摘要：当今，企事业之间的竞争日益白热化，尤其是国内外市场的竞争尤其严峻，从而对我国的企事业管理和企事业的发展都带来了巨大的挑战，而企事业的政工管理又是企事业发展的一个重要的工作，它可以很好地解决企事业内员工的思想政治方面的问题，使企事业员工能够对企事业发展的理念进行认可，一些企事业为了提高其自身的经济效益和竞争力，会对政工管理的方式进行创新，从而起到进一步提高企事业的发展的作用。
关键词：新时期企事业单位；政工管理方式；创新探讨
引言
在市场经济发展的趋势下，加强企事业的思想政治工作是发展市场经济的必然趋势，是企事业良好发展的精神支撑和灵魂。党的十八大倡导国家发展深入贯彻科学发展观，将创新观念落实到企事业单位工作的各方面，为企事业发展发挥指导作用，同时也要求企事业政工工作以科学发展作为行动指南。职工正确的价值观、工作立场的形成要同社会发展的多元化相结合，积极提高自己的思想政治水平，维护企事业核心利益。思想政治工作与企事业的实际情况相结合，针对企事业的品牌树立和良好形象的树立，对企事业员工进行深刻有力的思想政治工作，提高员工的综合素质和团队意识，展现个人风采，为企事业进一步发展建设创造良好的基础。
1 企事业政工的管理方式的现状
1.1 企事业政工的管理工作不受重视
因为受到了市场竞争力的影响，现在我国的很多企事业并没有意识到企事业政工的管理工作对于企事业发展的重要性，所以，很多企事业就把政工管理的工作放在了一些不起眼的位置上，并在政工管理的工作方面投入的力度明显较小，从而导致了政工管理工作无法顺利地实施，使政工管理的工作发展迟缓。
1.2 企事业政工的管理模式的相对落后
一些企事业的政工管理的工作模式明显落后，根本满足不了新时期企事业政工管理方式的要求，其主要体现于，第一方面，就是企事业受传统的政工管理的思想影响，并没有及时的对观念和理念进行更新和学习，以导致了企事业政工管理的工作无法发展和进步，致使企事业效率降低；另一方面，照搬别的一些企事业的政工管理工作的模式，并没有结合自身的情况来加以制定，从而导致了企事业政工的管理工作与企事业本身的发展相脱离。
1.3 企事业政工的管理人员素质相对较低
在企事业政工管理工作的实施过程中，一些管理人员的素质本身就比较低，其影响的是整个企事业的政工管理的质量问题。第一方面，是由于部分的企事业政工管理人员的专业知识的基础不够扎实，在遇到一些政工管理工作的问题时，不能灵活的去应对，缺乏了一些政工的管理工作方面的能力；另一方面，就是由于一些政工管理人员的眼高手低而造成的，一般这些管理人员都认为自己的管理工作做的很好，但是一到真正工作时就手忙脚乱，漏洞百出的，而又不能及时的对自己的错误加以反省，不及时的进行总结，最后就导致了同样的错误每次都发生。
2 企事业政工管理方式的创新
2.1 改革创新思想政治工作的内容理念，顺应时代发展的要求
随着时代的飞速发展，企事业也不断地改革和完善，企事业要想顺应新形势下市场经济的发展趋势，就要对原有的内容和观念进行转变和创新。针对企事业中出现的问题，从实际出发，抓住市场经济发展的规律和特点，做好思想政治工作，本着“以人为本”的理念，从员工的切实利益考虑，为员工办实事。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在思想政治工作中，切实做到领导自我检讨，员工自我约束，创造潜在的文化环境，在团队的合作努力下共同促进企事业的良好发展。
2.2 建立健全完善的政工管理机制和制度，使得各项工作有章可循
