浅析煤炭企业退休人员管理存在的难题及对策
王咏梅 蒲白矿业公司朱家河煤矿
摘要： 在新时期的经济建设中，煤炭行业发挥着很大的作用，在这一行业中有一个需要关注的群体，那便是退休人员，对于退休人员的管理工作必须要予以重视，因为退休人员的管理工作会对职工队伍的稳定程度产生影响，还会在一定程度上影响到企业的持续健康发展。由于许多方面的原因，我国的煤炭企业在退休人员的管理工作上有许多的问题，本文通过一些调查，对这些问题的原因进行了详细的分析，并提出了一些建议，希望可以使煤炭企业的退休人员管理工作够得到完善。
关键词： 煤炭企业；退休人员；问题；措施
我国的经济社会发展已经进入了一个新的时期，企业在退休人员管理方面的工作变得社会化已然成为一种发展趋势，在我国各个企业发展之初以及工业发展时期，煤炭企业的退休人员都作出了重大的贡献，因此，在他们退休之后，必须要使他们享受到更加完善的社会保障。煤炭企业必须要对那些退休人员在晚年生活进行相应的服务，是退休人员管理的工作。在这项工作实际进行的过程当中，有许多的问题是急需进行解决的，因此，必须要对这些问题出现的原因进行分析，并采取一些切实可行的措施，对这些问题进行及时的解决。
由上述模型及设定情况可得，在100 m更换轨枕范围内，在将扣件松卸并向两端各延伸10 m的情况下施工时，只要轨温不大于6.35℃，就不会出现胀轨现象。
一、煤炭企业退休人员管理存在的问题
1.社区的发展情况不一致
对退休人员管理工作产生很大阻力的一个问题是各个社区之间的发展并不一致。在退休人员管理工作中，需要进行一些必要的建设，其中最为基础的建设便是社区建设，但是，在对这项工作进行时，许多的社区在工作人员的安排方面有所缺失，除此以外，在对这项工作进行开展时，所获得的资金也十分有限，这就造成了那些退休人员晚年活动场所的使用方面不能够得到保障。有一些社区会对一些管理服务人员进行聘用，但这些管理服务人员所发挥出的作用是十分微小的，它们在对一些退休职工进行服务时，经常在工作上出现失误，他们会把社会医疗保险当作开展工作的重点。退休人员社区的各项事务主要是由城区办事处进行管理，它并没有专门的人员为退休职工进行服务，因此，退休职工管理工作中出现的许多问题并不能够得到较为及时的解决。
2.管理资金较为短缺
退休人员管理工作难以推进的一个重要原因便是社区管理费用较为短缺，因此，如果想要是煤炭企业的退休人员管理得到显著的改善，就必须要对管理资金方面的问题进行及时的解决。企业在对退休人员管理部门进行拨款时，并不能把所有的款项进行一次性的上交，一旦企业出现变化，那这些资金将会很难进行兑现，因此，退休人员管理在进行开展时，经常会出现经费不足的情况，这就造成了退休职工的许多活动不能够得到顺利的开展。
二、煤炭企业退休人员管理的措施
1.对管理制度进行完善
在对退休人员进行管理时，其管理范围要包括那些破产以及重组的煤炭企业的退休人员，对于退休人员相关手续的移交工作要尽量减少，可以建立全国范围的统一档案库。相关人员要对管理的相关制度进行完善，职工的档案要由专职的管理部门进行统一的管理。要以职工的保险方面为切入点，对一些切实可行的政策进行制定，使退休职工的医疗保险问题得到切实的解决。地方政府要充分发挥自身的作用，帮助退休职工解决自身的问题，积极引导退休职工办理一系列的相关手续。
2.使煤炭企业退休职工的养老保险制度得到完善
