企业文化与思想政治工作需有机结合，本文主要内容关键词为：思想政治工作论文,企业文化与论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
企业文化与思想政治工作是企业软实力的两大支柱，在企业的生产经营实践中发挥着不可替代的作用。文化建设是企业发展的核心动力，思想政治工作是企业成长的航向坐标，企业因文化而繁荣，因思想政治工作而充满活力。两者既有联系又有区别，如何正确把握两者关系，在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的路子，实现企业文化与思想政治工作的高度融合、相互促进、共同发展，进而产生合力效应，是所有企业管理者都必须着力解决的问题。
在新形势下，大力发展企业文化，创新思想政治工作，增强企业发展合力，对于增强企业员工的主人翁意识，增强加快企业发展的责任感、使命感，对于员工围绕企业发展大局，围绕企业中心工作任务，化解各种矛盾，增强企业的向心力、凝聚力具有重要的意义。
企业文化与思想政治工作相辅相成
企业文化着眼于突出塑造企业个性，它所关注的是本企业区别于其他企业的主要特点，它所培育的企业精神、企业形象带有明显的个性特征，企业文化一旦形成就具有相对的独立性和持久性。思想政治工作则通过有目的、有针对性的马列主义思想教育，解决员工的现实思想问题，将企业工作与社会稳定和社会经济战略目标的直接统一，使企业的工作服从于社会发展目标，体现社会主义企业的本质。
两者的具体区别在于：第一，企业文化是企业在长期的生产经营过程中经过不断培育并逐步形成的，其体现出的文化观念和氛围具有鲜明的企业个性；而思想政治工作则是全过程地对人们进行思想教育，它具有全社会的普遍性。第二，企业文化与思想政治工作各有自己的特定内涵。企业文化以既定价值为核心，贯穿在企业传统习惯、作风、制度、模范人物等各种企业管理的要素中，进而通过这些要素的合力作用而形成企业的文化氛围；思想政治工作则把坚持对员工进行思想政治教育作为己任，既对员工进行长期的基本原则教育，又要结合本企业员工思想实际，开展具体的思想教育，以此化解员工的思想矛盾，消除员工的思想疑虑，调动员工的工作积极性。第三，企业文化与思想政治工作在作用形式和实施手段上各有不同。企业文化通过文化环境的创造来影响人的精神世界，确立员工的精神支柱，进而达到协调、规范和制约人们行为的目的；思想政治工作则主要通过宣传、教育、谈心疏导和激励等方式，帮助员工确立正确的世界观和价值观，坚定社会主义信念，增强主人翁责任感，并把自己积极的工作热情落实到实际工作中。
虽然企业文化和思想政治工作的性质、手段不同，但在生产经营实践中，两者又时刻相关联、相交叉、相结合，具有内在的一致性。主要表现为：第一，两者在服务宗旨上，都强调以人为中心，实行以人为对象的教育管理方式以及通过尊重、关心、爱护、激励等手段调动员工的积极性。第二，两者在宣传方式上具有共同点。企业文化与思想政治工作都可以广泛地利用报刊、杂志、广播、电影、电视、网络等传媒手段，向员工传播社会主义思想文化，进行多种形式的文化交流。
由此可见，企业文化与思想政治工作是相辅相成的，企业文化建设可以在更大领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体；思想政治工作借助企业文化建设，可以不断丰富工作内容、强化工作效果。要想达到强化企业管理、提高员工素质、增强企业凝聚力和竞争力的目的，必须有效地把企业文化建设同思想政治工作紧密结合起来，通过不同渠道、不同方式最大限度地把人的积极性调动起来，推进企业的发展。
加强思想政治工作，有助于繁荣和发展企业文化
新形势下，加强和改进思想政治工作，对于推进企业文化建设具有重要的现实意义。
