厚植人才成长沃土
李洪涛
近年来，九江市在推进人才工作规范化、制度化上进行了积极探索、深入调研、借鉴学习、反复论证和集体讨论，本着“立足实际、服务大局，放眼长远”的理念，九江市出台了人才新政30条，全面优化人才发展环境，持续提升人才服务理念，打出系列人才兴市强工“组合拳”，坚持改革的正确方向，厚植人才成长的沃土，为当地经济社会发展提供了人才支撑。
当好“店小二”搭筑“人才港”
高端人才是引领发展的源动力。“院士”一直是九江最为渴求的人才资源，近年来通过创建院士工作站等人才发展平台，引进了36名“两院”院士及230名急需紧缺专家，为传统产业优化升级和新兴产业发展壮大提供了智力保障。
作为中部经济欠发达设区市，九江市为什么能吸引这么多“两院”院士及团队专家来为企业服务，除了与企业有良好的科研合作项目，还与九江市委市政府的“店小二”式暖心服务密不可分的。每年1至2次的走访看望，定期的沟通问候，特别是在2017年建立入站院士庐山疗养制度以来，让院士及团队专家倍感温馨、宾至如家，真真切切地感受到了九江尊才、爱才、重才的诚意。
服务无止境,制度铸成功。自2017年起，每年5至6月份，由市委市政府邀请、市委人才办牵头、市科协具体负责组织筹划驻站院士及专家团队避暑休养事宜。截至目前，共有20余名院士、100余名专家参加此项活动。院士一行庐山避暑休养期间，市委主要领导专门前往拜访看望，嘘寒问暖，并虚心听取他们的真知灼见，与他们畅谈九江经济发展、交流人才建设成果、展望九江美好未来。九江恒通自动控制器有限公司院士工作站入站院士段正澄表示：你们的服务很热情、很细致、很周到，我和我的团队感到很温暖。今后，如果九江有需要，我们会尽己所能帮助九江发展。活动期间专门组织院士与企业进行面对面对接，分别与石油化工、现代纺织、电子电器、新材料、新能源五大“千亿”产业集群的多个企业进行了沟通交流，双方就企业发展、转型升级、存在问题、进一步发展重点进行了探讨，并就合作项目进行了深入交流。企业代表纷纷表示，与院士的近距离交流为企业解决了实际紧迫的问题，为企业发展提供了前瞻性、方向性的发展思路。同方江新造船有限公司院士工作站入站院士沈闻孙，预判船舶市场发展新趋势，为企业确立了3大系列主攻方向，分别是百吨级和千吨级执法船、执法艇和海工船，成功攻克10多项关键技术难题，圆满完成亚洲领先的高端海工船研制任务，该企业在当前船舶制造业市场日益竞争激烈的情况下，保持了较好的市场业绩，手持船舶订单排到了2020年。
为了验证该系统可使用性和扩展性，实验模拟了系统在局域网下的数据分布式存证。测试环境为：在局域网内，部署了4台linux服务器，同时运行服务端程序，与客户端进行数据同步交互。
抛出“橄榄枝”引来“金凤凰”
创新的时代，呼唤创新的人才。围绕“融入长江经济带，振兴江西北大门，打造区域率先发展战略高地”的奋斗目标，九江市提出打造“5+1”千亿产业集群的发展要求。为更好地服务人才、服务社会、服务经济，大力实施“筑巢引凤”计划，出台“人才公寓入住、高校毕业生引进生活补贴、高层次人才购房购车补贴”等一系列人才基础保障服务政策措施。
为落实人才生活补贴、购房购车补贴等政策性服务，编印了《九江市人才新政30条》及主要配套文件宣传册，送至园区、企业、高等院校和科研院所，现场讲解新政内容、答疑解惑。同时简化流程，兑现承诺。加大在政策优惠、费用减免等方面的力度，建立绿色通道、简化审批程序，确保将这一好事真正办好办实。
对不同设计水平下的组合进行模拟试验，以均值7.66为临界值，获得大于临界值的方案49个，各变量取值的频率分布见表7。
第一，协商一致原则。面对需要采取行动的公共问题，由相关权利人一起协商取得一致意见，这是政治民主的最高原则。协商一致做出的决定一定会使所有人员都积极行动起来，从而取得最好的效果。
筑巢引凤栖,花开蝶自来。为解决人才来九江工作后顾之忧，九江市在环境优美的八里湖畔“怡景苑”拿出330套公寓，作为高层次人才周转性临时住房。挑选楼层好、朝向佳的房间进行整体装修，配齐节能家电、合格家具、温馨软装等，真正实现了“拎包入住”。对新引进的高层次人才，3年内免费入住人才公寓；对新引进的全日制硕士研究生或副高职称及以上的人才和企业新引进的全日制“双一流”高校毕业生，3年内租金减半。目前，全市人才公寓共有6335套房间，建筑面积34.1万平方米，已入住3221人；计划新增1793套，建筑面积13.7万平方米。
打好“拴心牌”赢得“归属感”
吸引人才关键是要留心，心安是干事的前提和基础，事业留人、待遇留人，更重要是感情留人，解决人才的后顾之忧，构建“有温度”的人才服务体系，才能让人才引得进，留得住。
去年9月，九江市妇幼儿童保健院计划开设乳腺外科，急需引入一名这方面的学科带头人，根据前期联系，邻省一家三甲医院的张医师有意前来，但其担心调入九江后子女就学会成为问题，引进计划一直没有落实。市委人才办了解情况后，按照《高层次人才子女入学实施细则》，主动与张医师对接，了解其想法后，在引进前办妥了张医师2名子女在九江就学的手续。他十分满意九江的服务水平和效率，在当年10月就职市妇幼保健医院。
有着40余年纺织服装产业发展历史的共青城市，急需引进服装创意设计人才。去年9月，市委人才办和当地主要领导联系上“推动中国的领军人物”“中国著名的原创设计大师”周微亮，专程到广州拜访并多次与其沟通交流，给出为其打造服装设计工作室、70万元项目资金支持等优惠政策。周微亮深刻感受到九江引才工作的诚意和热情，带领其团队进驻共青城市。目前已进行原创羽绒服装设计和T台策划，带领江西师大科技学院、江西服装学院等高校服装设计专业大学生开发25个新款。
（作者单位：中共九江市委组织部）
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