合理完善的企事业政工管理规章制度是政工工作稳定进行和发展的依据，规范着政工管理人员以及各项企事业工作，督促政工工作严格按照规章制度进行。国家和政府应该提高重视度，针对政工管理工作中存在的问题和风险，颁布合理可行的规章制度，作为企事业政工管理人员进行工作的行为规范和准则。良好的管理机制和工作标准是政工工作顺利进行的保障和前提，严格按照一定的程序进行，可以有效减少失误和差错，从而有助于推进企事业政工工作的良好进行。企事业各项工作进行顺利与否大部分取决于企事业是否拥有一套完善的管理制度体系和有效可行的规章制度，为企事业的政工工作以及其他工作提供相应的规范和标准。
2.3 加强对企事业政工管理人员的培训，提高他们的管理水平和技能
企事业通过对员工的思想政治教育，逐渐促进管理和经营方式融入先进的技术和管理理念，为企事业的改革创新提供良好的基础和前提条件，使得企事业在激烈的竞争中占有一席之地。思想政治工作的进行，改善单位人员的传统思想观念，对于发展员工的创新思维和理念有一定的影响，在单位工作中不断深化改革创新，为企事业的发展创造新的天地。员工在接受思想政治教育的同时不仅丰富了自身的文化知识和新的思想观念，同时也为未来的创新思维开拓了良好的空间，员工的整体素质和业务水平也会随着思想政治工作的不断深入而逐渐提高。因此，要对员工进行深入的思想政治工作教育，增强他们的危机感和责任感，在新的发展形势下，人们若想拥有一份长久的工作，就必须努力付出，在自己的岗位上忠于职守，在竞争激烈的市场经济中不断地完善自我，提高自身的整体素质和业务水平，为自己的长远发展提供良好的保障。企事业要对员工灌输市场竞争意识，增强他们的紧迫感，员工的工作关系着他们自身的命运，更关系着整个企事业的发展前途。
2.4 将思想政治工作与先进的科技和文化相结合，紧跟时代发展的潮流和趋势
随着科学技术迅猛发展，尤其是计算机网络对人们的工作和生活起着十分重要的作用，先进的网络技术不仅能够为人们的工作提供更多的信息和资料，同时也提高了工作的水平和工作效率。企事业要想进行思想政治工作，可以利用先进的科学技术建立思想政治工作网站，拓宽思想政治工作的范围和领域，为企事业的思想政治工作提供广泛的空间。企事业可以通过仔细研究分析现代网络信息的特点和规律，建立实际可行的网络管理和引导，既方便又快捷，也一定程度上增添了企事业政工工作的乐趣和良好的氛围使得员工在工作中积极发挥自己的潜能，享受工作中的乐趣。
2.5 发挥领导示范作用，促进员工相互交流
企事业领导作为企事业活动的带领者，其对员工产生着重要的启示和带头作用。企事业领导的思想素质和工作态度会潜移默化的影响到员工的工作态度，因此，企事业领导必须要加强自身思想素质的提升，以身度人，以身作则，以强烈的自律意识和责任感带动企事业员工的工作态度，实现企事业整体氛围的转变。另外，领导也要加强与员工之间的交流，要关心企事业员工的生活和工作情况，要及时关注员工遇到的问题，有针对性的进行思想辅导，为员工解决思想难题。
3 结语
强化企事业政工工作的管理与创新，对于企事业积极朝前发展、创造更大的经济效益有巨大裨益，因此企事业需要重视政工建设的重要性，积极的组织创新，订立适合企事业政工工作开展的执行方式，为企事业的发展贡献力量，让企事业能够以和谐而蓬勃的姿态朝着更好的方向发展。
参考文献：
[1]黄伟强.企事业政工管理中存在的问题与创新途径分析[J].现代妇女（下旬），2014（2）.
[2]兰世兵.论新形势下企事业政工管理方式创新[J].广东科技，2014（20）.
论文作者:刘宁
论文发表刊物:《基层建设》2017年第31期
论文发表时间:2018/1/22
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