摘要：近年来，我国社会经济水平不断提高，我国城市用电需求持续增加，极大地促进了我国电力企业的迅速发展。随着我国思想政治教育工作在各大企业的逐步开展，为确保全面提升企业思想政治教育工作的有效性，加强企业思想政治教育激励机制的构建至关重要。本文主要分析了思想教育企业存在的一些问题并对监理企业思想政治教育激励机制的形式、企业思想政治教育激励机制的要求做了一些阐述。
关键词：现代企业 思想政治教育 激励体制
在经济全球化的当今时代，企业核心竞争力的决定性因素是人才。如何充分发挥思想政治工作的激励功能，以确保企业思想政治教育长期良性发展，必须努力建设和更加不断完善思想政治教育激励机制，要适应时代进步的新要求，通过各种激励要素的结合应用，最大限度地调动企业职工的积极性、主动性和创造性，这是提升企业核心竞争力，实现企业科学发展的关键。
1 我国企业思想政治教育中存在的一些问题
第一，没有完善的思想政治教育体制机制。由于缺乏规范性、可操作性，导致思想政治教育工作人为性的因素增大，在企业管理过程中，个别企业领导习惯于行政处罚和经济制裁，而忽视思想政治教育应有的功能和作用。第二，创新意识、创新能力不强。在部分企业，思想政治教育工作与实际生活存在着联系不紧密的情况。具体来说，企业思想政治教育不能主动适应社会政治、经济、文化发展的新变化，从理念、内容、方法、形式等方面都表现出明显的滞后性。第三，思想政治教育的导向功能和激励功能没有完全被挖掘。个别企业的领导没有真正认识到思想政治教育对职工思想的影响，忽视了思想政治教育对企业发展潜在的促进作用。这就很难做到把思想政治教育与企业生产经营紧密结合起来，没有很好把两者融合在一起，没有形成两者共赢的良好局面。
2 企业思想政治教育激励机制的主要形式
2.1 企业文化激励形式
企业文化对企业成员具有潜移默化、润物无声的激励作用。它对职工的激励不是一种外在的推动、而是一种内在的引导。它通过企业文化的建设，使每个职工从内心深处自觉产生为企业服务的动力源泉。企业文化激勋机制能够为企业思想政治教育激励机制形成良好的文化氛围，激发精神生产力。
2.2 经营者激励形式
薪酬激励包括年薪激励、股权、期权激励等，这些都是对经营者激励的好方法。股权激励能把经营者的长期利益和企业的长远发展结合起来，是更加科学有效的激励手段。此外，对于开拓创新的经营者来说，声誉作为一个重要的隐性激励因素，对经营者有很大程度的影响。
2.3 员工激励形式
全方位的激励制度是调动普通职工内心深处对企业的热情和积极性的制度基础。在激励的过程中，要把握职工的共性，尊重他们个性，根据不同的激励因素、对象采取灵活多变的激励方法和手段。比如，一般员工可以采用年金激励法、榜样激励法、情感激励法等。对企业的科技人员，可以采用目标激励法、发展空间激励法等。
3 企业思想政治教育激励机制的主要要求
3.1 建立激励性企业
大多数人是为工作而工作的，工作对人们来说，只是一种谋生手段。而在激励性企业里，工作已超越作为谋生手段的这种狭隘的意义。工作本身就是职工需要的一部分，职工为了自己的事业而工作。在激励性企业内，职工的工作具有丰富的内涵。它不仅使职工感受到精神的充实，从工作中体验到乐趣和成长，而且它让职工有着很大的发展空间。在激励性企业中工作方式、人际关系、企业结构和企业文化等各个方面都具有激励性。激励性企业的激励作用正是各种要素的协同作用的结果。
3.2 激励要灵活多变、公正、公平、突出重点
企业管理者对职工实施激励时要选择恰当的时间和地点，保持激励的灵活性。选择最佳的时间激励，以取得最佳的激励效果，它是激励制度的一个重要因素。激励在不同时间进行，其作用和效果是有很大差别的。
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3.3 建立激励机制的考核反馈系统
