龙矿集团离退休管理中心
摘要：随着社会的不断发展，老龄化问题日益严峻，国企的建设虽逐渐完善，但党政思想教育工作作为其建设的思想保障，需要不断强化，尤其离退休党建工作在新形势下更显得尤为重要。离退休人员是企业的财富，做好离退休党建工作，发挥离退休党员的作用，维护好离退休队伍的稳定，这对国有企业的发展极其重要。因此，国有企业离退休政工队伍的素质建设是重要的，但建设过程中也存在诸多的问题，急需解决。本文将对国企离退休政工队伍建设的重要意义、问题及其对策进行分析，旨在推动国企离退休政工队伍的建设，使之更完善，更科学，促进离退休党建工作新提升。
关键词：离退休党建；政工队伍；素质建设。
一、加强离退休政工队伍建设的重要意义
思想政治工作是我们党的优良传统，是国企发展的思想保障，习近平总书记强调，择天下英才而用之，“要树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才”，政工人才同样是需要关心、关注的人才。在当前新的环境下，离退休人员受外界因素影响思想观念和价值观呈现多元化。因此，国企离退休政工人员的素质直接关系到离退休队伍的建设和稳定，离退休政工人员要不断进行思想政治的学习，进而满足多元化发展的需求，有效解决发展中存在的问题，引导离退休老党员正确的价值观，提升离退休老党员的政治观念、道德品质，营造良好的组织生活氛围，在此基础上，利于企业经济效益的提高，利于企业的稳步发展。
二、当前离退休政工队伍存在的问题
（一）思想认识存在偏差，不重视政工队伍建设。
在市场经济的环境下，国有企业过于重视经济效益的增长，离退休作为企业的补贴单位部门，往往不被重视，相比离退休党建工作更容易被忽视，相应地离退休基层政工队伍的建设滞后，思想政治工作弱化。在此基础上，老党员由于离开了工作岗位，思想上易懈怠，认为自己已经退休了，不必再继续学习了，党员身份虚化，党性意识淡化，未能形成正确的认识，使离退休党建工作不易开展；同时，离退休政工队伍的人员也未能认识到自身工作的重要意义，不能保证工作的质量。
（二）政工队伍力量不强，从业人员综合素质偏低。
随着基层宣传思想工作任务的不断加重，工作任务随之增加，基层政工部门普遍存在着人员配备不足、年龄结构不合理、文化水平偏低、教育培训不足等现象。而国企政治思想教育工作具有较强的实践性与专业性，对政工人员的综合能力有着较高的要求，而离退休党员群体具有特殊性，这就要求离退休政工人员要具备更高的素质。
（三）政工业务培训不够，政工人员能力提升难。
当前，基层单位对政工干部存在重使用、轻培养的问题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆针对政工队伍教育培训比较少，缺乏针对性、实用性、系统性和连续性，往往时间短、内容多，理论多实用技能少，理论联系实际少，做不到学用结合，加之现在的政工队伍中有相当一部分人为兼职，到实际工作时，仍无法全面掌握政工专业。这既造成了政工队伍整体素质能力提高不快，也造成了政工队伍能力素质的参差不齐，使政工队伍的吐故纳新、素质不断提高变得极为困难。
三、强化国企离退休基层政工队伍建设的对策
新的形势发展对基层离退休政工人员的持续学习能力、调查研究能力、创新应变能力提出了更高要求，所以必须充分认识思想政治工作和政工干部的价值，进一步建立健全政工队伍建设机制，加大投入力度，努力培养一支讲政治、有责任感、有事业心，敬业精神强、政治理论水平高、道德品质优良的新时期政工干部队伍
（一）以“学”为先，提高离退休政工人员的思想素质。
国企离退休政工队伍建设要形成正确的思想意识，注重建设的必要性与重要性，同时要积极开展思想政策的教育，组织基层人员对党的政策与方针进行学习，引导基层人员树立正确的价值观，牢记“百善孝为先”的传统理念，心系老党员，情系老党员，维护老党员的合法权益，想其所想，谋其所需，帮其所难，将其作为工作的出发点，并且落实到“老党员的满意使我们永恒追求”的理念。
（二）以“专”为要，提高离退休政工人员的业务素质。
以提升政工专业能力、专业精神为目标，找准政工业务员能力提升的结合点、发力点，在“专”字上下功夫、求实效，从应知应会的基础知识、基本要求、基本实务入手，实行业务培训常态化。同时开展“新老传帮带”，从离退休老党员中发掘从事老政工、老书记的老党员，指导年轻的政工人员业务知识，促进提高专业化水平，将政工人员练就成行家里手。
（三）以“严”为准，完善离退休政工队伍监管机制。
作为国企离退休政工从业人员，要注意将党的思想与政策进行调整与创新，适时吸纳掌握新知识、新思想、新政策，不断完善自身的管理机制，保证政工队伍建设目标的实现。运用责任区与示范岗等形式，使每个基层政工人员均具有相应的工作目标，使每名政工人员均发挥自身的作用，并对此进行统一的考核。
同时，健全激励制度，通过对基层政工人员工作的评比，对于优秀政工人员进行奖励，对于工作效果较差的人员进行惩罚，从而激发其工作热情，形成“你追我赶，共同进步”浓厚氛围，确保工作的高效性。
四、结语
综上所述，在国企发展过程中，政工队伍建设是重要的，离退休政工队伍建设尤为重要，提高离退休党建工作，能够为企业的发展提供可靠的思想保障，利于企业的可持续发展。但在市场经济的氛围下，国企基层政工队伍建设存在不足，制约着思想政治工作的开展，相信，通过“学”、“专”、“严”及机制的完善，国企基层离退休政工队伍的建设将获得更高的进步。
论文作者:韩英
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2018年第7期
论文发表时间:2019/3/29
标签：政工论文; 人员论文; 国企论文; 队伍论文; 队伍建设论文; 党员论文; 基层论文; 《中国经济社会论坛》学术版2018年第7期论文;