摘要：在我国社会发展进入新时期以来，党的工作水平不断提升，尤其是在全面建成小康社会决胜阶段，党的十九大作为我国特色社会主义发展关键时期召开的重要大会，事关中国特色社会主义事业的长远发展，直接关系到最广大人民的根本利益，对于企业的安全稳定发展也具有重大指导作用。
关键词：十九大；企业发展；安全稳定；精神指引
1企业贯彻落实党的十九大精神的重要意义
现阶段，社会经济发展正在经历着深刻的变革，市场经济竞争越来越激烈，企业在项目投资上面临的压力越来越大，不仅仅是要遭受资金风险，还会受到政治、安全、质量等多方面的因素干扰。尤其是对于国有企业而言，其作为国有经济的命脉和支柱型产业，更应该找准定位，坚守立场，充分统一思想和行动，精确把握最新形式动态，抢占先机，力求将企业做大做强。
2 企业以党的十九大精神为指引开展工作的主要途径
2.1 化战略思想转变，努力转变观念
首先，鉴于我国特色社会主义制度的理论研究，企业要始终牢牢抓住党的领导这一根本战略核心，不断开拓延伸，积极打造“五位一体”的战略总布局，大力开展“三化一体”的工作任务。所谓“五位一体”，就是要集经济、政治、文化、社会和生态文明于一体，加强社会市场的经济扩容能力。所谓“三化一体”，即实现工业化、城镇化和农业现代化的紧密结合，有效推动社会资源的合理分配。其次，要结合现阶段市场经济的发展实际，站在企业发展的长远立场上，积极拓宽市场渠道，开发多种发展战略模式，紧跟党的发展战略趋势，在重点发展领域和资源上加大资金投入，谋求政策扶持，实现企业的跨越式发展。再者，企业管理层要基于科学发展的本质，以提升自身核心竞争力为战略目标，实现企业发展项目的多元化。可以借助特有的政府融资优势和国家城市综合体开发运营、基础设施综合投资、特色城镇开发等特殊产业项目的运行上发挥优势地位，盘活更多优质资源，开创经济发展新局面。与此同时，企业要瞄准价值链高端、有发展前景的市场和高科技含量、高附加值的项目，以小投入撬动大市场，提高投资占比和收益，优化产业链，既要防范风险，又要勇闯市场，敢于第一个“吃螃蟹”，开辟新的产业领域，实现企业转型升级和“五商中交”的战略布局调整。作为国家实施“走出去”战略、推动“一带一路”建设的重要力量，要以巴基斯坦、肯尼亚、黑山等海外项目为依托，主动作为，积极扩容升级，从“走出去”向“走进去”转变，使之成为创效的主渠道。
2.2优化经营结构求真务实
“空谈误国，实干兴邦”。落实是企业发展的核心和灵魂，狠抓领导工作落实，单位工作落实及个人工作落实，把狠抓工作落实作为检验学习贯彻十九大精神成效的唯一标尺。通过学习贯彻十九大精神，在企业上下形成一股“善于学习、善于思考、善于运用、善于创新”的热潮，用十九大精神武装头脑，用十九大精神鼓舞人心，用十九大精神推动工作。企业发展的龙头是市场拓展和项目经营，企业的核心竞争力体现在业绩实现和技术创新、管理创新能力上。要实现企业经营的升级创效就要优化经营结构，就要实现经营项目向经营市场的转变。要始终恪守“拜真佛，真拜佛，取真经”的经营理念，抓好属地经营，持续推进“区域中心+”战略，紧盯核心市场，深度开发优势领域，做到重点区域重点发展、重点布置，培育核心竞争力，探索板块多元化、创新型的片区管理。同时，要实现经营结构升级优化，做实基础性项目管理，加快“转场”“转产”“转商”三转步伐，创新经营方式方法，积极整合资源，以绿色理念打造绿色工程。十九大报告中阐述了“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，为企业指明了发展路径。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆今后，企业要发掘和积累差异化优势，大力拓展新兴领域，积极推行装配式建筑，更加注重环境保护，打造低碳、节能、环保的生态工程，推进人类与大自然和谐共生，为“美丽中国”添彩。
