摘要：当前中国经济进入新常态，经济增速的放缓不仅对市场经济结构调整提出了新的要求，也对当前国有建筑企业发展带来了不小的挑战。加之受国际国内市场竞争日趋剧烈的影响，企业实施转方式、调结构、制度化改革已经成为保增长、促发展的不二选择。2018年，是国家贯彻党的十九大精神的开局之年，是集团实施五年发展战略规划的起步之年，也是公司加快发展节奏，奋力推进企业做强做优做大的关键之年，企业要想保障改制改革顺利高效的推进，就必须要积极依托党组织，凝心聚力、创新改革、谋求发展。
关键词：党组织 国有建筑企业 示范作用
一、加强自身建设，找准工作切入点
一是要健全完善组织建设机制。要把党建工作目标与生产经营目标相结合，建立党建工作台账，细化党组织建设目标，明确责任主体，构建党建工作与生产经营相衔接、常规性抓党建与超常规抓发展相结合的党建工作新格局，以此来保证党组织的组织力、凝聚力渗透到各个单位、各个部门、各个岗位。同时，探索实行“双向进入、交叉任职”的办法完善领导体制，尽可能的由部门主要负责人担任党支部书记，并力争将领导班子、中层干部全部培养成为党员，让他们在担当企业生产经营骨干的同时，使党的领导渗透到各个部门和科室之中，实现党员先锋模范带头作用渗入到每一个岗位。公司现有51名中层级以上管理人员中，有9名干部不是中共党员，其中包括一名领导班子成员，占比较大，有两个科室甚至没有党员中层干部，这就造成了党的先进思想不能有效渗入到基层岗位，造成上传下达出现断层。因此，企业党组织应大力发展重要部门重要岗位的非党员骨干，并将政治面貌要求作为一项硬性标准列入提拔干部的考察范围内，力求做到领导班子、中层干部、技术骨干层面的党员全覆盖，切实做到党建与中心工作“两手抓、两手硬”。
二是要建立健全学习教育机制。党组织要充分依托自身政治优势，深入学习宣传贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届二中全会精神，在“学懂、弄通、做实”上下功夫，自觉用党中央和上级党委的决策部署指导实践、推动工作。要坚持理论联系实际，充分利用警示教育基地、主题党课教育、专题讲座、大学习大讨论座谈会、“三会一课”、党员轮训、固定党日等形式，抓好理论武装和思想教育，及时组织学习党的路线方针政策和创新理论，教育和引导员工将思想和认识凝聚到服务改革发展大局上来，提升党员职工大局意识和责任意识，提升理论素养，切实把思想和行动统一到推动企业发展上来。
二、优化人才队伍，夯实发展基础
习近平总书记在党的十九大报告中明确指出，要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。“治安之本，唯在得人”。对于国有建筑企业而言，要想打造国际一流强企，首先必须要有一支与新时代发展要求相匹配的干部人才队伍做支撑。而这一目标的实现需要依靠党组织做保障。具体来说，党组织在选择干部时，要始终把“对党忠诚、清正廉洁、勇于创新、治企有方、兴企有为”作为选人用人的基本标准，对在政治上有问题的干部，坚决实行一票否决。干部选拔途径也应多样化，要通过组织选拔、公开竞聘、市场引进、交流任职等方式，将一批忠诚干净有担当的优秀年轻干部选拔到中层干部、领导岗位中，既推动了员工队伍结构的不断优化，也为新常态下建筑企业转型发展注入了新鲜血液、提供了源源不断的动力支持。
