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摘要：科技在不断的发展，社会在不断的进步，企业的规模和数量得到了快速的发展，企业面临的市场竞争环境也越来越激烈，企业要想在严峻的市场形势下生存，就必须要做好政工管理工作，在工作方式和手段上不断进行创新，这样才能有效提高企业的市场竞争力。本文对新时期企业政工管理方式的创新进行研究，希望对促进我国企业的发展，可以起到有利的作用。
关键词：新时期；企业；管理；探析
引言
政工管理对于国有企业的发展作用而言较为显著，开展政工管理工作，必须要确保其要落地，能够落到实处，才能够真正为国有企业的稳定持续的发展提供有效的支持与帮助。随着信息技术革命的迅速发展，互联网相关应用也纷纷出现，智能手机和平板电脑等移动终端的使用频率不断提高。QQ、微博、微信等微媒体现住地拉近了人与人之间的关系，使得人们之间更加亲近。在当前的互联网环境下，国有企业员工的生活变得越来越便捷，整体而言，网络环境十分复杂，虽然其中充斥着很多负面的信息，但网络平台也是国有企业开展政工管理的重要载体，而且，在新媒体时代的背景下，我们必须积极加强政治工作管理的创新，才能够在国有企业政治工作的管理中取得较好的效果。具体来讲，国有企业政工管理创新主要就是从理念创新、方法创新等方面着手，注重改善国有企业的政工工作环境，提高国有企业内部的凝聚力，让国有企业的员工形成协同效应，为国有企业的发展积极贡献自己的力量。
1创新国有企业政工管理工作的方向
首先，国有企业员工的思想观念不同，其对政工管理工作未来发展方向的认识也就会不同，当然，国企中这种思想观念的差距往往非常小，大家都能高度认同我党的思想政治理念，并能深入贯彻落实。其次，国有企业员工的对政工管理工作的理解不同，总的来说，政工管理工作是一种需要不断创新、不断融合现代新思想的工作。综合以上两点可知，新形势下，只有继续坚持我党的思想政治理念，并始终开拓进取，才是牢牢把握未来政工管理方式创新的大方向。
2企业政工管理方式创新
2.1工作理念的创新
国有企业思想政治工作要与时俱进，注重工作理念的创新。工作中要充分利用网络通信、信息技术和现代化管理平台，通过多种渠道加强思想政治工作的宣传教育，可结合各自企业实际邀请政工方面的专家学者，传授有关新工作理念和工作模式，为国有企业新型化管理打好基础，从而实现企业经营管理和思想政治文化宣传教育的有机结合。
2.2改变工作观念，适应新媒体的发展
新媒体在其产生与不断发展的过程中，融合了诸多新文化，也融合了很多各方面的知识，自身具有非常重要的价值。在国有企业政工管理的过程中，首先需要改变的是各方面的观念，从灌输和融入新理念作为出发点，逐渐让更多的单位开始认识到开展政工工作的重要性，同时还需要结合新时代国有企业政工管理的相关要求，强化各方面的思想认知，必须要统一国有企业的政工人员的思想认知，使得其能够对自身的职能进行明确的定位，并且将政工工作的内容纳入到国有企业的日常工作中去，此外还需要切实做好调研管理工作，对国有企业职工的心理状态以及个人特点等方面进行详细了解，从而为国有企业的政治工作有效开展奠定坚实的基础。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆国有企业政治工作的效率与政治工作者的思想认识存在密切联系。虽然当前新媒体在发展过程中还存在一些不足之处，比如新媒体中的消息存在多元化特点，其传播的信息中存在部分不良信息，这些不良信息的存在与传播对人们的思想意识产生一定影响，但是整体而言，新媒体当前的发展态势良好，国有企业政工人员必须要能够用辩证的角度来看待新媒体自身所存在的各种优势与劣势，在政工管理工作中对新媒体进行充分利用，比如利用新媒体来迅速传播各种正能量消息，使得国有企业的政工管理工作得以顺利开展。
2.3创新国有企业政工管理工作内容和性质
一要继续强化政治教育和宣传工作力度。首先，进一步强化政治教育和宣传工作管理制度，并建立定期定量抽查制度。这样的制度构建能够使工作的开展始终具有先进性和科学性。其次，政工工作人员的工作需要与其自身的绩效挂钩，在绩效考核结束后，对于贡献较为突出者，要给予奖励，以人为本提升政治教育和宣传工作水平；最后，时刻清醒认识国有企业政工管理工作理念和工作方向，将宣传我党先进的思想政治理念作为主要任务常抓不懈。二要完善工作流程，人员之间既要各司其职，又要团结协作。当前的国有企业政工工作，其内容常常较为繁杂，并且易导致一些“政治问题”，对于政党的社会声誉易造成一定的负面影响。因此，针对这一问题，国有企业需要对自身的政工管理工作流程进行完善、改进，无论是对已还是对人，都有一套完整的工作程序对人、事进行客观判定，保障整个工作流程完全合规合法，体现党性。同时，要建立起“各司其职+团结协作”的工作方式，促使每个政工人员能够充分将自身的最大能力发挥出来，进而达到推动政工管理工作可持续发展的目的。
2.4营造良好的舆论氛围，做好政治工作
在政治工作管理过程中，要营造良好的舆论氛围，提高政治工作的管理水平。第一，应该要把握理论观点的高度，政工管理过程中，要做好宣传，以高瞻远瞩的视角来谋划全方位新格局，这充分体现了社会主义核心价值体系的理论精神，引领着文化的发展。其次，要加强对各种问题的深入分析。对各种细节问题进行挖掘，并且揭示出最深层次的本质，对各种事物的内在联系进行总结，占领舆论高地，对企业员工进行思想教育。第三，要把握正确的立场导向，企业的政工宣传是为企业的发展服务的，新媒体时代，网络环境的快速发展，使得政工宣传工作所处的环境更加复杂，开展政工工作，则必须要坚定自身的立场，政工人员需要表明自己的态度，弘扬真善美，传播正能量，将社会中的一个个鲜活的案例利用起来，以此来引发职工的思考，对员工开展潜移默化地思想引导和教育，逐渐将其引向健康、积极、理性和和平的主流思想。
2.5企业文化在企业发展中的重要性日益凸显
企业文化是企业在长期发展中形成的共同遵守的价值观、信念和行为方式。价值观是企业价值观的体现，如企业的人才观、发展观、竞争观、销售观等。在人才流动越来越频繁的今天，企业文化建设的重要性越来越突出，各个企业通过展现各自价值观，来进一步吸引人才，让企业的文化被员工认同，在工作中甘于奉献，将自身的发展和企业的发展更加紧密联系在一起，为企业招揽更加优秀的人才。服务型企业在文化建设过程中，应该实现管理模式由物的管理到人的管理的转变，积极加强文化建设，树立企业独特的价值观，积极吸取先进企业的文化价值观，利用企业文化来对企业进行管理。
结语
新形势下，国有企业政工管理方式创新策略必须以全面优化政工管理工作内容和工作手段为基本切入点，从而更加全面深入地推进国有企业政工管理水平的进一步提升。相信随着我国国有企业政工管理方式的不断优化，政工管理工作内容一定会更加科学而严谨，国有企业人才管理制度也将逐步完善，未来的政工管理方式不仅会“外练筋骨皮”，也会“内练一口气”，进而达到内外兼修的目的，促使国有企业政治教育和宣传工作能够更加先进、日趋科学。
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论文作者:张春芳
论文发表刊物:《建筑细部》2018年第22期
论文发表时间:2019/5/24
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