2.3抓好项目管理，强化质量
十九大报告中强调，在继续推动发展的基础上，着力解决好发展不平衡不充分问题，大力提升发展质量和效益。项目是企业创效的“源头”，是展示形象的“窗口”，项目管理的好坏直接决定了市场经营的成败。如何提升在建项目的管理水平，提高创誉创效水平？如何突破产值瓶颈？如何提质增效？促使“四个二公局”落地？这些都是需要认真思考的问题。现场连着市场，现场决定市场，必须坚持“以现场保市场”的理念，坚守安全、质量、进度、效益的“四条底线”，在企业中营造创新、创业、创誉、创效的良好环境，坚持“价值引领、价值创造”；必须在项目策划、资源调配、成本管理、施工方案及工艺改进、物资设备、团队建设等方面做好精细化管理工作；必须通过加大二次经营、狠抓清收清欠、重拳防亏治亏、加强风险防范等卓有成效的管控措施，把项目打造成经营承揽的前沿阵地、保誉护旗的战斗堡垒、创先争优的品牌工程，全面实现安全、质量、进度、效益目标，促进企业经济运行质量向好发展。
2.4加大人才引进力度，提高员工整体素养
目前，企业持续发展、转型升级缺乏有力的人才资源支撑，经营管理人才、各类专业技术人员、特种作业操作人员、能管会干的工班长不足，开疆拓土的将才不足，激励约束不足，人才成长成才没有形成倍增效应，人才资源开发利用、人才梯队建设还需久久为功。企业要下大力气抓好人才强基工程，加强人才梯队建设，要眼睛向内，加快人才培养，尤其是80、85后优秀年轻干部的培养，到艰苦、困难的地方历练，多岗位锻炼，培养一批精技术，懂管理，善经营的复合型人才。同时，加强资源整合，多种方式、分专业加大各类人员的教育培训力度，重点抓好培养、吸引和用好人才三个关键环节。要完善干部业绩评价体系，坚持提拔、任用干部主要看人品、看业绩、看群众公认，强化“对标知荣辱，业绩论英雄”的文化引领，完善能上能下、梯次发展、富有活力的用人机制。
2.5在党建创新、廉洁从业上下功夫
企业要以党的十九大精神为强大动力，在推进党建创新上下功夫。坚持党政领导班子中心组学习制度，认真学习中央、集团公司相关文件精神，不断提高统揽全局、引领发展的能力和水平。坚持民主集中制度，组织召开专题民主生活会，充分发挥党内民主，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，增强领导班子的凝聚力。进一步加强基层党组织战斗堡垒作用，积极开展党支部考核工作，组织开展“五好党支部”“六好党员”等评选活动。注重学习教育，加强党员干部特别是领导干部在理想信念、党风党纪、廉洁自律等方面的教育，集中学习中纪委、集团公司纪委有关文件精神，以观看警示录像片、参观图片展览、参观革命教育基地等方式开展全员反腐倡廉警示教育。健全党风廉政建设责任制考核办法，做到预防关口前移，工作重心下移，杜绝任何违法违纪行为发生。
结束语
目前，企业要切实把学习好、宣传好、贯彻好党的十九大精神，作为当前和今后一个时期的头等大事和首要政治任务抓紧抓实，在学习中深化认识、凝心聚力，在实干中攻坚克难、彰显担当，使党的十九大精神成为推动企业不断发展的强大思想武器。
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[3]何亚娟.国有施工企业如何贯彻落实党的十九大精神[J].企业文化，2017，（2）：193-194.
论文作者:王晓卫
论文发表刊物:《基层建设》2018年第21期
论文发表时间:2018/9/10
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