李贵琴
中铁二局集团有限公司党委办公室 四川 成都 610000
摘要：党的十九大以来，习近平总书记多次就坚持党对国有企业的领导、加强国有企业党的建设工作作出重要指示。早在2016年10月10-11日召开的全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记就发表过重要讲话，提出了新形势下加强国有企业党建工作的总体要求。习近平总书记关于加强国有企业党建工作的一系列重要讲话精神，是新形势下加强国有企业党的建设的纲领性文件，对深化国有企业改革、推进国有企业党建工作的创新、开创国有企业党的建设新局面具有重大意义。进入新时代，党对国有企业的领导、国有企业党建工作只能加强不能削弱，但国有企业党建工作的问题依然是客观存在的，需要以敏捷的思维推动党建工作创新，不断加强和改进国有企业党的建设。本文将从国有企业党建工作的重要性、国有企业党建工作存在的问题以及创新国有企业党建工作的建议对策等三个方面来探讨。
关键词：新时代；国有企业；党建工作；创新对策
1.引言
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上明确指出，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。国有企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革和全面发展、保持企业和社会稳定等方面具有十分重要的作用。进入新时代，加强和改进国有企业党建工作的重要性更加凸显，既要正视当前党建工作存在的问题，又要以敏锐的思维创新党建工作，促进企业的持续健康发展。
2.国有企业党建工作的重要性
2.1确保国企改革发展的正确方向
正确把握国企改革发展的方向性是党建工作的首要目标。我国的国有企业既是经济组织，也是政治组织和社会组织，在追求经济利益的同时，必须坚持党的领导、加强党的建设，充分发挥企业党组织把方向、管大局、保落实的领导作用，推动完善现代企业治理体系，确保党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行，确保国有企业改革发展的正确方向，确保国有企业经济责任、政治责任、社会责任的有效落实，从而提升党的执政能力，增强党的执政地位。
2.2增强党组织对国企的监督作用
全面从严治党永远在路上，党的十九大报告强调，要坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平。企业党委、纪委分别落实党风廉政建设主体责任和监督责任，不断推进企业党风廉政建设，在纪律、组织、作风等方面约束党员领导干部，使其更好地推动企业发展，有利于形成风清气正的发展环境。此外，党的政治生活坚持民主集中制这个基本原则，有利于党内民主监督的充分发挥，避免了“一言堂”，确保了决策的科学性，有利于进一步规范经营管理行为，从而在机制上和制度上更好地引导企业发展。
2.3增强国企发展的精神动力，塑造企业文化
企业文化是企业的向心力、凝聚力，企业文化建设是企业发展不可或缺的条件。通过加强和改进党建工作，把企业文化建设作为党建工作的重要组成部分，从战略高度进行统筹谋划，可以实现对企业文化建设的全面管理，使经济工作和思想文化工作更加完美的结合，推动形成适合企业特点的特色企业文化。这样形成的企业文化，可以更加凝聚企业内部的力量，同时使企业外部竞争力增强。在市场竞争机制下，优秀的企业文化促使员工的主观能动性充分发挥出来，形成企业自身的新价值体系，促进企业良性发展。对于少数员工敬业精神欠佳的现象，可强化对企业员工的爱岗敬业和职业道德培育，使其更好地服务于企业。
3.国有企业党建工作存在的问题
3.1部分国有企业党建工作机制不健全
企业党委会与董事会存在权力交叉，职能重叠。一方面要坚持党管干部、党管人才的原则，另一方面董事会也要依法行使职权，二者如果产生了不同的意见，将会难以协调。“融入中心、进入管理”是党建工作的基本准则，然而在实际工作当中仍然存在职能定位、党建责任不明确等问题。有的企业着重于经营生产，对于党建工作的具体认识比较肤浅，以为党建工作应该对于生产经营进行服务，党建工作的原则就是支持中心工作；有的国有企业党组织把企业的思想政治工作与党建工作混在一起，对于本身的职责所在以及工作目标不够明确，对于党建工作规划的重视度不够，理解不深。
