摘要：女工是企业职工队伍的重要组成部分，在企业的发展中起着至关重要的作用。但随着改革的深入和社会的发展，再加上女职工自身素质的差异，面临的岗位竞争压力越来越大，这给女职工带来很大的冲击。如何在新形势下做好女职工工作，充分发挥女职工的工作积极性和创造性，为企业的振兴和发展助力，是摆在我们面前的一个重要课题。
关键词：国企；女工工作；思考
1引言
新时期女工对企业发展起到至关重要的作用，如何保持女工工作积极性和工作热情是我们必须思考的重点，企业工会应该发挥自身在文化宣传和舆论导向上的作用，积极推动工会女工工作机制的创新。
2女工工作现状概述
随着社会的进步，女工的企业地位与社会地位正不断提升，她们在企业组结构中的作用愈来愈突出，特别是在部分环节上企业的发展已经离不开女工。很多企业当中女工数量占比愈来愈大，她们在企业当中所扮演的角色也愈来愈重要，女工已经成为维持企业、稳定健康发展的潜在性力量。现代女工群体责任感普遍较强，主人翁意识愈加突出，她们能够主动为企业出言献策，并且在岗位上恪尽职守，奉献自我。当然，由于女性生理特征、心理因素、工作及自然环境的影响，女性职工具体工作期间也会暴露一定问题。从女工自身角度来看，部分女工存在一定程度的思想滞后性，在主动提升自我职业素养及专业技能方面的意识较为薄弱，存在安于现状的情况，在自主学习方面有待加强。与男性职工相比，女工心理承受能力要更弱一些，在工作及日常生活当中出现问题时，一些女工会出现较为明显的情绪波动，不能及时调整心态，适应环境。还有一些企业工作节奏相对较快，女工需要耗费大量精力投入到日常工作当中，文娱活动方面相对匮乏，导致心理压力及负担无法及时释放。这种工作压力的累积可能会影响女工心态。总体上来看，女工在企业当中的地位正在不断提升，但女工工作还存在改善空间，需要得到重视。
3现阶段国企女工工作中存在的问题
3.1企业对女性职工没有足够的重视
在企业中一部分领导人由于受到传统思想局限性的影响，对于男女职工的认识上普遍存在着“重男轻女”的现象，导致了在委任职位上存在着严重的性别偏见，使得真正的人才得不到有效的利用，这种现象严重影响了企业的健康持续发展。由于女性职工长期受到企业高层的轻视，进而限制了女性职工的正常事业发展，不仅会对职工的心境造成伤害，还会造成企业人才的损失。
3.2女性职工的权益没有得到保障
盈利是所有企业发展的终极目标，而企业的发展也会带动社会经济效益的稳步提升，进而提升了人们的社会经济地位。因此，企业想要做出进一步的发展就必须要解决企业内部女性职工的权益问题，正视女性职工在企业中占据的发展地位，选取针对性的措施解决女性职工遇到的难题。保障女性职工的合法权益。但是在实际调查中显示，女性职工都以兼职的身份，在企业核心的外围进行工作，管理层也没有给予女性职工应有的重视，基于此，女性职工在工作过程中，就很难付出应有的责任心。
3.3轻视女性职工的素质发展
由于部分企业认为女性工会组织可有可无，并对女性职工的组织工作能力嗤之以鼻。企业在针对内部结构的调整时，岗位变换过于频繁，导致女性职工无法开展正常工作。基于中国历史的传统思想：女子无才便是德。导致部分女性职工文化素养偏低，因此，女工在面临工作困难时，由于缺乏综合性素质的提升，自然对工作表现的无从下手。
4做好国企女工工作的思考
4.1完善女工联系工作机制
提高党的执政能力建设，要求进一步加强和改进党的群众工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆工会女工工作作为党的群众工作的重要组成部分，必须充分发挥工会女工组织密切联系妇女群众的优势，深入了解基层妇女群众的情况，正确反映不同方面妇女群众的意愿，激发和集中妇女群众的智慧和力量，调动群众、部门和社会各方面的积极性，使桥梁更加畅通，纽带更加坚固。不断探索和建立不同的联系广大妇女群众的工作机制，努力实现妇女组织与各界妇女之间的良性互动。