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与此同时，党组织作为带动和影响干部模范带头作用发挥的重要主体，也必然将人才队伍开发需求全方位搜集和利用作为工作重点，不断强化培训资源配置优化与公司发展战略目标实现的有机统一，通过建立健全培训需求形成机制、岗位培训长效机制、提升效果评估机制等，为青年员工潜能开发奠定坚实基础，也营造出人尽其才、才尽其用的良好氛围，进而形成了推动企业发展的支柱力量。就公司目前人才培养机制来说，培养的重点落脚于中层干部及后备干部的培训，例如与四川大学建立长期的校企合作培训模式，由四川大学的专家培训团队，对公司领导、中层干部、项目经理等进行企业管理、风险管控、职能训练、素质修炼、政治经济形势等五个模块的系统培训，全方位提升党员干部创新能力。相对于对中层及以上干部的培训来说，对普通职工的培训相对较少，长此以往，会造成人才断层的局面。因此，要大力抓实人才驱动力工程，从上到下全渗透的人才递进培训培养机制，打造企业阶梯式人才储备，为企业发展提供坚实的人才保障。
三、依托品牌活动，发挥组织战斗力
提升产品质量、推动产业升级应是当前国有建筑企业践行十九大精神的最基本目标。要想实现这一目标，必须坚定不移的依靠从业者的行动和努力。但是受传统从业观念的束缚，导致部分同志思想守旧，眼光总是盯在过时的经验上面，靠等政策、等安排来履行岗位职责，自主创新意识和主动服务意识没有得到有效激发，成为了当前制约企业改革发展的最主要瓶颈。
一是依托党员管理，促进模范带头作用发挥。一方面党组织可以通过积极开展培训教育、认真做好规章制度“废、改、立”以及深化党建活动引领等工作，凝聚思想共识，规范个体行为，切实将从业者的思想和行动统一到推动企业转型和服务经济社会发展上来。另一方面在有针对性的对优秀中、青年进行教育引导和对年龄较大的党员干部开展谈心谈话、沟通交流的过程中，搭建起组织与干部、领导与下属之间的沟通桥梁，进而成为了解干部职工思想动态、排解干部职工负面情绪，激发干部职工干事创业热情的有力武器，从而永葆党员先进性，凝聚发展合力。
二是依托品牌活动，凝聚发展之力。当前在经济新常态下，公司发展必然要面临多样化风险和挑战。只有“用改革的办法解决发展中的问题”，坚定不移的改变传统粗放式管理模式，才能为推动发展带来持久动力。而这一目标的实现需要依靠党组织的核心带动力，需要公司党组织紧紧围绕企业全面目标任务要求，将党建活动内容与企业文化相融合、与生产经营相结合，以党员提素质、抓创新、求效益带动全体职工群众凝心聚力谋发展为根本，充分发挥党员先锋模范作用，促进企业发展大跨越。公司党委从2017年开始，紧密结合生产经营中心开展党建工作，着力加强“项目党建示范点”建设，取得的成效足以说明依托品牌活动，凝聚党建与生产经营合力的重要性。公司党委联手犀浦街道办事处党办，在“西岸翠景”项目共建“项目党建示范点”，促进基层党建工作与生产经营工作更加紧密结合。联手长冶房地产开发有限公司党委在“南阳御龙府”共建“项目党建示范点”，保障了工程进度、质量、安全文明施工等工作，得到长冶公司高度赞扬，今年5月，长冶公司出资51万元重奖项目部，今年6月，公司顺利承接“南阳御龙府”后续工程，“项目党建示范点”建设有效成为公司生产经营工作的保障和助推器。公司党委在中国航发总部建设项目部开展“项目党建示范点”建设，促进施工现场标准化。今年7月，公司与核工业西南设计院有限公司在该项目联合开展“大学习、大讨论、大调研”活动，为加强深度合作，实现互利共赢创造了条件。
基层党组织作为宣传、组织、带动和影响广大党员干部发挥先锋模范作用的主体，在充分调动所有党员骨干发展之力的同时，也就发挥出了自身推动发展、凝聚人心、促进和谐的作用，对于新常态下国有建筑企业适应市场转型升级要求、凝聚强大发展合力具有无可取代的示范引领作用。
参考文献：
【1】吴和平；；对做好基层单位思想政治工作的思考[J]；安徽工业大学学报（社会科学版）；2012年03期
论文作者:王雪入
论文发表刊物:《基层建设》2019年第11期
论文发表时间:2019/8/1
标签：党组织论文; 党建论文; 企业论文; 党员论文; 生产经营论文; 公司论文; 党建工作论文; 《基层建设》2019年第11期论文;