摘要：煤炭行业随着我国经济建设的快速发展而发展迅速。党建工作是党在煤炭企业发挥政治优势的重要途径，是企业工作的“指南针”。煤炭企业开展党建工作是将生产经营管理与思想政治工作进行有机结合而诞生的产物，能够企业稳定发展、高效管理提供坚强的政治保障。新时期，在员工思想多元化的背景下，党建工作面临着新情况、新问题和新挑战。
关键词：煤炭企业；党建工作
引言
煤炭企业的快速发展离不开国家经济的大力支持。煤炭企业是我国能源产业中的基础性组成部分，在当前全面深化能源供给侧改革实践中发挥着积极的推动功能。同时，煤炭企业也是关系到国计民生和社会和谐发展的重要因素，尤其在近年来强化能源生产安全的情况下，煤炭企业发展的稳定性已经成为全社会高度关注的焦点。
1党建工作在煤矿企业中的重要作用
（1）党建工作是实现矿井安全生产的政治保证。人的思想和行为直接影响着煤炭企业的各项工作，党建工作作为企业管理中一项重要内容，能够转变职工思想，规范职工行为，增强队伍凝聚力，使规章制度入心入脑，保障企业安全生产。煤矿生产环境极其复杂，党建工作的开展，可有效地推动安全生产，激发了广大职工的思想潜能，带动广大职工自觉履行职责和遵守制度，自觉规范行为和习惯，充分发挥党建工作在煤炭企业中的重要作用，能够从思想和制度上确保企业安全生产，切实维护企业与职工的利益。同时，党建工作也是煤矿政治工作的核心内容，通过党组织的政治核心和战斗堡垒作用，能够充分调动职工的工作积极性，从而促进企业各项工作健康稳定发展。（2）党建工作是实现企业和谐稳定的思想保证。党建工作能够有效融入思想教育、作风转变、信访稳定等工作中，加强党员队伍建设，促进企业和谐稳定发展。随着企业改革的不断深化，各种矛盾逐渐突显，如果任由其发展，会使职工思想动态出现较大波动，影响企业的和谐稳定。通过党建工作的开展，能够密切关注职工的思想变化，及时帮助职工释疑解惑，解决生活和生产中的实际困难。同时，利用党建思想政治工作能够及时宣传国家的政策方针和企业的具体举措，切实转变职工陈旧的思想意识，引导职工维护企业和谐发展。（3）党建工作是实现企业文化建设的基础保障。煤矿企业能否保持正确的发展方向，企业文化起着至关重要的作用。近年来，企业文化建设成为企业发展的重要组成部分，其不仅能够提高企业自身竞争力以及综合实力，而且能够调动职工工作积极性和团结进取意识，已经成为煤矿企业的一种新的管理方式。企业想要充分发挥文化管理的作用，就必须在党建思想工作的基础上开展，提升党建思想工作的影响力。党员应继承党的先进思想，发扬模范带头作用，在群众中发挥楷模和表率作用。加强党建工作能够有效统一职工的思想，企业要坚持以人为本，维护职工的切身利益，促进职工主人翁意识的形成，积极主动做好自己的本职工作，为企业发展做出自己应有的贡献。
2加强煤炭企业党建工作策略
2.1强化务实意识
新形势下的煤炭企业党建工作开展过程中，要努力摆脱传统思想观念的影响，从企业发展的实际需要出发，真正将凝聚企业发展的责任落到实处。虽然党建工作是围绕党员干部思想政治工作进行的建设活动，具有明显的思想意识属性，但其开展的出发点在于企业发展的需要，即从煤炭企业自身的发展出发进行党建活动的策划、组织和开展。因此，在党建工作开展过程中，要结合党和国家的大政方针和主流思想，明确相应的方向，然后根据企业发展的实际需求进行建设内容的策划、组织，使党建工作既具有理论高度，又符合企业实际，切实保证党员干部在参与活动的过程中有所收获、有所领悟、有所提升。
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2.2改进党建工作方式
首先，各煤炭企业应对新形势下自身实际工作需求予以明确，并强化党建工作于“构建和谐企业”中的重要作用、地位，对党建工作方式予以积极转变。如党建工作开展时，应将原有以集中活动为主工作模式逐步向以分散灵活为主工作模式进行转变；活动组织方面应以业余活动为主，减少脱产活动；活动内容方面，应将单一活动内容逐步向综合及现代化活动内容进行转变。其次，还应强调企业文化建设的重要作用，对上级会议精神予以贯彻、落实，各煤炭企业还应不断加大自身企业精神文明建设力度，将企业精神文明建设视作党建工作加入煤炭企业中心工作新载体。再次，煤炭企业日常管理过程中，应坚持以人为本的企业管理观念，强化职工对企业的忠诚度、责任感；开展企业宣传过程中，应对企业自身优势予以强调，尤其为近年来煤炭企业所获得的工作成果，培养职员企业自豪感，并加强职员主人翁意识；煤炭企业构建自身企业外在形象过程中，应积极参加社会公益事业，承担煤炭企业自身所具有的社会责任。煤炭企业借此也可提升自身知名度、品牌度，并扩大自身影响力。
2.3创新党组织建设，发挥党组织政治核心作用
煤炭企业党组织应当结合企业实际情况和发展需求，制定明确的党建工作目标，并将其与生产经营相挂钩，实现党建工作与企业工作的深度融合；党组织在开展工作中要高度关注市场的动向，发挥党建工作为企业发展指明方向的作用。同时，要最大限度发挥党员的模范先锋作用，在面对新挑战的过程中，及时理清思路，带领广大党员和基层员工积极解决问题、化解矛盾。煤炭企业开展党建工作，必须以坚定的群众路线为指导，深入基层，了解并掌握基层员工的工作生活需求和思想诉求，将员工的利益放置于首要位置。在煤炭企业的发展过程中，应当积极采取帮扶措施，帮助员工解决工作和生活中遇到的实际困难，让员工不带后顾之忧地为企业的发展做出积极的贡献，进而形成于企业发展有利的强大凝聚力和战斗力。
2.4创新工作方法，增强党建工作的针对性
基层党组织要不断分析新问题，寻找新举措，通过灵活多样、扎实有效的方法推进党建工作取得实效。一是把组织生活与党建工作实践相结合，与党员群众需求相结合，融入党员干部的日常生活，充分利用网络信息平台开展“三会一课”、组织生活会、党日活动等，提高党建工作针对性；二是创新工作模式，拓展学习平台，针对职工工作压力大，对思想政治学习抵触的情况，可以通过开设网络学习平台等模式，让职工利用业余时间学习，以此达到思想政治教育的目的；三是日常生活与党建工作相结合，根据职工的实际需求开展针对性的党建工作。例如对职工上下班坐车不方便的问题，基层党组织可以以此为突破口，协调各职能部门增加班车班次，改变班车行走路线，以此增强职工的归属感；四是创新群众工作方法，积极发挥职工民主管理作用，维护职工合法权益，推动厂务公开、民主评议干部等，确保职工的知情权和监督权。
结语
党建工作作为煤炭企业具有思想凝聚力的活动，在强化煤炭企业思想意识安全性、提升企业发展综合实力等方面也发挥着举足轻重的作用。在当前企业发展面临诸多新形势的情况下，企业党建工作的开展要通过强化务实意识、坚持问题导向和营造良好的党建文化氛围等策略加以创新，以促进党建工作的科学、有效开展。
参考文献
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论文作者:程洁
论文发表刊物:《基层建设》2019年第17期
论文发表时间:2019/9/11
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