第一，要强化思想政治工作的作用，为企业文化建设的健康发展提供保证。我们建设的企业文化不同于西方的企业文化，必须体现社会主义制度及意识形态的特征，企业精神、团队意识的形成也要围绕全心全意依靠工人阶级这一中心来进行。所以，在新形势下各级党组织要突出强化思想政治工作的重要作用，发挥这一政治优势，用科学的理论武装员工，用正确的舆论引导员工，努力在培养“四有”员工队伍上下功夫，促进员工坚定社会主义信念，树立正确的人生观和价值观，为企业文化的繁荣和发展提供政治上的保证。
第二，要用深化思想政治工作的内容，为企业文化建设的健康发展创造条件。企业文化包含广泛的内容，但它与思想政治工作所针对的对象都是强调以人为核心。因此，企业文化建设必须坚持思想领先的原则，通过对广大员工进行爱企业、爱党、爱国的教育，党的方针政策和深化改革的教育等，理顺各种思想矛盾，强化员工与企业共命运的主人翁意识，从而在思想上、行为上为企业文化建设创造坚实的思想基础和外部条件。
第三，要用活跃思想政治工作的方式，为企业文化建设的健康发展拓宽渠道。企业文化作为一种具有企业个性的文化现象，它要在更广泛的领域更深层次上挖掘人的潜能，培养员工的群体意识，塑造企业形象，就必然要求我们的思想政治工作继承和发展那些传统的、行之有效的思想政治工作的方式方法，并不断拓宽渠道。例如常用的员工自我教育、谈心活动、典型激励等一些好的形式和方法，如果在新形势下有效地加以运用，那么企业文化建设就会尽快寻找到切入点。
第四，要加强思想政治工作研究，为企业文化建设健康发展提供经验。企业文化建设在我国尚处于初级阶段，思想政治工作则不然，它经过漫长岁月的完善和发展，培养出了一支独具规模、经验丰富、体系健全的专业队伍。因此，在新形势下要促进企业文化的繁荣和发展，就要加强对思想政治工作的研究，总结思想政治工作的最新成果，为企业文化建设提供新经验。
繁荣和发展企业文化，有助于加强和改进思想政治工作
企业文化所包含的精神文化、物质文化、制度文化触及企业的方方面面，繁荣和发展企业文化，必然会为思想政治工作提供新平台、新领域。
第一，加强对企业形象的宣传，促进思想政治工作同生产经营工作的有效结合。树立良好的企业形象，是企业文化建设的内在要求。企业想要发展壮大，不仅要具备过硬的产品，科学的管理手段，还要求员工有良好的综合素质。要加强企业整体形象的宣传，必须不断地把企业的产品、员工的精神面貌、企业的经济成果向社会推介，这就为思想政治工作同生产经营工作的有效结合既提出了要求又创造了条件。
第二，培育具有企业个性的企业精神，把新形势下的思想政治工作搞活做实。企业精神是企业文化的核心。而企业精神的确立，需着重培养员工高尚的思想意识、价值观念和精神面貌，提高员工心理素质、技术素质，培育正确的经营观、职业道德观和文明的行为。通过企业精神的不断塑造和弘扬，激励员工与企业同呼吸共命运、自觉争当企业的主人。为了大力弘扬企业精神，应每年确立一条思想政治工作主线，并在实施中不断开拓新渠道和新方法，使思想政治工作更加活跃、更具实效。
第三，丰富员工文化生活，促进思想政治工作的广泛开展。企业文化具有重要的人际关系协调功能，尤其是不断丰富员工的精神文化生活，有助于促进企业内部民主气氛的形成，有助于企业领导者与员工间的感情交流和相互理解，并在企业内部形成一种协调、宽松、和谐的软环境，当然也就更有利于促进思想政治工作的群众化、社会化。所以我们在建设企业文化的过程中，就要注意发挥企业文化骨干的作用，通过不断开展先进事迹演讲、举办文艺演出，开展各种体育活动和参观访问、知识竞赛等文化活动，来满足员工对精神文化的需求，以形成良好的文化环境。
总之，企业文化与思想政治工作两者相辅相成、缺一不可。正确把握两者的区别和联系，充分发挥各自的优势，互相作用、互相促进，必将对企业发展起到重要作用。