发挥工会作用 助推企业发展
文_方 菲
工会作为工人阶级的群众性组织，是管理层联系员工群众的桥梁和纽带。基层员工是工会会员的重要组成部分，人员众多，情况复杂，基层工会工作者的工作显得尤其重要，任务长期而艰巨。
如何紧密联系群众，在维护企业总体利益的同时，维护员工合法利益，构建和谐劳动关系，需要基层工会工作者扑下身子，秉承“服务经济建设、服务企业发展、服务员工群众”的理念，以强大的信心、决心，投入不竭的热心、耐心，用心落实工作职责，贴近基层班组，真正成为企业的好帮手、员工的知心人。
信阳供电公司变电运维分工会为了切实提升工会工作质效，打造温馨员工之家，从建设职能、维护职能、参与职能、教育职能等方面入手，细致工作，全心全意为员工谋福利，为企业助发展。
树立楷模 服务建设大局
该工会协助管理部门，全力搞好员工思想教育工作，提高员工思想素质，弘扬爱岗敬业精神，公平评选并大力宣传劳动模范和先进工作者的先进事迹，做好优秀人才和青年员工的培养和管理。近年来，分工会协助公司宣传部门，先后推出“最美国网人——运维四大宝贝”、全国五一劳动奖章获得者王俊强、扎根变电站40年的变电站站长涂文学、赴藏帮扶优秀青年员工赵强等先进人物的宣传报道，在公司系统树立了良好的运维工作者形象。同时，依托先进人物发挥榜样力量，引领基层班组员工立足岗位，耐得住寂寞，守得住初心，精益运维，可靠供电，积极服务电网建设和发展，推动电力企业经济效益和生产力的提高，使先进楷模在基层员工中真正起到模范带头作用。
2016年起开始全面施行的《居住证暂行条例》为城市迁入人口提供了多项公共福利和便利。然而从社会权角度观之，利益是构成权利的要素，但不是权利的本身。权利是集资格、利益、主张和权能、自由等多重要素于一体的概念。从更为深刻的意义讲，权利的存在是一种制度规范，其功能不是个体的绝对幸福，而是消除大多数人不幸的社会根源[6]。从利益与权利的逻辑关系来看，利益可能产生于权利之前，但利益只有在权利规范形成之后才能得到稳定和长久的保障，否则，利益存在是时效性的，缺乏稳定的。《暂行条例》所能发挥的功能并不是法律意义上的“赋权”，而只是政策上的“获益”。
建言献策 参与民主管理
与单目标优化相比，多目标优化问题的解不唯一，而是存在一个优选解集，称之为Pareto最优解或非支配集。Pareto最优表示难以继续改善达到的境况，因为再变化就会使其他境况受损。粒子群优化(PSO)算法是KENNEDY等[11]在对一个简化社会模型进行仿真时受到启发而提出的，其思想源于群体组织社会行为，通过个体间的协作寻找最优解。CARLOS等[12]将Pareto技术与PSO算法相结合，形成了多目标粒子群优化(MOPSO)算法。本研究所用的MOPSO算法的流程如图4所示。
员工素质提升，关系到企业发展大计。工会要组织或促进相关部门开展形式多样的劳动竞赛和培训活动，促使员工提升技能，增强自信。在各班组之间进行技能提升、环境卫生及文明生产竞赛和互评。竞赛和互评要采取容易被员工接受的方式，结合生产实际、岗位现状开展。
依法遵规 维护员工利益
员工合法利益得到保障，诉求得到合理解决，才有安全感、幸福感。千人千面，基层工会会员由于对法规政策不熟悉，当遇到家庭困难、劳动报酬、工伤赔付、产假病假等问题时，有可能提出不合理诉求，作为基层工会工作者，要倾听他们的诉求，理解他们的难处。“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”不管员工提出怎样的诉求，他们反映到工会，是对工会的信任和依赖，工会工作人员一定要态度热情礼貌，语言亲切和气，对合理合法的要求给予支持，对不能满足的要求依据相关法规作出解释，对掌握不透的法规制度，要向相关专业人士咨询后，及时给予员工答复。广大工会会员是工人阶级群众基础，维护好他们的利益，理顺劳动关系，就是维护了稳定大局，维护了党和群众的血肉关系。
重教重培 提升员工素质
提问的艺术性中融合了创造力与智慧的果实，教师应注重提问方式的灵活，打破传统教学模式中的问答形式，结合文章的特点，采取灵活的方式进行问答，引发学生的积极思考。同时，实现课堂教学形式的灵活多变，促进师生思维方式的协调统一。问题的设置要最大化地彰显教师个性，促进提问语言的生动，提升其语言美感，从而引发学生对问题的深度思考。
除此之外，变电运维分工会多方协调，理顺交流干部、内退等人员的会员隶属关系，不断细化工会会员档案管理、员工疗养休养工作，让福利惠及每位员工；在困难员工救助、患病员工慰问和员工红白事慰问等工作中，做细做实，助困帮扶到位，慰问及时高效。
信阳变电运维分工会广开言路，善纳良策，组织基层班组提出合理化建议，并精心梳理、筛选、汇总上报上级工会组织，将基层班组生产生活中遇到的难处、困惑和热点问题集中呈现，并集合员工智慧，提出解决方案。由于运维工作的特殊性，一些紧密联系工作和生活的建议引起了分工会和上级部门的重视，分工会积极反映，管理层着手解决，简化部分工作流程，促进了基层减负；对不能解决的，给予合理答复，畅通了沟通渠道，加强了党群联系。积极参与和有效沟通，既提高了广大员工的主人翁自豪感、责任感，又使企业及时掌握基层动态，无障碍交流，双方相辅相成，共同促进和谐企业构建。
对于青年员工，工会要善于发掘其长处，帮助他们树立志向，发挥特长，开阔眼界，提升格局。运维分工会着力于青年员工的培养和管理，在政治觉悟、思想素质和技能提升等方面，实行送培参培和岗位练兵相结合的方式，多措并举，为青年员工提供学习机会，搭建提升平台。近年来，数名优秀青年员工从运维专业走向管理岗位，独当一面，成为优秀干部。运维分工会也成为青年人才输送基地，起到人才“孵化器”和“助推器”的作用。
同时，运维分工会积极参与公司组织的文体活动，促进员工之间增进了解和沟通，丰富业余文化生活，多名员工在书法、文学等活动中获得佳绩，提高造诣，并有员工成长为中国电力作家协会会员，创作出反映电力员工为国家富强和人民生活美好需求而艰苦奋斗、爱岗敬业、乐于奉献的优秀文艺作品，发挥了文化引领作用。
运维分工会克服基层工会人手紧张的困难，工作人员身兼数职，不辞劳累，勤恳耐劳，知晓群众疾苦，营造温馨氛围，把工会打造成员工信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人、娘家人，让员工深切体会到组织的关怀和温暖。
基层工会工作千头万绪，基层工会工作者任重道远。搞好基层工会工作，为员工谋幸福、谋福利，为企业添助力、聚人气，是基层工会工作者义不容辞的责任。在一颗滚烫的心和坚定的信念之外，更需要我们能抗挫耐压，具备多种能力，善于沟通交流，上下求索，朝夕不倦。
以英美法系的美国为代表，从刑事诉讼的角度出发，从法律观念、诉讼构造、程序设计三个微观层面方面分析比较中美司法环境的异质性。
（作者单位：信阳供电公司）