4.2重总结、强推广，扩大女工典型影响
第一，在总结提升上下功夫。只有把女工典型身上体现时代精神的闪光点以及先进性进行总结提升，才能使每个女工典型起到启人心扉、动人情怀、激人奋进的作用。要经常深入到女工典型单位，积极捕捉和发掘女工典型的闪光点，并通过与女工典型的家人、领导、同事和用户座谈，从不同侧面和角度深入挖掘女工典型的先进事迹，全面总结女工典型的优秀做法，使女工典型可亲、可敬、可信、可学。基层工会组织要挖掘典型事迹，并适时组织召开女工“争四好”先进典型表彰大会，邀请先进女工个人和集体上台分享经验，让女工典型红起来、靓起来。第二，在宣传造势上出实招。典型女工宣传的过程既是一个学习的过程，也是一个发挥作用的过程。为此，要注重女工典型经验的宣传推广，每年都制定女工典型宣传方案，创新女工典型宣传方式，既充分发挥电视、报纸、广播、网络等新闻媒体的作用，又要利用内部网站、企业内刊、宣传栏等阵地的作用，还要有效利用文化活动、文艺演出等形式，蓄势造势，扩大影响。
4.3切实维护女职工的合法权益
企业女工组织要努力为女职工解除后顾之忧。组织女职工认真学习贯彻《中国妇女发展纲要》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护条例》等法律法规，增强女职工的自我保护意识。协调有关部门为女职工配发各种必要的劳动保护用品。进一步加强对女职工的“四期”保护工作，在孕期、哺乳期等特殊时期，及时为她们调整合适的工作岗位；及时为女职工办理女性团体健康保险，保证女职工大病能得到及时治疗。要特别关注特困女工群体，成立帮扶小组，从精神和物资等各方面给予及时救助，帮助女职工走出困境，为她们解除后顾之忧，使她们能够全身心地投入到工作中去。
4.4围绕国企发展要求，不断提升女职工素质
随着社会的不断进步以及国企的改革与发展，如今，各个工作岗位都对员工素质及能力等各方面提出了新的要求。如当代企业，大多引进了一些大型的设备、技术，而针对新技术的运用，对职工技术方面提出了一定的要求。此外，基于如今这种改革发展大环境，其对职工的思想观念又提出了相应的要求。基于此，要想切实保证女职工的日常工作亦符合企业的改革发展需求，需充分考虑女工的思想状况，并以创新性的方式去研究新情况，以找出其中规律来切实解决女工方面的特殊问题。当然，在此过程中，女工组织亦当充分发挥其作用，首先是在工作思路方面，应务必积极联系企业发展新思路来予以不断的创新，如此方能准确把握
住各方面的机遇，并最终形成多渠道、多层面通力协作的工作格局。其次是在工作载体方面予以不断创新，作为企业，应基于对品牌工作新内涵的挖掘，尽可能设计与培育出既有助于企业发展，又能切实满足女职工实际工作需求的有效载体，如此方有助于激发女职工的参与积极性，继而维护国企的健康成长。
5结束语
总之，女工不仅是企业的“半边天”，也是推进发展的“顶梁柱”。在企业改革发展进程中，广大女工是一支不可替代的重要力量。因此企业要结合实际，充分发挥女职工的力量，重视女职工群体，通过完善工作机制、创新工作方法、组织培训等办法提高女职工素质，切实维护并保障广大女职工的合法权益，最大限度地发挥她们的积极性和创造性，从而增强女职工组织的凝聚力，促进企业的发展。
参考文献
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论文作者:刘瑞玲
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/5/14
标签：女工论文; 女职工论文; 企业论文; 工作论文; 职工论文; 女性论文; 典型论文; 《基层建设》2019年第4期论文;