摘要：在新时期背景下，国有建筑企业正处于激烈的市场竞争之中，企业内的党建工作没有与生产经营相融合，不利于企业的长足发展。本文简要阐述了当前国有建筑企业党建工作中存在的问题，并且提出一系列有效策略来创新党建工作机制，提升国有建筑企业的在新时期下的核心竞争力。
关键词：国有建筑企业；党建工作；工作模式
引言：
随着我国经济的持续发展，很多建筑企业将发展目标放在提升经济效益中，进而忽略了党建工作的开展。党建工作是令国有企业强根固本、凝聚共识的重要途径，但是当前的国有建筑企业党建工作中仍存在一些问题，因此，有必要在新时期发展背景下，探索国有建筑企业加强党建工作的路径。
一、新时期下国有建筑企业党建工作中存在的问题
当前我国国有建筑企业中，党建工作从业人员的素质各有差异，令企业内党建工作水平参差不齐。一些企业中的党建工作与生产经营脱节，二者无法有效结合，不利于企业的健康发展，实际的党建工作中存在以下几方面问题。第一，基层党组织没有发挥领导带头作用。随着市场经济体制的不断深化改革，股份制的实施令企业内部组织结构发生变化，一些重要事项的决策通常由股东大会完成，党组织结构与权责不明确，没有发挥政治领导核心作用，党建工作没有对经营工作发挥引导效用，使党建工作难以有效落实。第二，企业内对党建工作缺乏重视。在一些国有建筑施工企业中，存在部分员工只侧重于发展业务工作，认为党建工作成效无关紧要的问题。一些党员没有从根本上认识到党建工作的重要性，无法起到先锋带头作用，思想上的变动导致其对党建工作缺乏积极性，难以体现基层党组织的效用。第三，企业党建工作管理机制有待完善。建筑企业内基层党建工作组织保障力度不足，无法有效落实“四同步”，党支部规范性建设水平参差不齐，不规范的组织令思想政策理论难以贯彻落实，不利于员工思想水平的提升。
二、在新时期下加强国有建筑企业党建工作的路径
（一）创新党建工作制度
党的领导与建设是国有企业的“根”和“魂”，国有建筑企业要遵循《中国共产党支部工作条例》，将党支部建设放在企业发展中的重要位置，加强党组织的标准化与规范化建设。企业内需要创新党建工作制度，为党建工作的顺利开展提供基础与保障，明确“三会”权责，结合形势的变化适时修改企业党委议事规则，使党建工作引领企业治理方向。建立起党建工作人才培养机制，全面提升政工人员的业务能力，打造复合型政工人才队伍。在企业内执行“一岗双责”制度，基层党员干部需要带头参与学习讨论，积极开展党课教育。对于党建工作的地位，企业内必须给予明确，并将其置于领导核心与政治核心地位，令企业党组织在生产工作中切实发挥作用，并将党建工作落实到实处。将党建工作与生产经营实际相结合，以此来探索高效的党建工作模式。
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（二）创新企业党建工作模式
国有企业创新党建工作模式需要根据客观发展实际，针对项目部多处作业、施工区域分散的特点，创新党建工作路径，可以从以下两方面入手。第一，利用互联网+党建的工作模式。在信息化时代发展背景下，企业需要紧随时代潮流，应用信息化技术建立起网络工作模式，来提升工作的实效性。比如，企业可以利用网络调查问卷深入了解员工的思想动态。建立起微信群、QQ群，便于将党建工作学习资料及时传输，随时在群里更新会议通知与辅导案例。企业可以组织各个项目部门之间定期进行交流学习，分享成本管控与安全管理经验，提升工程建设质量与安全性，将党建工作有效落实至生产经营当中。将党支部与党员连接在网络线上，充分发挥党组织的监管作用。第二，将党建工作落实在工程建设中。企业可以开展“劳动竞赛”、“青年突击队”建设，形成团结一致的良好工作范围，积极实行导师带徒工作，提升团队的专业技术能力，实现教学相长的目标。企业内需要倡导项目家文化、和谐文化建设，令员工对企业产生信赖感与依赖感，通过团建工作增强企业的凝聚力与战斗力，发挥企业基层党组织的效用。
（三）在企业内开展多样化的党建活动
建筑施工企业定期开展党员活动，能够提升党组织的凝聚力，并且培养党员的理论素养。比如,为了给企业党建工作提出更好的建议，可以开展主题演讲活动,由工程项目经理带头开展党课，组织开展党支部联创共建机制，联合甲方、乙方、监理多方的党员，发挥多方党员的模范先锋作用，融洽多方关系，增加凝聚力，促进工程进度和项目履约，实现合作共赢[1]。在企业内要大力弘扬社会主义核心价值观，开展多样化、形式鲜明的企业文化活动，宣扬企业风貌，开展“企业故事”演讲会、“道德讲堂进工地”等活动，使企业文化理念深入人心,通过文化驱动提升项目管理水平。
（四）加强党建监督体系建设
在企业党建工作的开展过程中，加强构建监督体系能够有效提升党建工作的实效性，可以从以下两方面入手。第一，建立起党员评议体制。完善监督评议机制可以检验党建工作的成效，通过群众与党员的监督，能够对不同岗位和层级的党员进行评估，从德、能、勤、绩、廉四个方面实现全方位的考核。第二，严格落实企业内党务公开。拓展党务公开的路径和载体，采取文件会议、通报简报、多媒体巡回播放、项目部展板、企业网站、新闻媒体等不同公开形式，通过多渠道、多形式将党组织的决策、干部任免情况等党员群众关心的问题在适当范围内予以公开，提升企业内党组织的公信度，以此来不断增强党组织工作的开放度和透明度[2]。通过提升党员意识，可以实现党建工作与建筑企业生产工作的有机融合。
结论：
综上所述，国有建筑企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出，必须加强基层党建工作的开展，创新党建工作的路径。企业需要结合新形势的发展与自身实际情况，推动思想政治工作开展，树立正确的企业核心价值观，促进企业党建工作的进一步发展，实现党建工作的标准化。
参考文献
[1]齐静立.新时期国有建筑企业基层党建工作创新路径研究[J].企业改革与管理,2019(09):183-184.
[2]李文豪.新时期国有建筑企业党建工作与业务工作相结合的策略探析[J].办公室业务,2019(03):22.
作者简介：应晖（1985.09-），男，广西桂林人，单位：广西建工集团第三建筑工程有限责任公司，职称：助理政工师。
论文作者:应晖
论文发表刊物:《知识-力量》2019年10月39期
论文发表时间:2019/8/30
标签：党建工作论文; 企业论文; 建筑论文; 党组织论文; 党员论文; 新时期论文; 工作论文; 《知识-力量》2019年10月39期论文;