摘要：国有企业是我国经济社会发展的重要支柱型产业。对国企而言，思想政治工作与企业文化的建设工作之间有着千丝万缕的联系，二者协调发展共同推动国有企业稳健长远地发展。在开展工作期间，充分发挥党建思想政治工作的优势作用，有利于带动国有企业文化的建设工作有效地落实。基于此，本文阐述了党建思想政治工作与企业文化建设之间的密切关系，结合薄白煤炭企业2018年党建思政工作重点内容，为如何发挥党建思政工作优势促进国有企业文化建设提出了几点思路。
关键词：党建；思政工作；优势；国有企业；文化建设
对国有企业本身的经营状况与发展趋势而言，企业文化建设工作的重要意义是毫无疑虑的。若是一个企业的文化建设工作没有得到良好地落实，则企业就会缺少可持续发展的动力。因此，对于占据国民经济重要地位的国企，一定要高度重视文化建设的工作，并结合党建思想政治工作的特征，充分发挥党建工作的优势，全面提高党员队伍的思想聚集力与战斗执行力，为国有企业的未来营造良好的经营发展内外部环境。
一、党建思想政治工作和国企文化建设二者之间的密切关系
对于一个企业的党建思政工作而言，企业文化起到重要的承载作用。而且，二者具有一致的发展方向与相同的任务，研究的对象与方法也是面向广大国企职工。在我国社会经济发展的新时期，所有企业面临着更大的机遇与挑战。对于国有企业，党组织自身就是重要的领导核心与政治核心，与此同时，又是将企业行动路线加以广泛宣传、推广与有效落实的主导力量。党建的思想政治工作有着宽广的工作面，其工作的性质具有特殊性，对国企本身的经营与发展具有重要的引领作用，也担负着引导树立全体职工健康向上的世界观、人生观、价值观的任务。在我国国有企业长期的发展历程中，企业文化逐步形成各样的价值理念，这是提高全体职工对国企产生高度认同感的重要举措，同时也是国有企业核心竞争力的重要展现。通过企业开展党建的思政工作，不但能够为企业文化的建设带来有力地指导，而且有利于把柔性化的管理思想最大程度地体现出来，让职工的工作积极性与热情显著提高，为企业提高整体的经济、社会、生态效益提供重要保障。此外，也防止了企业的发展与企业文化之间出现隔阂的现象，促进二者深度渗透与共同发展。从全面落实国有企业党建思政工作的视角分析，可以更好地推进企业文化的建设工作顺利开展；同时，企业文化也会使得党建思想政治工作富含浓郁的文化特色；二者的协调发展对于营造健康、和谐、活跃、文明的企业发展氛围，提升职工整体素质具有重大意义。
二、薄白煤炭企业党建思想政治工作的主要内容
国有企业党建思想政治工作的根本任务就是将党的主张与民众的心声紧密团结在一起，形成企业全体职工共同奋进的巨大思想凝聚力。尤其是现阶段煤炭企业步入转型升级的关键发展时期，全面推进“煤炭主业、电力产业、现代服务业”协调发展的时期，一定要不断深化思想政治建设工作，以正确的思想引领职工，以优异的成绩稳定人心，构建薄白干群之间和谐发展、彼此促进的关系。
（一）侧重理论研究，为企业的发展决策提供服务
按照集团公司的工作会议要求，结合企业党建思政工作的具体情况，秉承“融入中心、走进管理、带动工作”的思想准则，充分发挥企业指导方针在促进企业转型升级、长期发展的领导职能，认真贯彻基层党组织关于学习党的十九大重要精神、强化国有企业的党建工作，为推动企业实现高质量发展的战略目标，积极开展职工思想政治工作关键课题的研讨会，同时，优先向企业的上级领导推荐，将国有企业的党建工作形势、经验、任务、发展成果等内容有效提取出来，为领导作出决策提供服务，进而增强企业的影响力。
（二）加强舆论宣传工作，讲述蒲白的发展故事
