摘要：在我国建筑工程行业发展速度较为迅猛的背景之下，建筑工程企业自然会不断完善自身结构，企业管理工作进行的过程中，科学合理的完成党建思想教育工作，就可以在企业实际运行的过程中，将党员的作用充分发挥出来。推动建筑工程企业逐渐走上一条可持续发展道路上。
关键词：新常态下；建筑企业；党建工作
1新常态下加强建筑企业党建思想政治工作的研究背景
党建工作在我国社会各个行业相关企业中发挥出的作用都是十分重要的，针对建筑企业来说，大多建筑企业开展基层管理工作的过程中，都会将各个工程项目作为一个单位，但是在各个投入建设的工程项目当中，党建工作的水平一般都不是很高，所以建筑企业开展党建工作的过程中肯定是会受到一定影响。因此建筑企业实际运行的过程中，应当详细分析以往企业党建思想政治工作领域中存在的问题，切实依据问题形成原因，在原有党建工作模式的基础上进行改进，科学合理的解决以往党建工作中存在的问题，在新常态之下促使建筑企业党建工作的效率及水平得到大幅度提升。
2建筑企业中党建工作的重要性
妥善完成党建工作可以促使建筑企业生产力水平得到大幅度提升。建筑工程行业当中，科学合理的完成党建工作，能够促使党员干部的思想觉悟得到大幅度提升，切实提升党群凝聚性。可以说在进入到新常态当中之后，促使党建工作的效率得到大幅度提升，可以为企业生产力的提升奠定坚实的基础。因为现阶段我国信息技术发展和应用速度较为迅猛，很多负面网络信息会对人民群众的思想造成一定负面影响，因此建筑企业党建工作进行的过程中也会受到各个阻碍性因素的影响，在实际工作的过程中，一定是需要详细分析以往党建工作领域中存在的问题，找寻能够在崭新时代背景之下展现出比较强适应性的工作模式，才可以对党建工作效率及水平做出一定保证。但是因为建筑企业一般是将项目作为单位开展管理工作，在项目周期、施工组织结构等问题的影响之下，各个项目中一般都难以妥善完成党建工作，只有妥善完成党建工作，才可以对建筑企业在各个项目中展现出的生产力做出保证，促使我国建筑工程企业逐渐走上一条稳定发展道路上。
3以往建筑企业基层党建领域中存在的问题
依据现阶段实际发展情况能够了解到的是，我国建筑工程企业开展党建工作的过程中。国企和集体企业取得的效果一般都比较好，但是民营企业却在认识问题的影响之下，太过重视经济效益不关心党建工作，相关工作人员并没有认识到党建工作的重要性，因此在企业实际运行的过程中，难以将党建工作的作用充分发挥出来，因此企业基层党组织实际运行的过程中，不会开展基础组织生活，更不会定期完成党员先进性教育。甚至在一些企业当中，基层党组织之所以存在，仅仅是为了应付上级单位的检查而已，企业组织的各项党建工作难以满足我国现行规章制度中提出的要求，从而也就可以在思政工作进行的过程中造成一定负面影响，甚至还有可讷讷个对企业文化建设工作的顺利开展造成一定影响。除去上文中提及到的问题之外，因为各个企业实际运行的过程中都将经济效益的获取放置在较为重要的地位上，因此不会积极开展思想引导工作，不利于企业的稳定发展。建筑企业领导者实际工作的过程中，应当对党建工作的重要性及必要性形成清晰的认识，及时的扭转自身的观念，养成科学合理的党建思想，才可以推动本企业逐渐走上一条可持续发展道路上。
4新常态下加强建筑企业党建工作的方法
4.1切实提升企业的凝聚力
建筑企业党建工作进行的过程中，除去应当依据既定工作方案妥善完成各项工作之外，也应当积极的和其他各个部门相互配合，促使本企业中各个部门的关系变得更为紧密一些，切实拉近相互之间的距离，保证各个部门的工作都能够顺利开展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆除此之外，积极开展党建工作，可以促使企业的职工管理力度得到一定程度提升，让各个岗位上工作人员实际工作的过程中更为积极的交流沟通，从而也就可以让本企业在实际运行的过程中展现出更为强劲的凝聚力。
4.2密切关心基层员工思想情况
建筑企业为了对党建工作的顺利开展做出保证，需要依据本企业实际情况完成管理工作，例如在编制企业运营目标的过程中，就应当将本企业的实际情况作为依据。与此同时，为了能够增强党建及思政工作对员工思想的影响，企业还应当充分重视各个岗位上工作人员的思想情况，在开展各项工作的过程中，都应当将基层工作人员作为出发点，促使本企业的凝聚力得到大幅度提升。当然在这一过程当中，企业应当为各个岗位上工作人员提供更多展现自身能力的机会，并施行主客观相互结合的评价机制，对各个岗位上工作人员做出精准的评价，深入挖掘各个岗位上工作人员的能力，将各个工作人员调换到合适的岗位上，从而也就可以让各个岗位上工作人员的实际需求得到满足。与此同时妥善完成精神文明建设工作，促使员工养成热爱工作的精神，从而也就可以在企业发展的过程中，提供一定支持。
4.3推动建筑企业党建活动向着丰富化的方向发展
为了能够在我国社会发展过程中展现出比较强的适应性，企业一定是需要在原有党建工作方法及内容的基础上进行创新，找寻到更多开展党建工作的方法，并增添崭新的党建工作内容，从而也就可以在党建工作进行的过程中，从各个角度上对工作人员造成影响。除此之外，企业党建工作还应当适应本企业发展过程中展现出的特征，并和项目管理及职工绩效相互融合起来，让党建工作在整个建筑企业管理流程中都有所体现，促使各个岗位上工作人员逐渐认识到党建工作的重要性，在绩效工资的激励之下，积极主动的参与到党建工作当中，促使各个岗位上工作人员的思想觉悟得到大幅度提升，最终也就能够在我国构建可持续发簪型社会的过程中，做出一定贡献。
充分关心员工的实际需求，了解员工日常生产生活中关心的问题，在条件允许的情况下，积极帮助员工解决问题。即便是在上级单位的要求之下需要强行向员工灌输某些知识，也应当先得到工作对象的认可，而后再开展党建工作，保证相关工作人员积极的参与到党建工作中去，对党建工作的效果做出一定保证，促使各个岗位上工作人员党性得到大幅度提升，为企业的发展做出自己的贡献。
结语
依据上文中的阐述可以认识到的是，在我国建筑工程行业迅猛发展的背景之下，假如能够在建筑企业当中迅速完成党建工作，就可以将党员干部的工作积极性及主动性充分激发出来，促使企业工作效率及质量得到大幅度提升。在依据各个项目实际情况开展党建工作的过程中，不仅仅局限在以人为本的党建工作模式，也应当切实依据本企业实际情况，找寻到适应性比较强的党建工作模式，促使企业党建工作效率及水平得到大幅度提升。日后我国范围内各个建筑企业实际运行的过程中，党建工作都应当被放置在一个较为重要的地位上，施行科学合理的党建工作模式，为本企业走上可持续发展道路奠定坚实的基础。
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论文作者:王旭飞
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/7/29
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