建立激励机制考核反馈系统，可以及时考核企业思想政治教育中取得的成绩与存在的问题。在考核中，应坚持把定期考核和日常考核、定性考核和定量考核、全面考核和单项考核、自我考核和他人考核、领导考核和群众考核紧密结合起来。为了使激励制度对企业思想政治教育做出及时有效的反应，就必须及时掌握激励实施后的信息和考评效果。根据反馈来的信息调节激励制度各要素之间的关系，促进激励制度有序的开展和运行。
4 企业思想政治教育激励机制的构建路径
4.1 激励机制的制度化建设
4.1.1 薪酬机制的制度化建设
在生活压力不断加大的现代社会，物质利益成为了员工最关心的根本利益，所以，企业对利用物质激励开展思想政治教育是必然的选择，企业想要想构建完善的、行之有效的思想政治教育激励机制，首要要构建科学合理的薪酬制度，对员工而言，薪酬奖励是他们开展工作的最大动力，科学合理的薪酬制度不仅能够提高人才吸引力，而且能够全面激发员工积极性，提高企业的生命力。调节、激励和保障是薪酬制度最为重要的功能，能够有效调节员工工作状态，激励员工，保障他们的劳动权益，有利于提高企业凝聚力，进而推动企业健康发展。
4.1.2 考核机制的制度化建设
企业对员工进行客观考核，并根据考核结果给予相应的报酬，这也属于一种变相激励手段，能够让员工高效完成任务，以获取更多的物质奖励。实现思想政治教育激励机制制度化，就是要构建完善的规章制度，为激励机制的有效运用提供有力保障。可以说，规章制度的构建有助于实现思想政治教育与经营管理的完美融合，是实现思想政治教育奖励机制制度化的重要前提。在企业日常经营管理过程中，管理者要采取有效的激励措施，对表现突出的员工予以及时奖励，以进一步激发并维持他们的工作积极性，为实现企业效益的最大化创造良好条件，以拓展企业的生存与发展空间。
4.2 政工理念的现代化转型
4.2.1 强化理论创新意识
简单来讲，就是要以马克思主义理论为指导，不断深化对激励理论的研究，敢于对现有理论观点提出质疑，结合现状与员工实际探索个性化的激励方法，提出全新的理论，然后进行实践验证。在市场经济语境下，企业思想政治教育工作者要结合企业实际，在充分学习和借鉴优秀政工激励方法的同时，大胆创新与实践，摒弃传统落后的理论与方法，构建符合当前思想政治教育的理论体系和全新的激励理论体系，进一步推动企业政工的可持续发展。
4.2.2 树立现代化政工理念
万事万物都处于不断发展的状态中，企业员工的思想观念也处于不断的发展状态中，因此企业政工工作者要结合现状和员工实际进行不断创新，树立现代化政工理念，采取全新的政工方法，在许多大企业或国企之中，员工固有思维的转变就非常难，许多企业员工的思想观念未能跟上企业改革的步伐，工作方法无法适应新环境、新形势的要求。对此，企业政工工作者就要树立现代化工作理念，对员工进行创新教育，不断强化员工的创新意识，引导员工树立现代化理念，促使员工在实现自我价值的基础上，不断提高社会适应能力和生存能力，推动自身及企业的健康发展。
结束语
随着我国各行业领域企业的迅速发展，加强企业内部思想政治教育工作的激烈机制建设，对企业长期稳定地发展有着直挂重要的作用。实际工作中，企业务必要严格根据思想政治教育激励机制的具体要求开展实际工作，全面加强激励机制的制度化建设，从根本上加强政工理念朝着现代化方向转型，只有这样才能够确保企业思想政治教育工作激励机制的有效性，从而进一步促进企业长期稳定地发展。
参考文献
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论文作者:丁雅娟
论文发表刊物:《基层建设》2018年第18期
论文发表时间:2018/7/23
标签：企业论文; 激励机制论文; 思想政治教育论文; 员工论文; 工作论文; 职工论文; 政工论文; 《基层建设》2018年第18期论文;