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3.2对党建工作的重要性认识不到位
国有企业在竞争中求生存、求发展理念的指导下，存在重生产、轻党建的现象，片面认为党建是软任务，不能正确把握党建工作与生产经营工作的关系，不能很好地形成“同频共振”。企业党建工作的形式方法老套，缺乏活力，在生产经营管理中的重要作用发挥不够。部分党员干部思想觉悟不高、党性观念淡薄、职责意识不强，党员的先进性发挥不够，缺乏应有的生机与活力，在广大职工群众中的辐射引领作用发挥不到位。
3.3部分国有企业党建活动形式落后
一方面，部分党员干部将党建活动多局限在传统的运行模式中，没有将党建工作融入生产实践和员工生活，对诸如微博、微信、微资讯等新媒体了解不多、运用不够，党建工作思路不宽、形式单一，跟不上时代发展，难以引起员工尤其是年轻员工的共鸣。另一方面，国有企业党建活动创新难度较大，创新成本高，加之党务工作者自身素质受限、队伍不稳等原因，致使部分国有企业基层党组织安于现状，创新党建工作方法载体的动力不足。
4.创新国有企业党建工作的建议对策
4.1创新党建工作理念
国有企业的党建工作重心在基层，活力在基层，创新在基层。首先要加强基层服务型党组织建设，并将其作为党建工作开展的重中之重，这样才能搞好企业基层党建工作。要深刻把握“服务型党组织建设”的内在要求，把工作重心转移到服务党员、服务群众、服务民生、服务发展、服务改革上来，将服务变成党组织建设的特色鲜明主题。着重解决职工所关心的问题，切实解决其后顾之忧，进一步提高职工的工作积极性、创造性，最终促进企业各项工作的有效开展。
4.2对党建的工作内容进行创新
走党建创新发展之路，必须深刻认识到党建工作的活力之源和题中之义是创新。因此要将创新党建工作内容作为重点。为了使党建工作获得更大的前行动力，党建工作的展开要与国有企业的生产经营活动即中心工作紧密围绕，并与之紧密结合。要全面推进企业党建工作融入企业经营生产的中心任务，创新国有企业党建工作的服务形式，即党组织要服务于党员，上级党组织要服务于下级党组织，党员和党组织要服务于广大职工群众。
4.3完善国有企业党建工作机制，加强对企业的政治领导一是理顺企业党委、董事会、经理层三者间的关系，履行“前置程序”，坚持并完善“双向进入、交叉任职”的“一岗双责”企业领导体制。二是党建工作融入中心工作，将国有企业的党建工作与企业的生产活动进行结合，在企业发展当中寻找到党建工作的落脚点以及出发点；将党建工作跟企业的管理工作进行结合，发挥出党组织、党员干部的政治优势，促进企业的改革发展与和谐稳定。三是坚持党管干部的原则，按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字方针，以“德才兼备、以德为先”为根本标准，大力培养一支符合党中央要求、与企业发展相适应的高素质干部队伍，确保党对于国有企业的政治领导。
4.4推进党建文化管理工程建设
党建文化管理工程建设不是传统意义的“文化建设”，是企业治理的新理念，就是党的建设、文化建设、经营管理“三驾马车”围绕企业战略目标深度融合，共同发力，党建、文化、管理三位一体，党建引领文化、文化提升管理，着眼于发展企业“硬实力”，不断增强“软实力”，提升核心竞争力，深化企业内部治理，促进制度、机制、流程等各个方面完善、优化、高效，达到规范化、标准化、科学化，以适应现代企业建设的需要，向稳产增效、转型升级、内涵发展转变的战略部署。
5.结语
综上所述，进入新时代，国有企业要积极创新党建工作，着眼党建工作内涵的深刻变化，与企业发展实际紧密结合，以科学的理论指导党建工作，充分发挥党组织的创新力量，克服党建工作中的不足，从而促进党更好地领导国有企业。
参考文献
[1]顾一娴.用党建工作独特优势彰显央企“中国特色”[J].人民法治，2016（01）.
[2]吴狄.浅谈新形势下国企党建工作的新思路[J].商，2015（47）.
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作者简介
李贵琴（1964一）女，汉族，经济管理本科，政工师，主要从事企业党建思想政治管理工作。
论文作者:李贵琴
论文发表刊物:《防护工程》2018年第21期
论文发表时间:2018/12/10
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