摘要：在现代社会中，全球化、一体化是主流发展趋势，企业面临的市场环境日益复杂，企业间竞争压力不断增大，提升企业内部管理水平越发重要。对于企业而言，要想做好内部管理，政工宣传工作是十分关键的，本文就对新时期企业政工宣传工作展开探讨，了解不足并提出相应建议，希望为企业发展提供有力帮助。
关键词：新时期；企业；政工宣传工作；探讨
在新的发展时期，在激励的市场竞争中，提高自身综合竞争力成为企业的首要工作，政工宣传作为企业管理的重要手段，影响着企业的凝聚力、向心力，可以为企业竞争力的提高奠定良好基础。因此，加强对企业政工宣传工作的研究，解决其存在的问题，切实强化政工宣传工作效果，是企业健康发展的必然选择。
一、新时期企业政工宣传工作的现状分析
（一）政工宣传工作意识较为淡薄
由于我国企业发展时间较为短暂，在繁荣的市场经济环境中，企业更多的追求是经济效益，在各项工作中，都将经济效益放在第一位，忽略了政工宣传工作的重要性，缺少对政工宣传工作的充分认知与理解，认为政工宣传是可有可无的，没有树立正确的政工宣传工作意识，这就导致企业对待政工宣传经常敷衍了事、流于形式，并没有让政工宣传工作作用得到有效发挥[1]。
此外，企业员工作为政工宣传工作的主要对象，对政工宣传也存在认知片面、了解浅薄等情况，无法合理利用政工宣传的渠道，对企业的政策、规章等信息难以及时获取，造成企业上下级之间、部门之间信息沟通障碍，工作中无法有效配合，给企业的良好运行带来极大妨碍。
（二）政工宣传工作人员素质不足
企业政工宣传工作需要由相应的工作人员来完成，政工人员素质水平对工作效果起着决定性作用，就企业实际情况来看，政工宣传工作人员素质不足是客观存在的问题，具体体现为：
首先，在队伍结构方面，政工宣传工作具有一定的专业性，要求工作人员具备良好的思想政治理论知识，但在企业中，许多政工宣传工作人员是来自各个岗位的老员工，其思想政治理论储备不足，对新的思想知识缺少了解，加上年龄偏大，思维不够敏捷，难以满足政工宣传实际工作中的复杂局面，对于专业问题无法及时解决，宣传任务落实效率受到一定影响[2]。
其次，在工作态度方面，由于对政治宣传工作重要意义认识不足，认为自己只是打杂的，无足轻重，政工宣传也只是假大空的形式，并不具备实际意义，导致政工人员对待工作并不够积极、热情，经常拖延，造成许多政工宣传任务之后，降低企业政工宣传工作效果。
第三，在工作能力方面，随着社会经济、形势的迅猛发展和不断变化，企业政工宣传的工作内容、方向也需要相应变化，要求不断提升，这就需要政工人员有足够的工作能力满足这种需求，但许多企业给予政工人员的学习时间、培训机会较少，没有合理的引导，导致大多数政工人员工作能力停留在一定水平，妨碍政工宣传工作的顺利开展。
（三）政工宣传工作方法比较落后
在任何工作中，科学先进的工作方法能够起到事半功倍的效果，政工宣传也不例外，从当前企业政工宣传实际情况来看，大多数采取的仍然是传统的工作方式，过于强调个人奉献，忽略员工切身利益与问题，只是照本宣科的向职工宣传政策、规章，缺少与实际的结合，宣传内容枯燥乏味，宣传方式流于形式，并不注重职工的接受情况，导致政工宣传效果极为有限[3]。
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二、新时期加强企业政工宣传工作的有效措施
（一）强化企业政工宣传工作意识
正确的意识是政工宣传工作开展的基础保障，企业领导层要充分认识政工宣传的重要性，必要性，加强重视，将其作为日常工作中的重点内容，充分发挥自身领导作用，在党干部、党员共同努力下，更好的开展政工宣传工作。为适应新时期社会发展变化，需要不断更新工作理念，结合企业实际情况，基于职工利益的基本点，对政工宣传工作加以改进、完善，更好的关怀职工，提升员工对企业的归属感、责任感，强化主人翁意识，激发职工的工作积极性，为企业更好发展提供良好的人力资源支持。
