摘要：档案的信息化处理是一项较为复杂，工程量巨大的工作，在知识经济时代，我们应该要抓住机遇、统筹规划、明确目标，着重培养一批具有高素质的档案管理人才队伍，从而推进档案管理的数字化与信息化的发展，创新员工培育机制的新思路，使档案管理工作更好地适应时代的发展要求。
关键词；知识经济；档案管理人员；创新精神
在高科技的推动下，时代的发展已经从经济与工业化转变成为知识经济与信息技术共发展的新经济时代，知识经济时代下，对于增长财富的方式已经有了本质的变化，以“知识”拼实力成为了这个时代最鲜明的特征。面对新时期发出的挑战与机遇，档案管理工作就更需要培育一批有创新精神的高素质档案管理人才，从而更好的为信息利用者提供服务，加强档案表格的转化，保证档案信息的安全性。
一、知识经济内涵
知识经济是21世纪的代名词，它是可持续发展的、能够有效协调人与自然的经济形态，它主张将智力、知识、无形资产作为制造财富的主要手段，通过知识产权的应用，将科技成果转变成主要生产力，推动全球经济一体化的发展[1]。基于它的特质——以知识产权为导向，它的构成主体就是那些掌握知识，将创新与终身教育与发展当做主要奋斗目标的人。换言之，在知识经济时代下，对经济的发展、市场的竞争、人类的生存以及社会的进步起主导作用的就是人类所掌握的知识与智力。比如以技术为主的日本，80年代以后，经济开始下滑，国际竞争力也逐渐下降，科技水平也远远落后于西方国家。但是美国正相反，由于它一直坚持以知识与技术创新为主的发展战略，，进入80年后期，经济持续增长，科技水平发展迅猛[2]。由此可见，知识经济对于技术创新、知识创新、观念创新、管理创新、知识创新等要素的发展都有所助益，它更成为了21实际经济增长的强大引擎动力，是人类生存与发展的关键导向。
二、知识经济时代对于档案管理工作的重要意义
知识经济时代的发展，是档案管理人员跳出传统思维“保管员”身份的、实现华丽蜕变的绝好机遇，因为传统的档案管理工作不讲求知识的应用，员工知识将其视为一种机械性、简单的档案管理工作，甘心扮演着“保管员”的角色。其实不然，档案管理工作指的是档案管理的人员通过系统的、全面的、规范地、有计划地对本单位的需要归档的档案进行收集、整理、保存、鉴定、统计等事项，最终实现准确、快速、有效地为社会以及人民提供档案信息的目的。它更加讲求专业性与职业素养。因此知识经济的特征在档案管理工作中尽显无疑。档案管理工作在知识经济的推动下，应该从有形的物资方式转变为较高层次的工作体制的相对无形世界。
（一）加强档案管理的产业化与信息化
知识经济时代的关键在于发展信息产业，如何促进档案管理事业朝着产业化、信息化的方向发展，是当前形势下，档案管理事业发展所面临的问题。其实，档案管理的工作流程，比如收集、整理、保存、鉴定、统计，就是在对信息进行生产、加工、保存、利用。档案信息应该作为人类特殊持有的知识结晶，最终成为知识产品投放到市场中的一种财富增长资源[3]。
（二）以信息化为主导
信息是知识经济的核心与支柱，由于信息技术的不断发展，它使得人与人之间的联系更加广泛与紧密，构成了一个人与机器和谐共处的全球共同体。在知识经济时代的进程中，创新档案管理工作的主要策略应该是将档案现代化与基础工作相融合，传统与现代齐头并进，这样才能逐步适应知识经济发展的需要。
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（三）知识产权成为了档案管理工作的保护重点
档案信息的持有者也是知识产权的持有者，对其进行保管工作，更多了一份保护知识产权的责任，这也是新时期对档案管理工作的必然要求。
三、创新档案管理工作对策
（一）培养创新意识
档案管理工作要想创新，首先要领导者与员工更新档案管理工作的理念与思路。如果没有树立创新意识，也很难开展创新工作。在知识更新速度日新月异的时代进程中，企业的档案管理工作经常因“雪崩”而导致档案“恐惧”，令员工望档生畏[4]。如果档案管理人员能够在包含着海量信息的档案中，第一时间提供出精确信息与知识的新思路与灵感，那摆脱单一、机械的“保管员”角色就很容易。通过员工不断丰富自己的知识体系，拓宽视野，学习与掌握开发档案知识的新方法与手段，最终成为知识提供与引领的主导者。
（二）培养信息的处理能力
在知识经济时代，谁拥有更过的知识与信息，谁就更有主导权与发言权，档案管理者应该积极学习先进的信息技术与处理手段，学会如何高效利用计算机，如何提高计算机的利用率与功能性，学习先进的智能检索、光学扫描、通信技术、远程传输等科技手段。学会快速检索所需要的信息与知识，如何快捷地处理档案信息，这成为了新时期下每一位档案管理工作者的新型的基本功。其次要充实自己的知识结构，常常持有主动探究与质疑求变的工作态度，提升自己综合素质，使自己变成新时代所需要的复合型技能人才。
（三）提高服务水平
传统的档案管理工作偏于形式、工作方法单一低能、工作效率低下，这显然无法满足知识经济时代对它的要求。因此，不断提高档案提供团队的全程化、智能化、团队化、个性化的服务水平，有助于档案管理人员明确奋斗方向，有助于满足知识经济与信息化时代对其的要求。而加强档案提供专家的团队化，指的是档案管理人员的队伍应该由一批知识层面广，专业本领过硬、经验丰富的专家组成团队的一种方式，它更能充满灵活性与机动性地面对档案管理工作所遇到的专业性、复杂性的问题，有助于集众人智慧，协调合作，提高解决问题的效率[5]。从而促使档案管理人员能在“信息海洋”中第一时间搜集到所需要的信息资源以及方案。而这种个性化、智能化、全程化的服务理念更能体现出当今社会体制下的以人为本的科学发展观。
结束语：
创新作为民族复兴之灵魂、国家富强之动力，人类发展之手段，在知识经济时代，创新精神凸显的尤为重要。对于档案管理工作的重视程度也是越来越高，而加强档案管理工作的现代化、信息化与产业化建设，是十分有必要的。更为重要的是，要培育一批高素质，具有创新精神的复合型管理人才，熟练掌握信息技术手段与现代化管理方式，做到传统与现代化完美融合，与时俱进，勇于开拓创新，树立良好的主动探究的工作态度，从而提升自己全方面素质，进一步提高档案管理工作水平，提高使之不断地适应时代变化的要求，更好的为人民服务，积极促进知识经济的繁荣发展。
参考文献：
[1]许景艳. 知识经济时代高校档案管理策略[J]. 赤峰学院学报(自然科学版),2015,11:173-175.
[2]周伟. 谈知识经济与信息技术环境下的档案管理[J]. 黑龙江科技信息,2015,24:188.
[3]路建华. 知识经济时代我国企业档案管理人员的反思及对策[J]. 科学之友,2012,10:84-85.
[4]袁静. 浅析知识经济时代对档案管理的挑战与对策[J]. 才智,2012,14:354-355.
[5]邰曦. 知识经济时代企业档案管理的转变[J]. 现代经济信息,2016,15:40+42.
论文作者:王磊
论文发表刊物:《防护工程》2017年第15期
论文发表时间:2017/10/18
标签：档案论文; 管理工作论文; 知识论文; 档案管理论文; 知识经济论文; 知识经济时代论文; 管理人员论文; 《防护工程》2017年第15期论文;