关键词：新时代；石油企业；党群工作；新思路
自十九大以来，我国已经进入新时代时期，这是一个繁荣的时期，同时也是一个充满冲突碰撞挑战的时代，国内外形势严峻。每个国家都在争先恐后的发展本国经济，贸易。中国要想有条不紊的发展，立于世界之林而不败，就要更好的发展本国经济，不断提高核心竞争力。石油石化企业是我国国有经济的支柱与核心，要想使石油经济稳步发展发展，不断总结探析新的党群工作新思路必不可少。
1 石油石化企业党建工作的意义
党建工作作为一种关键的上层建筑，其发展的好坏，直接决定我国石油石化企业是进步抑或退步。因此建立良好的党建工作，并分析出新思路值得深思。而所谓的和谐党建关系是指在企业工作中，公司的组织，党领导，党员，企业职工群众，发展形成的相对和谐稳定的关系，做好党建工作的意义如下：
1.1 更好贯彻以人为本的理念
企业的和谐党群工作的建设作为企业文化的一个重要环节，其作用不言而喻。通过建立和谐的党建关系，以人为本的观念更加深入人心。
1.2 企业更加有秩序，工作效率提高，公司效益快速增长
和谐的党建关系使石油石化企业的员工能够得到更合理的配置，公司内部和谐发展，可以减少不必要的冲突，员工团结。进一步使石油石化企业的工作效益提高，企业的长远利益得到有效的保证。
1.3 为其他国有企业的支柱产业提供示范作用
石油石化企业作为国有经济重中之重，其内部党建工作的良好发展，有利于使更多国有经济，向其看齐，不断审视自身的发展不足，并加以改正，全面促进我国经济的快速发展。
2 我国石油石化企业党群的工作现状与不足
2.1 思想陈旧，落后，缺乏创新
多数石油石化企业的党建工作还是依照传统的管理方式，缺乏创新。落后的管理制度使党建工作的发展滞后，不符合建立新型的石油石化企业党建工作的新需要。
2.2 党员干部及员工的选拔培训不完善
多数石油石化企业里的党员工作的选拔，往往本着任人唯亲的原则，忽略了领导干部的才能品质。这种方式选拔出来的领导并不能使员工组织信服，助长企业内部党建工作不和谐之风。同时选拔的领导缺乏才能，缺少组织号召力，会削弱企业的核心竞争力，降低工作效率。党建工作的创新发展离不开定期对领导干部员工的培训，而反观现阶段大多数企业，大多追求企业效率的高低，GDP增长的快慢，企业是否达到了利益最大化，严重忽视了对组织内部员工能力的培养重视。
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2.3 企业内部缺乏政务公开，政治思想文化建设不理想放入
企业内部领导不重视政务公开，即便政务实现了“公开”，又存在公开工作内容与实际不相符合，或者公示不及时等现实，是组织内部党员群众，职工，很难很好的实现自己的监督权；同时，企业部分党员干部的思想政治建设不完善：①道德意识不完善，不能切身实际地为员工服务。②作风建设不好，奢侈不公正廉洁。③缺乏与员工的沟通，相互理解，与群众的距离过远，关系不紧密
3 如何更好促进我国石油石化企业党建工作对策与建议
3.1 革新思想，采取创新的管理思路
更好对石油石化企业进行管理，不能完全采用传统方式。要积极借鉴传统方法制度中较好的一面，要取其精华，去其糟粕。选择适合新时代党群工作发展的新的管理制度，管理方式，更好的建设石油石化企业的新型党群关系。
3.2 不断改进党员干部的选拔培训机制
在石油石化企业党群工作中，要着重对党员干部的选拔，要摒弃任人唯亲不合理不公平的机制，注重德才兼备的原则。在干部聘用上，应该广纳优秀的毕业生，或者是社会具备有心才能的有志之士。同时要对其进行全面的考核制度，不仅看重学历，才能，还有道德品质，使整个干部的队伍素质能力更高，更加的专业化；选拔完党员领导干部后并不意味着工作的完成，企业内部高层领导，也要多与其他的平台企业进行合作，沟通。联合其他同层次的企业，定期对党员干部进行培训考核，不断更新党员干部的工作能力，管理组织思路，促进党员干部工作的积极性；企业也要完善竞争选拔机制，开拓领导人才选拔的新思路，本着民主，公正的原则，打破固化的思维，将组织视野放大拓宽，努力吸纳优质人才，还要积极畅通各类干部的交流渠道，不断完善和推行定职，挂职等方式。此外，要拓宽职位聘任渠道，将高科技，体制外和区域外高层次人才聘任到党群工作内部。
3.3 实行完备的政务公开，以党建工作引领企业文化建设
石油石化企业党群工作的团结高效发展，离不开完备的政务公开，党员干部要定期及时将公司情况进行公示，使党内员工更好的实行自己的监督权，提高员工对领导工作的信服与认同感，组织内部更加团结；同时要以党建工作引领企业文化建设，优化党员干部的道德品质，使其更好地为人民服务，促进廉洁奉公。构建具有时代特色的先进文化，提高企业职工的整体素质，是增强企业软实力、推动企业健康发展的根本。因此，企业党组织要树立企业即人、企业为人、企业靠人的人本理念，努力发展积极向上、以人为本的企业文化。在企业文化建设中，基层党组织要认真履行职能，加大文化建设投入，为职工开展、参与文化活动提供各种设施和活动场所。然后，一方面开展岗位竞赛和职工“创先争优”评选活动，在职工中树立先进典型，激发职工的贡献热情。一方面维护广大职工的合法权益，健全党员教育管理、参与党内活动，建设企业网络文化平台，加强与基层职工的交流和互动，并做好困难职工帮扶工作，以理顺职工情绪，密切干群关系，增进领导与群众的密切程度，促进党群工作的更好发展。
4 结论
石油石化企业党群工作的有效进行，有利于促进企业内部员工的纪律性，进一步使我国的石油石化企业向更深层次，更好的方向迈进。但毋庸置疑，我们在看到石油石化企业工作内部发展良好的一面，也要擦亮双眼，保持清醒，认识到其中的不足。石油石化企业党群工作的发展前路漫长而厚重。但我们有理由相信，通过不断分析问题，并有针对性进行探析解决，作为国有经济的支柱产业石油石化企业，一定向更好的方向前进的，我国石油石化企业的党群工作的前景可期。
参考文献：
[1]易丽昆.新时代高素质领导干部队伍建设的思考[J].湘潮（下半月），2008（5）：30-32.
论文作者: 韩宇
论文发表刊物:《文化时代》2019年17期
论文发表时间:2020/1/16
标签：党群论文; 石油论文; 石化企业论文; 工作论文; 企业论文; 党建工作论文; 党员干部论文; 《文化时代》2019年17期论文;