摘要：党群工作是企业党务工作中的一项重要内容，是保证企业党支部与基层群众有效沟通的重要手段。党支部是党在企业中的战斗堡垒，党支部建设是党基层建设工作中的重要点。本文分析了党群工作的基本情况以及当前企业基层党支部书记的主要任务，并就其如何做好党群工作提出了几点建议。
关键词：基层党支部；党群工作；书记
党群工作是企业日常管理中一项重要的管理内容，它对企业是否能健康发展及企业改革能否顺利实施都有很深的影响力。企业基层党支部在党群工作的开展过程中，起着核心作用，决定着企业党群工作的开展效果。党支部书记素质的高低、能力的强弱都直接关系着党组织在基层的影响力与号召力。
1企业基层党支部书记的主要任务
企业基层党支部工作的主要任务，分别是“抓学习”与“抓思想”。抓学习意味着要组织全体党员及员工学习党的基本路线及基本理论，学习科学文化知识，学习党的十八大精神以及科学发展观，以提高全体党员与员工的素质能力。抓思想意味着党支部在生产经营过程中要解放思想、实事求是，积极探索新方法、新路子，要做到与时俱进、敢于创新，为企业的可持续发展出力。
2企业基层党支部书记应具备的素质能力
基层党支部书记，在企业党群工作中发挥着非常重要的作用。其本身素质能力的高低直接影响着企业党务工作的工作效率。所以，企业基层党支部书记应当具备政治素质、文化素质、能力素质、技能素质。政治素质要求党支部书记，要树立正确的人生观与价值观，要坚定共产主义理念，正确行使党和人民赋予的权利，严守政治纪律并且要有较高的思想觉悟。文化素质对党支部书记提出的要求，是拥有一定量的专业知识，新颖的文化知识内容。能力素质要求党支部书记，在工作中要不断努力加强学习，提高自身处理问题、组织协调、文字口头表达的能力。基层党支部书记要掌握与企业管理有关的专业知识技能，形成自己的工作特长，这样工作中才能使员工信服，使党支部的工作融入企业各项管理之中。
3书记做好党群工作的要求
3.1重要前提与基本要求
书记做好党群工作的重要前提，是做到认识到位。书记是党的路线、方针、政策的执行者。按照上级要求，结合企业的实际情况做好党群工作是党支部书记的工作要求。作为书记应该认识到党群工作是一种理论性、政策性、实践性都很强的专业。党群工作如果没有做好，会导致战斗力下降、单位不稳定、矛盾激化等消极影响。目前，部分辅助单位书记是兼职，对于这一点我们应该清楚的认识到，不论是兼职还是专职，有职位在身就应该担任相应的工作责任。作为书记，就应该把党的工作当成自己份内的职责，要在做到重视企业生产经营的同时，也要重视党群工作。不轻易受利益的影响，不能将自己的工作职责当成走形式、没有实际用处，要时刻保持者清醒的头脑。要充分利用好书记的权利，凝聚人心，推动企业的生产经营工作，促使单位党群工作的顺利开展。
书记做好党群工作的基本要求是要做好思想政治工作。思想工作能否做好，直接影响着凝聚人心、联系群众、激发人民斗志等工作效果。了解人民群众是一个基层党务工作者能否做好工作的前提条件。作为党支部书记，应该摒弃过去单纯的批评教育的说教方式，在联系职工时，应该做到倾听引导、相互沟通、平等的讨论问题。同时，党支部书记应以自己的政治思想水平去影响带动身边的职工。
3.2重要方法与重要责任
书记在工作中提高水平能力的重要方法就是要学习到位。首先，要学习政治理论，掌握马克思主义的世界观与方法论，坚持正确的政治方向，不断提高自己的政治素养。其次，要学习党的基本知识、建设理论和党的路线、方针、政策。最好，还应积极拓展自身专业知识面，注重知识更新，以提高自己的业务水平。
为推动企业正确的向前发展，书记的重要责任就是做到监督到位。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆党组织在企业经营中，负责监督党的各项路线方针政策在企业中的实施。党支部书记应该通过党组织和群众组织宣传企业行政组织决策实施的目的和意义，要克服困难，发动一切力量，发挥党员的模范带头作用，为决策的顺利实施提供保障。
4党支部书记队伍特点
4.1流动机制初步形成
党支部书记队伍结构逐渐优化，流动机制已初步形成。近年来，随着多数企业将招聘要求不断提高，为促进队伍的年轻化、知识化，企业党组织注重将优秀的党员大学生放置党支部书记的岗位。根据生产经营的需要，及时调整党支部，把党工作拓展到重点项目，本着择优选拔推选党支部书记。
4.2队伍素质能力提高
企业党组织根据企业特点，采取多种方式对党支部书记进行充电，如分片办学习班、现场交流经验等。注重对党支部书记的政治理论知识与经济管理知识的培训，以促进他们的理论知识与经济管理能力的提升，从而保证党支部书记队伍富有活力与激情。
4.3党支部书记兼职
书记兼职从某些方面来说利于工作的开展，但是也面临着挑战。兼职党支部书记要求有较高的党务工作水平以及一定的生产管理知识，同时也要具备较强的领导组织能力。兼职党支部书记一般综合素质较高，知识面也较宽，在交流工作、处理问题方面有着一定的优势，这些给开展工作带来了很多便利之处，，但是，面对繁重的任务量，对兼职党支部书记不论在时间还是精力上来说都是一个挑战。
5企业党支部书记队伍建设对策思考
5.1提高思想认识与强化党内民主
市场经济变化下，现代企业制度在不断的完善，企业党组织不断面临着新课题。企业应重视党支部书记队伍建设，要与其他人才队伍的建设同时规划、同步实施，形成人才不断引入与输出的良性循环状态。
企业在进行党支部书记的换届选举工作时，要坚持民众公认原则，发扬民主精神，推行票决制，或者采取公推直选。将提名权真正交给群众，坚持公平、公正、公开原则，将各个环节置于群众的监督之下。
5.2优化个性培养与加强专业化建设
提升党支部书记创造力的途径是优化其个性培养。因此，要进一步加强党支部书记队伍建设，就应该建立相应的培训体系，针对不同目标，采取多种培养方式，如岗位培养、挂职培养、超前培养等。要将党支部书记培训落到实处，政治上抓好理论学习，增强政治素质；工作上抓好能力，提高创新能力。建设坚持以制度为保障，将企业党组织建工作落到实处。
为加强党支部书记队伍建设，要逐步改善党支部书记队伍年龄结构和文化结构。要保证队伍中有工作经验丰富的老同志、高学历的年轻同志以及复合型素质能力的同志。建立一套有效的择优选拔制度，制度党支部书记管理办法、严格标准，将素质好、能力强的同志选拔到支部书记岗位上来。
结语
党支部书记必须要明确党群工作在企业发展中的作用，并且要认识到只有不断学习才能充实自己，提高自身的综合能力与素质。在面对困难与挫折时要勇敢地去实践，发挥模范带头作用，为群众谋福利。国有企业必须充分发挥党的政治优势，以培养出一支素质优良、群众拥护的党支部书记队伍。
参考文献
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[3]李永杰.新形势下党支部书记队伍建设的思考实践[J].企业文化（下旬刊）,2015,(9):69-69.
论文作者:任莉莎
论文发表刊物:《基层建设》2016年30期
论文发表时间:2017/1/18
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