打造有为工会、满意工会、品牌工会
定义 1.1[11-12] 设L是有界格。二元算子L2→L满足交换律、结合律、对每个变量都不减,且∀L, 1⊗x=x,则⊗被称为L上的一个t-模。
北汽集团工会聚焦基层凝聚职工共谋发展
□本刊记者 马超
“十二五”以来，北汽集团工会深入学习贯彻党的十八、十九大，习近平总书记系列重要讲话，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述精神，以建设“有为工会、满意工会、品牌工会”为目标，团结引领广大职工在首都经济建设中发充分挥了中流砥柱作用。
全面构建北汽特色工会工作体系
——紧跟北汽全国产业布局，完成工会组织体系建设 。全系统同步新建法人工会70余个，工会组织覆盖至湖南、广州、河北、江苏、重庆、山东、云南等省份，京外汽车零部件企业、4S店等参股企业均实现了工会组织的有效覆盖；由“理论调研、顶层设计、企业承办、资源共享、专项外委、考核评估、总结提升”构成的项目化工作体系初见成效。
比较两组护士生的理论考核成绩，由考核组教师统一命题、统一阅卷，满分为100分；实践操作能力和沟通能力，由考核组教师统一制作评估表，评估全部护士生的病情观察、体格检查、护理操作、沟通交流等能力，实践操作能力和沟通能力的满分均为100分。
对于中小股东，一方面应在行权方式上进行创新。推行中小股东的代表制度，对股权代表赋予相应的经营权限。经推选的股权代表允许进入董事会，反映中小股东提出的相应问题，来最大程度的维护中小股东的权益；另一方面要完善农商行内部员工的持股机制。在坚持公平、自愿的前提下，要构建以公会为中心的持股会，通过科学流程来选取股权代表，参与农商行的治理及运行，成为维护中小股东利益的一张“名牌”。
——紧贴转型发展节奏，完成全员经济技术创新体系建设 。确立了“全局有大赛、重点有专项、纵向有创新、横向有交流”的总体工作方针，在全员中组织开展劳动竞赛活动，各企业覆盖率达到100%；以组建“北汽集团职工技协”为切入点，开展系列专项竞赛活动，每年产生经济效益近亿元；创新建立了职工创新工作室联盟机制，在北汽发展中起到突出的作用。
探索大企业工会工作创新思路
——立足法制化，工会依法维权能力全面升级 。北汽集团工会注重劳动经济权利的维护，积极推进工资集体协商、集体合同工作，实现国有企业建制率达96%，非公企业建制率达到90%以上；注重职工民主权利的发挥，完成集团级职代会的试点建设工作，指导规范基层企业以“两会结合”形式开展工作；注重女职工权益的维护，在职工体检中增加女性“两癌筛查”项目，做好女职工专章集体合同的签订工作。
——立足前瞻性，实践创新能力全面升级 。北汽集团工会坚持探索首都工会工作发展方向，一是以“促进优势共享、汇聚区域合力”为原则，建立以北汽常州区域企业工会共建机制，统一协调内部资源，促进京外企业发展；二是以“企业发展到哪里，职工之家就建到哪里”为原则，探索建立京外职工之家；三是积极推广北汽（株洲）配套企业工会联合会、北京汽车零部件行业工会联合会的有益经验，形成产业维度上坚持“整车拉动、产业关联”，社会维度上坚持“发挥龙头作用，承担国企责任”，地域维度上“优势共享、汇聚合力”，国际维度上坚持“以家代会，服务为先”的“四位一体”管控体系。
精准服务满足职工对美好生活的向往
——紧扣职工之家全覆盖，胜利完成服务体系建设 。坚持“同时设计、同时建设、同时投入使用”原则，开展职工之家建设行动计划，已经建成模范职工之家80余个，职工之家迅速覆盖集团全部二级企业和重点三级企业，组织开展了“越基层、越精彩”示范型职工小家创建活动，促进职工之家建设在空间上的下延和在内涵上的外延。
——紧盯精准式关爱，胜利完成职工帮扶体系建设 。以“双送双助五帮扶”为总体思路开展工作。“双送”工作按照“普惠制、全覆盖、向一线倾斜、向重点项目倾斜”的原则，近年来累计投入资金超8000万元；“双助”工作，累计为职工投保金额1379.5万元，累计资助贫困职工子女359名人次，发放助学金103.5万元；针对不同类型特殊群体建立了“五帮扶”机制。
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