（二）建设高素质政工宣传工作队伍
为实现企业政工宣传工作的顺利、高效开展，高素质的政工宣传工作队伍是企业必须具备的，为此，对于企业当前的政工宣传队伍，企业需要进行择优汰劣，将不符合政工宣传工作的人员从队伍中剔除，并补充具备扎实理论基础、丰富工作经验的专业人员，建设一支高水平的工作队伍。同时，还要加强对队伍人员的培训，坚定其政治理念、强化其思想认识、丰富其知识理论、增加其实践经验、提高其责任意识，使其以更专业、更负责的态度完成政工宣传工作任务，提升政工宣传工作的水平，实现预期的工作目标。
此外，为预防人才流失、调动工作主动性，还需要建立合理的激励机制，加强对政工宣传工作的考核力度，给予员工奖金奖励、培训或上升机会等不同激励措施，稳定政工宣传工作队伍，并有效促进政工宣传工作的更好、更快开展[4]。
（三）创新企业政工宣传工作的方法
在现代企业中，政工宣传工作的方向应该是提升工作效率、更好服务职工，为满足这种工作目标，企业需要对政工宣传工作的方法加以改变和创新，探讨科学、合理、多元的工作方式，为政工宣传提供帮助。首先，在新时期，科学技术的不断进步，促进了信息化的发展，提升了信息获取、交流的便捷性，企业可以通过对信息技术的运用，在企业内部建立宣传、交流平台，让职工能够通过网络及时、迅速的获取宣传内容，减少过多的中间环节，提高宣传的效率，并及时了解职工的反馈情况，发现并解决问题，保证政工宣传工作的效果。
其次，在政工宣传工作中，应当遵循以人为本的原则，切实关心职工工作与生活中的问题，发挥职工主体作用，使其参与到政工宣传工作中，树立先进典型模范，根据职工的需求与实际情况，加强职工对政工宣传的认同，从而真正发挥政工宣传的功能。
（四）加大对政工宣传工作支持力度
政工宣传工作的开展还需要企业其他各方面的协助与支持，首先，企业应当做好文化建设，将企业文化与政工宣传良好结合起来，开展各种形式的文化活动，丰富职工的生活，并在活动中让职工真正体会、认识到政工宣传的内容，加深员工的认同感，从而为政工工作的有效开展提供便利条件。
其次，政工宣传的渠道多种多样，但各种渠道都需要有相应的设备、场地等支持，这就需要企业投入足够的资金，为政工宣传准备足够的设施，比如交流论坛、文化馆、讲座会等，保证政工宣传工作不会由于资金问题受阻，使职工在各种宣传活动中深入理解企业政工内容，更好的学习与交流，促进职工彼此间的相互提升，实现政工宣传工作的目标[5]。
结语
综上，在企业管理中，政工宣传工作占据着重要地位，是增强职工对企业理解、认同的主要手段，对职工工作积极性、主动性有着较大的影响，所以，企业要想实现良好发展，就必须重视政工宣传工作。在当前企业政工宣传工作中，存在有一些不足，无法让企业适应新时期的社会发展要求，采取合理措施来强化企业政工宣传工作，有着重要意义。
参考文献
[1]鹿明.论新时期企业政工工作面临的挑战[J].知音励志,2016,(16):263-264.
[2]许思雅.新时期企业政工宣传工作的思想探索[J].现代国企研究,2016,(10):255+257.[3]李翔.新时期提升企业政工宣传工作有效性的策略研究[J].知音励志,2016,(03):217.
[4]关明霞.新时期企业政工宣传工作的有效策略探讨[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2016,(02):79.
[5]朱达腾.关于企业政工工作的问题与对策探讨[J].经营管理者,2012,(11):162.
论文作者:钟婷
论文发表刊物:《基层建设》2017年第29期
论文发表时间:2018/1/7
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