山东里能鲁西矿业有限公司 山东济宁 272116
摘要：现如今，国家发展越来越好，人们的生活水平也提高，我国的设备制度也在不断的完善，这为企业职工的生活提供了很好的保障，企业员工没有了后顾之忧，因此工作的积极性会更高，进而推动企业的发展。但是社会在不断的进步，企业保险制度还有不够完善之处，依然有很多问题需要解决，这样才能更好地服务于企业员工。
关键词：企业；社会保险管理；问题；对策初探
引言
目前，我国社会保障制度越来越完善。依据相关法律规定，与企业签订正式劳动合同关系的员工，企业都应为员工办理并缴纳社会保险。在社会保险管理系统中，企业也承担一定法律责任：一是加强社会保险管理工作；二是按照规定的时间进行社会保险的申报和费用缴纳。
1完善社会保险管理体制的现实意义
随着社会的发展，只有更为完善的社会保障体系才能为居民的生活水平提供进一步的保障，而社会保险是其中的核心之处，这和人民的利益息息相关，也和社会主义和谐发展紧密相连。在我国，社会保险有五大种，分别是：(1)基本医疗保险；(2)基本养老保险；(3)事业保险；(4)生育保险；(5)工伤保险。在我国社会保险体系里，涉及到很多的人员、资金，而且有着广泛的覆盖范围，关系很复杂，因此需要一个完善的体系来管理。社会保险的运行不仅会影响到我国财政的分配，而且会影响到公共资金利用的效率。在保险费用的缴纳方面，包含个人承担以及企业承担，这在一定程度上降低了我国的利税。另外，由于社会保险是政府管辖的范围，因此假如保险有了缺口，那么政府就会补上。总的来说，逐渐的完善社会保险制度，将会对我国财政资金的利用非常有利。对设备保险管理体制进一步的完善，将会有利于政府收支分类的改革。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在这之中，不但包含了原来政府的预算收支科目中三种预算，具体是：预算收支、基金预算、一般预算，并且还加入了社会保险基金收支以及财政专户管理。
2企业社会保险管理的难题
2.1缺乏健全的企业保险法律
虽然有《社会保险费征缴暂行条例》等相关法规，但是仍缺乏健全的养老保险法律体系，这一现象的出现与我国社会经济发展过程中人口老龄化，退休人员数量增多有关，造成企业的基金工序失衡。尤其近几年，随着我国经营性事业单位转企改革的进程不断加快，养老保险等方面的基金缺口不断增大，退休人员的退休金选择企业保险基金等方式支付。另外，企业破产等严重削弱了企业基金在养老保险等方面的支撑能力，越来越多的职工中断养老保险，养老保险制度面临十分窘迫的改革问题。随着养老保险资金征缴难度的进一步加大，养老保险欠额也越积越多，阻碍养老保险费征缴工作的顺利展开。在养老保险费征缴难度加大的同时，养老保险金流动难度加大，增大养老保险资金筹集与支出之间的缺口，行政管理部门存在有法不依、执法不严等问题，很大程度上制约养老保险体制改革进程。以上因素表明，随着社会经济的发展，以往的养老保险制度已经很难满足当前养老保险体制发展的需要，暴露出非常多的问题。
2.2社会保险管理人员素质有待提高
社会保险工作不断的完善，这在一定程度上增加了企业的成本。与此同时，保险工作区域专业化、细致化，对于人员分工有很大的要求，这就要求管理层要有更为专业的水平，这样才能完善知识结构，完成相应的任务。因为，以前险种较少，因此在管理方面没有投入过多的精力，对人员的要求也不高，社保管理人员在面对如今如此庞大的工作量以及现代化管理，就有了很大的压力。社保工作的进行，需要很高的管理水平，这样才能促进保险事业的进步，从而为企业提供更好的发展。
2.3社会保险管理方面问题