只有弘扬企业发展的主旋律，职工队伍的思想才会实现统一；只有传扬社会正能量，国有企业的可持续发展才会有不竭动力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆重点将“团结鼓劲、正面宣传”的政策有效落实下去，对于企业内部大力宣传“三大产业”协调发展的思想，奋力推进企业转型发展的总思路，2018年企业的各项攻坚难题与重点工作，对于企业近年来的改革进展、成果等成功的经验进行有效宣传，激发职工的深度认同感；对于外界，着力传扬企业全面推进“成长、突破”与“筑台、超越”的进程，强化对企业取得的重大成果、先进模范人物、重要经验的有效宣传工作。尤其应当传扬煤炭企业的主矿井，加快技术改进、提升产品质量不断开拓创新的精神，以及新老煤区积极引进电力新项目的精神与“走出去”的部门开发新市场的担当精神，进而塑造企业后起超越、逆势突围、强企利民的良好企业形象。
（三）构建国企特色的企业文化，增强企业软实力
企业文化是企业发展的灵魂。集团公司已经发布了关于企业文化建设的方案，提倡多样化的文化与精细化的管理，是国有企业今后工作中需要认真落实的任务；结合蒲白煤炭企业的发展情况，构建“创新、创意、创利”的精神，符合企业的发展需求与广大职工的内在诉求。
二、发挥思政工作优势作用促进国有企业文化建设的思路
（一）充分发挥国有企业党员干部的带头表率作用
进行党建思政工作的过程中，企业的党员干部应当率先清楚自己的身份，并着力提升自身的思想政治领悟力与文化素质，按照职位情况提高工作技能。可以按照当前的社会发展形势，对企业的管理方案进行灵活地调节，以提升企业的实力。党员干部应当时刻牢记“为人民服务”的思想，切实维护广大职工的正当权益，增强对基层职工的关爱，打造和谐的企业氛围。对企业文化建设工作，党员干部要充分理解整体的工作流程与内容，领悟企业文化的内涵，率先传扬企业文化精神，充分发挥党员的模范带头作用，引领广大职工积极投入工作。
（二）全面落实党建思政与文化工作
职工是国有企业发展的重要力量，每位职工皆是企业发展不可或缺的因子，并对企业的思政工作、文化宣传工作产生直接的影响。因此，在国有企业经营与管理工作中，一定要秉承着人本思想与安全第一的理念，利用合理的激励手段不断对职工进行正确地引导与鼓励，积极开展思政工作，提高他们的思想政治认识能力，丰富内心世界，使得广大职工对自己产生清楚地了解，进而树立健康的三观。国有企业开展文化建设工作的时候，要侧重对文化的深入渗透与宣传，强化全体职工的思想认同感，引导其确立与企业发展一致的目标，进而为企业发展而奋斗。
（三）健全国有企业文化制度
完善的制度能够为企业文化建设工作带来有力的保障，企业文化的制度应当包括企业的发展方向、目标、办法、准则等内容。为增强企业制度的合理性与有效性，管理人员需要密切关注当前社会发展动态、行业情况与市场状况，深入走基层，充分了解广大基层职工对企业文化的想法与意见，认真听取群众的声音，拉近上级管理者与普通职工之间的距离，让其切实体会到来自企业的重视与尊重。此外，坚持与时俱进的原则，针对企业的实际，对工作方案加以调整，及时完善企业的文化制度，进而强化文化制度的实用性与科学性。
（四）密切跟进职工的文化生活
对于国有企业的职工而言，除了工作，其余的文体活动成为他们生活的主体，职工通过参与企业举办的文体活动，不但能够强健身体，而且潜移默化地强化了对企业的认同感与归属感。因此，在企业开展文化建设的时候，可以把文化传播与相关的文体活动联系起来，借助丰富的活动，丰富职工的业余生活，并在活动过程中深化企业文化的思想，更好地提升文化建设的效果。
结束语：
总之，对于国有企业，思想政治工作与企业文化的建设工作二者之间有很多融合的部分。现阶段，在经济全球化的形势下，企业的发展会受到诸多因素的影响，企业文化建设工作借助党建思想政治工作能够确保工作路线的正确方向，同时得到可持续发展的动力，推动企业向前发展。而且在二者彼此作用的前提下，有利于国有企业把党建思想政治的优势转化为市场竞争的实力，为企业在日趋激烈的市场竞争中稳健地发展。
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论文作者:牛振峰
论文发表刊物:《文化研究》2017年12月
论文发表时间:2018/2/8
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