在对煤炭企业退休职工的相关问题进行解决时，要用严谨的态度加以对待，并且要以相关的法律为依据，对退休职工的合法权益进行全面的保护，对于退休职工所办理的相关手续，要认真地对各项内容进行确认，在进行相关手续的办理时，要严格按照相关的流程以及标准，这样可以为养老金的准确发放提供保障。由于各个方面的原因，一些职工并不能够对退休的相关手续进行办理，企业可以以相关的法律规定为依据，无须对职工的工资进行相应的支付。如果此时发生这种情况的职工并没有开始对养老金进行相应的领取，那么为了减轻这些退休职工在生活方面的困难，企业可以以月为单位，为这些职工发放一些生活费，当这些职工的养老金发放到企业时，可以对之前发放的生活费进行扣除以后，在把这些养老金发放到退休职工手中，这样不但可以使职工的生活负担得到一定程度的减轻，还可以使企业在经济上面的利益得到保障。
(1)超前地质预报仪具有非常高的灵敏度，在现场数据采集时所有造成震动的施工必须停止。但数据采集时所耗的时间较短，对隧洞施工工期影响不大，这一施工条件与刘少成[10]和吴耀宗等[11]的施工条件相同。本研究通过在施工中根据地质编录表与地质超前预报相结合、预测结果与掌子面后方围岩开挖后实际情况相比较、重复预报区域结果相比较，验证超前地质预报在隧道开挖中是准确有效的。通过研究发现：多种预报方法相结合可以让地质超前预报在减少隧道开挖中突泥、突砂、突水、岩块掉落、溶洞、暗河等一系列的地质灾害的方面具有很好的效果。
3.用多种形式支持退休职工进行学习
煤炭企业在对退休职工进行管理时，要充分培养退休职工在业余生活中的爱好。煤炭企业可以鼓励退休的职工进行学习，让这些退休职工对一些新知识进行吸收，使他们的生活变得更加有趣味性。煤炭企业可以把新政策以及党的思想内容作为退休职工学习的中心，为他们订阅一些报刊杂志或者是发放一些相关的资料，促使退休职工通过自主阅读的方式进行学习，还可以请一些专业人士当面教授他们这些方面的知识，让他们能够更加充分的了解国家的形势。煤炭企业的退休职工管理人员还可以以退休职工在文化方面的层次、年龄以及他们个人的健康情况为依据，为他们制定出个性化的学习计划。通过学习一些新的知识，可以使这些退休职工的大脑得到充分的锻炼，还可以使他们的精神面貌以及思想层面得到提升，这些都可以使退休职工在晚年拥有一个良好的心态。
三、结语
根据上面的叙述我们可以知道，一个良好的退休管理工作不但可以使退休职工拥有一个安详的晚年，还可以使企业变得更为团结稳定。良好的退休管理制度是国家以及企业给那些对社会发展做出重大贡献的职工所作出的最好的回赠。就现阶段而言，煤炭企业的退休人员管理工作在开展时，面临着许多的问题，相关的管理工作人员必须要对这些问题出现的原因进行详细的分析，并制定出一些切实可行的策略，使这些问题得到解决。煤炭企业必须要对退休职工的管理工作进行重视，因为它发挥着十分重要的作用，这项工作有利于退休职工拥有稳定的家庭生活，还在一定程度上促进了社会的稳定和谐，并且它可以使煤炭企业中的人员变得更加团结，在煤炭企业的持续健康发展中发挥着非常关键的作用。
参考文献：
[1]谭贤国.国有企业退休人员社会化管理推进过程中的问题与解决办法[J].经营管理者,2019(4)：90-91.
[2]刘振斗,马晓东.推进企业退休人员社会化管理服务的难题与对策[J].山东劳动保障,2004(6)：26-27.
中图分类号： F272.92；F426.21
文献识别码： A
文章编号： 1001-828X(2019)031-0068-01
标签：煤炭企业论文; 退休人员论文; 问题论文; 措施论文; 蒲白矿业公司朱家河煤矿论文;