摘要：电力企业在推动我国国民经济持续稳定发展中具有重要作用，是国家整个生产经营和社会活动中不可或缺的一部分。由于电力企业在从事电力生产过程中具有很多不确定性，加上工作环境很不稳定，工作人员的条件比较艰苦，这就给电力企业纪检监察干部的工作带来了很多不利影响。然而电力企业正常生产运行离不开纪检监察工作的严格执行，是保障社会生产的有力手段，同时还能促进社会营造廉政的风气。因此在电力企业管理中，应该加强纪检监察干部能力和素质的提升，以此提高电力企业纪检监察工作的高效性。
关键词：电力企业；纪检监察干部；能力和素质；提升
1纪检监察的作用
1.1强化管理
电力企业开展纪检监察，主要是为了强化企业管理，使企业得到高效的治理。在企业纪检监察工作中，首先要遵循“预防、惩防并性，标本兼治”的方针，搞好领导团队建设，做好党风廉政建设，将企业监察任务具体到人，设置责任制，保证分工和责任明确。对已有的纪检监察进行一定的完善，使纪检监察工作水平得到提升。此外，还需要定期开展思想教育活动，帮助电力企业纪检监察工作人员树立良好的价值观，树立自觉维护电力客户权益的意识。
1.2维护运行
电力企业的纪检监察工作，主要是防止管理观念的错误和运营的失误，通过批评和惩治达到遏制错误行为的发生，达到保护电力企业和员工合法权益的目的。在电力企业中，纪检监察是关键的监察部门，其工作的质量和水平，直接关系到企业管理体系的稳定，因而纪检监察部门需要不断更新自身的监察措施，科学配置企业权力，完善企业制度，通过思想教育，提升员工的整体素质。
1.3协调关系
电力企业处于经济社会中，要处理的关系很多，主要分为对内和对外将部分，对内是部门间的协调配合，对外则是用电客户间的沟通，在这个关系的处理中，纪检监察部门有些重要作用。对内发挥组织协调作用，促进工作和业务的规范，对外方面，虚心听取意见，及时处理用电客户的问题，坚决打击以电谋私的行业。
2电力企业纪检监察现实状况
2.1纪检监察工作模式陈旧
市场经济的飞速发展以及现代社会的向前进步对我国电力行业的更新发展提出了更大的考验与挑战，一些电力企业基于自身特征设置了完善的纪检监察机构，更新管理制度与工作细则，以快速符合市场经济建设的需要。然而，由于我国电力企业长期受到计划经济体制的影响，在传统企业发展制度的制约下，较难真正突破禁锢，开启纪检监察工作的新局面。一些电力企业的陈旧工作模式始终无法被全面破除，例如一些公司虽然进行改制，以监察室取代原有的纪律检查委员会，然而监察室却始终挂靠于党群办公室，工作模式较难有所突破，纪检监察各项工作仍旧存在滞后性。
2.2电力企业没有全面重视纪检监察工作
当前，一些电力企业领导决策层人员没能充分认识到纪检监察工作的重要性，而是过分看重经营业绩、一味追求增加供电量，将纪检监察工作看做是软指标内容，因此并不主动积极加强建设管理。他们错误的认为电力企业发展建设进程中纪检监察工作不会发挥太多的实质作用。通过深入实地调查研究，我们还发现，一些电力企业之中普遍存在纪检监察岗位员工不足的现象，且时常发生员工身兼数职的问题，人力资源不充分使得纪检监察管理过于乏力，员工职责过于表面化，忽视了实质问题，因此电力企业经常发生违规违纪行为。
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2.3电力企业纪检监察管理制度不完善
我国对于电力企业纪检监察管理工作制定了详尽的管理体制，在电力企业发展建设进程中发挥了积极影响作用。另一方面，随着时代的进步、社会的变迁，某些制度显现出了不全面、不完善、欠缺规范合理性的弊端，对电力企业纪检监察管理工作实效性以及质量形成了负面影响，甚至为违规、腐败事件的发生提供了可能性。再者，当前电力企业在改革纪检监察工作的进程中无法在公平公正、重视效率的环节上找寻合理的平衡点，一些企业内部制定的分配管理体制欠缺合理有效性，导致一些电力员工通过国有资产非法谋取利益，损害国家财产安全。
3提升电力企业纪检监察干部能力和素质的有效途径
3.1加强纪检监察机构的选拔和各项建设
应该加强电力企业纪检监察机构的设置和建设，出台相应的制度，以保障纪检监察流程的规范操作，对纪检监察机构的完善中，能提高纪检监察工作的实施性和公开性，使各项操作在一个透明的环境下有序进行。在提高纪检监察干部能力和素质的时候，需要从人才选拔上加以控制，针对电力企业实际生产经营状况，制定出科学有效的纪检监察干部选拔流程以及评判机制，通过运用一系列的标准和方式对纪检监察的选拔工作进行合理的筛选、评定。在这一制度是顺利实施下，确保电力企业所选拔的纪检监察干部除了具有专业的技能以外，还应该具备良好的综合素质，以及个人道德情操，并且具有很强的原则性，在今后的各项工作中逐渐赢得口碑佳绩。
3.2提升纪检监察干部的综合素质
在电力企业中，纪检监察干部工作最为常见的是对腐败的防治和查实，因此纪检监察干部的综合素质就显得尤为重要，需要不断加强干部人员队伍的思想道德建设。应该加深巩固个人的思想防线，在提升纪检监察干部政治意识的时候，需要运用科学性的思维为指导，以理论学习为基础，加强纪检监察干部价值观的培养，最终实现其综合素质水平的完善，为更好地完成电力企业纪检监察工作提供价值参考。电力企业应该充分认识到纪检监察工作的重要性，加大对纪检监察干部工作上的理解和支持，确保纪检监察干部的权威性，以便在实际工作中权利得到发挥，增强干部的执行力度。另外应该建立健全电力企业的管理机制，运用管理手段加强对防腐倡廉工作的约束，使纪检监察的职能得到最大程度的展现。
3.3提高纪检监察干部技能水平
电力企业纪检监察干部能力和素质的提高需要企业领导对纪检监察干部进行理论知识和专项技能等多方面的培养，为他们提供更多机会和条件，全面提高纪检监察干部的技能水平和服务意识。电力企业领导应该充分认识到纪检监察工作的特殊性和环境因素，从纪检监察干部的工作和生活出发，为他们建立良好的工作环境，在企业发展中多为他们创造有利的工作条件，保障纪检监察干部在企业中能够人尽其才。另外纪检监察干部平时应该注重自身的学习和能力提升，通过理论知识的熟练，加上在实践工作中不断总结经验，以实现专项技能水平的提高，用自己的工作行动和业绩能力证明在纪检监察工作中的价值。纪检监察干部还需要具备足够的责任心，在工作中拥有坚定的信念，充分热爱自己的工作，将自己的热情倾注到纪检监察工作中去，真正做到在其位，谋其职，切实解决工作中的问题。
4结论
电力改革，纪检监察不可或缺，它不仅提高企业领导和决策水平，还能保证企业经营活动的执行力，同时也是提升工作效率的重要手段。电力企业创新纪检监察工作，目的是规范电力行业，使员工廉洁从业，提升电力企业的社会形象，作为反腐倡廉的重要措施。电力企业要重视纪检监察工作的重要性，充分发挥其职能，推动企业发展，保证权力行使和电力行业的廉政建设。
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论文作者:温豪
论文发表刊物:《基层建设》2017年第22期
论文发表时间:2017/11/13
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