我国养老保险等社会保险一般选择统一管理方式，养老保险主要来自于政府以及银行贷款等，因为养老保险体系方面的多层次特点，基建管理存在着较大弊端，不仅影响到养老金管理发展，同时还严重制约现代企业养老保险体制改革的发展，因此，有效的管理措施十分必要。另外，当前很多管理人员专业性不是很高，社会保险管理人员直接从企业其他部门调配，部分企业甚至缺乏专门的社会保险管理部门，由人事部或者财务部代管，很大程度上增大了企业社会保险管理的松散性，很难保证社保新政策的准确传达。受到传统思想影响，很多职工还存在老旧观念，尤其基层员工存在严重的依赖思想。我国社会保险事业起步晚，很多员工在保险方面关注度低，没有全面的认识，最终影响社会保险管理工作的效率，很难取得理想的管理效果。
3企业社会保险管理的对策
3.1健全社会保险法律法规，维持保险金收支平衡
当前我国社会经济飞速发展，为了提高企业养老保险制度建设有效性，保证养老保险制度能够有效落实，养老保险制度的发展必须要与社会实际情况相结合，学习发达国家先进制度，健全相关法律法规，充分发挥出政府管理作用，给予政策方面的引导和支撑。在健全养老保险制度的同时，还需要加大养老保险监督力度，通过完善的法律法规，及时修改和调整养老保险制度内容，使企业养老保险安全与收益得到保证，更好的为丧失劳动力居民提供服务。随着我国人口老龄化社会的加速到来，为了提高养老金管理有效性，必须要保证养老金的收支平衡，将政府行政与基金管理工作相分离。
3.2切实推升社保相关管理人员的综合素养
对于人力资源管理来讲，企业社保管理工作是重中之重，而其中最为重要的因素便是“人”。所以，要想让企业社保管理工作更为优质，就应当在以人为本这一原则的指导下，重视并且强化业务队伍的建设工作。第一，强化培训工作，将相关工作人员组织起来，针对性的开展业务培训，针对不同的业务开展相应的培训班，比如如何使用计算机、如何应用“五险合一”网络平台等，从各方各面推动工作人员理论知识及其业务素养的提升，让他们能够跟得上社保工作快速发展所提出的需要。第二，多多开展宣传工作，推动服务意识的提升。社保管理工作本质上来说还是服务性工作，相关工作人员自然也就需要有较好的服务意识，对于职工存在的一些知识盲点应当主动帮忙解答，对过程中存在的问题耐心梳理并妥善解决。社保工作人员应当树立社保工作无小事的意识，不能带感情干社保，日常工作中应当多多换位思考并注意文明用语，让社保服务工作能够成为一项让人民放心、舒心的满意工程。
3.3加强管理制度
加强管理制度建设制度是保障社会保险管理工作有序开展的重要基础。要想实现国有企业社会保险工作质量的提升，就要从根本上加强管理制度建设。首先，要加强机构合理化设置与管理岗位设置。在我国国有企业的管理工作当中，管理岗位设置不合理，权利交叉的情况较为明显。科学决策商讨时间较长，工作责任和任务没有进一步细化到具体工作岗位上。这大大降低了社会保险管理工作的效率。因此，我们必须对企业现有的社会保险管理工作进行重新规划，权责落实到个人。主要来说要分为财会人员、业务人员、监管人员等。每个工作者各司其职，对自己的工作任务负责。岗位之间要互相监督，出现管理问题可以直接追踪到个人。
结语
我国社会在不断进步，社会保险制度也会不断完善。企业社会保险制度是社会保险体系的重要内容。先进的企业社会保险制度不仅能够保障工作人员劳动者权益，提升企业整体竞争力，还能为社会保险体系提供良好的引导作用。加强对企业社会保险管理人员及工作人员的培训，不断完善社会保险制度，是当前我国企业改革、发展道路上的重要任务。
参考文献:
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[3]赵旋.关于加强企事业单位内部社会保险管理的思考[J].人力资源管理.2017(10).
论文作者:吕茹1,蒋天宝2
论文发表刊物:《防护工程》2018年第30期
论文发表时间:2019/1/14
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