部的领导层与被领导层之间、单位与单位之间、职工与职工之间的横向矛盾。有些可以通过企业党组织人情入理的思想政治工作，提高广大职工对深化改革的心理承受能力，达到理顺情绪、化解矛盾、协调关系、增进团结、积极支持和投身改革的目的。克服企业改革中的本位主义、分散主义、个人主义等倾向。
三、在职能上要强化“监督协调”意识
当前企业改制必须遵循以下几项原则：①企业深化改革一方面要坚持政企分开、党政分开，明晰产权关系，建立科学的组织、管理制度；另一方面要坚持发挥企业党组织的政治核心地位。②建立现代科学的企业组织、管理制度与企业党组织的设置、调整相结合的原则。建立现代企业制度时，党组织领导班子的配备以及党组织的有关职责等应同步考虑和安排，在组织上、制度上保证企业党组织的政治核心地位。③坚持新“三会”与老“三会”职能、职责必须分开，不可相互代替，但有关负责人员可适当相互兼职。④坚持党政职责分开与目标一致的辩证统一原则。在现代企业制度中党政分开，具体职责、工作机制、管理范围等互不相同。坚持这些原则，主要就是要发挥党委的监督协调作用，在具体操作中主要是通过建立制度来规范各个班子行为。一是建立班子成员互相制约机制，保证党组织负责人和一定数量的党员干部按照法定程序进入公司董事会、监事会和经理层；二是建立内部职能约束机制，建立健全企业内部的纪检、监察机制，在一些重要部门和重点部位，设立监督岗，聘任监督员；三是强化制度约束机制，坚持和完善企业领导干部双重组织生活制度、民主评议领导干部制度、厂级领导向党组织报告工作制度，另外，还可以建立厂级领导的学习教育制度、自我约束制度、公开办事制度、任期目标考核制度等等。四是建立健全“新三会”（股东会、工会、职代会）决策前的共商制度、决策中的民主讨论制度、决策后的汇报反馈制度、决策实施的分工负责制度，使党组织参与企业重大决策有法可依，有章可循。
四、在队伍中要强化共产党员的先锋模范意识
企业党建的一个重要内容是加强企业党员建设，发挥共产党员的先锋模范作用。新形势下企业党建要致力于提高共产党员的经济意识。目前不少企业在党员教育内容安排上存在着“三基”知识讲得多，科技知识讲得少；时事政治讲得多，生产经营讲得少的问题。随着形势的变化发展，党员教育重点应作出相应的转变，应根据不同的教育对象来确定教育重点。对企业来说，党员教育的重点除了政治方面的内容外，还应放在提高党员劳动技能、生产技术、管理水平和发挥积极性、创造性上，紧贴企业改革和生产经营实际，不能游离于这一实际去抓党员教育。把党员教育活动与生产经营活动紧密结合起来，融于企业生产经营活动之中，从而使党员教育管理工作搞得有声有色，充满活力。今天共产党员的先锋模范作用应当体现在：坚决贯彻执行党的基本路线，献身改革开放和现代化事业，诚心诚意为人民谋利益，带领群众为经济发展和社会进步做出实绩；顾全大局，团结协作；谦虚谨慎，崇尚先进；艰苦奋斗，无私奉献。每一个基层党组织，都必须以此为标准来加强和改进企业党员的教育和管理，每一名共产党员，都必须以此为标准来严格要求自己，在经济建设的主战场上发挥先锋模范作用。