魏军 刘明英
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摘要：本文以电力企业党政工作为例，首先介绍了电力企业党政工作的重要意义，深入分析了电力企业党政工作存在的突出问题，同时重点提出了如何加强电力企业党政工作管理，以为推进电力企业的发展提供一定的依据。
关键词：电力企业；党政工作；重要意义；存在问题；对策研究
前言
党政工作是新时期治理企业的有机组成部分，因此，各电力企业必须高度重视党政工作，通过招纳合格的党政工作人员、转变内部职工固有观念、采取多种创新性形式等手段，帮助职工树立正确的工作态度和人生观念，为企业的可持续发展提供良好的智力支持和思想保障。
1、电力企业党政工作的重要意义
近年来，由于我国社会经济的快速发展也带动了电力企业的发展，电力企业的发展与社会经济的发展紧密相连，相互促进。因此，在新形势下，必须要保持电力企业的稳定发展。而党政工作作为电力企业工作的重要组成部分，它与企业的思想政治工作关系紧密，也将对企业的发展产生影响。充分发挥党政工作的规划作用，可有效保证企业未来的发展方向。就电力企业在党政工作中存在的问题而言，做好党政工作是建立一个企业强大组织体系的关键所在。加强科学管理，做好管理检查工作，认真学习和贯彻上级指示，处理好理论与实践的关系，密切联系实际，科学规划，统筹兼顾，这对于电力企业发展中的党政工作极为有利，最终也可以促进企业的发展。
2、电力企业党政工作存在的突出问题
2.1 党政工作事务化。
任何一个企业在运营和发展中都承担着一定的风险性，电力企业也不例外，对于电力企业而言，这些风险主要来自于经营管理，表现在：首先，一些电力企业经营管理较为随意，对企业未来的发展缺乏一定的科学规划；其次，一些电力企业的管理模式与管理水平滞后，与电力企业现代化、科学化发展需求相脱节；最后，电力企业的服务意识与竞争意识淡薄，工作人员的责任感不强。这些因素均会导致电力企业在党建和思想政治工作中事务化现象比较严重。
2.2 党政工作行政化。
在电力企业之中，需处理好民主和集中的关系，而实际上一些电力企业恰恰忽视了这一问题，在工作开展前，常常首先进行行政会议的分析，而未采用具体的实例去进行分析，使得问题分析与实际存在较大的偏差。此外，一些施工管理人员未能听取他人意见，以致在党政工作中出现显著的行政化行为倾向，不利于企业的经营效益和未来发展。
3、加强电力企业党政工作的对策研究
3.1 建立健全党组织。
在电力企业中建立党组织，应该从基层项目做起，建立并不断完善基层党组织是进行电力企业党建和思想政治工作的基础，因此，必须加大力度进行基层党组织的建立，在这个过程中，必须依据电力企业自身发展的情况与基层党组织目前的状况来进行。可以通过提高项目管理人员的思想政治素质，并让你负责管理基层党支部，将工作落到实处，为党政工作的进行提供有利的基础条件。具体而言，主要有三点：首先，要提高党员全体政治素质。在电力项目的开发及实施的整个过程之中，进行有效的党员管理，充分发挥那些作风优良、思想品德好、业务能力强、管理能力强的党员干部的带头示范作用，进而提高全体成员的政治素质，最终促进电力企业的快速稳定发展。其次，要提高基层党员的业务素质。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在电力工程项目之中，要努力培养复合型人才，提高基层党员专业知识和素养的同时，也要不断开拓他们的视野、知识面、思想意识和责任感。最后，要强化作风建设及文化建设。在电力企业的发展中，要不断强化党员干部的作风建设及文化建设，并建立适应社会环境的企业文化，以保证企业的健康发展。
3.2 提高电力企业员工的忠实度。
在电力企业的发展中，要努力营造良好的工作氛围，自觉地维护企业的形象和利益，忠实语党，忠实于企业。因此，我们要开展相关的教育工作。但值得注意的是，“忠实”的建立需要员工从内心深处自觉遵守，让他们自觉为企业做贡献。应通过对广大员工的尊重进行“忠实”的建立，建立人性化的新型管理模式，党员干部要关注员工的发展，努力维护员工的权益，从而激发他们工作的创造性和积极性；要保障员工的民主权利，促进党内民主制度化建设。此外，让员工参与到电力企业的管理事务当中去，了解企业的状况及未来发展方向，从而自觉维护和遵守电力企业的相关规章制度。
3.3 建立学习型党组织。
把建立学习型党组织作为电力企业工作中的重点，电力企业的发展面临着一个全新的发展领域，为此，党员要发挥模范带头作用，不断学习，掌握先进的管理方法与技术，不断发展自己，进而促进实现整个组织水平的提高。具体来说，首先，要健全学习机制。这是党组织建立最根本的基础。用制度的约束力量来督促员工去学习，从而为学习型党组织的建立提供保证。此外，要建立良好的激励机制，实行绩效考核制度，并将其应用到学习领域，这样更能提高员工学习的效率。其次，要进行经验总结。对以往的经验进行总结和借鉴，对学习型党组织的建立也颇为有利。电力企业在进行党政工作时，必须要有计划、有组织地进行，同时，也要定期做工作总结及工作汇报，学习其中好的方面，纠正不理想的方面，并将其应用于实际的工作当中去。
3.4 切实提升党政工作人员的素质。
针对政工工作人员素质低下的问题，电力企业需要从公开招聘就开始做好准备，在为企业招纳政工人员的时候，要制定严格的招聘制度，以此来作为遴选政工人员的标准并严格执行，提高政工人员的上岗门槛，避免出现收受贿赂、任人唯亲的现象发生，尽最大可能为电力企业招纳思想认识到位、文字功底扎实的政工人员；其次要加强对在职人员的培训，一方面提升他们的业务水平和业务技能，另一方面提升他们的思想道德素质，使他们能够认真负责地对待思想政治教育工作，踏实认真的投入到工作中去。
3.5 采取多种教育形式，提高工作效率。
政工工作要想创新，必须改变以往落后的教育方式，将那种一刀切的宣传教育方式改为有针对性的、多样化的、易于被理解和接受的教育形式。由于政治经济的环境发生了很大的变化，每个接受教育的个体在社会背景、知识水平层次、对问题的认知和理解上都存在很大的差异，政工工作人员要认识到这种个体间的差异，因材施教，针对每个人的特性进行教育，从而提高政治思想教育工作的效率。
4、结束语
总之，电力企业在我国的社会发展中占据着举足轻重的地位，因此，对于电力企业的党政干部来说，如何加强电力企业的党政工作是其面临的重要课题。在工作中，必须深入挖掘当下电力企业发展中的问题，加强党建及思想政治工作充分调动企业员工的工作热情，增强企业的竞争力与凝聚力。一定程度上来说，党政工作是电力企业未来发展的指路灯，可以有效促进企业的发展。而对于不同的电力企业，其党政工作也要依据具体情况而定，需结合企业的实际情况，积极寻求电力企业党政工作的新模式。
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[4] 王松涛，电力企业国际化发展中党建思政工作的加强与创新[J]，中国电力教育，2010（31）
论文作者:魏军,刘明英
论文发表刊物:《基层建设》2015年23期供稿
论文发表时间:2016/3/29
标签：电力企业论文; 党政论文; 工作论文; 企业论文; 党组织论文; 员工论文; 政工论文; 《基层建设》2015年23期供稿论文;