摘要：时代的变迁，社会的进步，对于企业来说，企业政工队伍素质建设是一个长期复杂的过程，其存在的问题和缺陷不能被忽视，并且其重要性需要得到企业的高度重视。本文提到的政工队伍建设策略研究主要涉及管理制度，队伍培训和监督机制三个方面，策略研究还需要进一步深化和发展，本文在深入分析政工人员作用的基础上，简要阐述了有效发挥政工人员作用的有效策略。
关键词：企业；政工队伍；工作作用；有效发挥；策略
一、发挥政工人员在企业中的带动作用
在企业的发展过程中，企业文化具有不可忽视的作用。良好的企业文化对于企业的长远发展具有十分重要的意义。但是，企业文化的建立和完善需要经过一个相对漫长的过程，需要经过多方面的共同努力。其中，政工人员的作用对于企业文化的建立和完善是十分重要的。在此过程中，政工人员应该站在创建企业文化的角度上，把控全局，从企业的长远发展角度来建设和发展企业文化。首先，政工人员应该针对企业文化，对相关单位和部门进行有目的的调查和研究，从而明确企业员工对于企业文化的理解和希望建立怎样的企业文化，从而为企业文化的建立提供最直接的一手资料。接下来，政工人员应该根据之前调查的资料，建立完善的企业文化，并且对员工进行普及和宣传，而对于企业文化的宣传形式可以是多种多样的。可以在工作中进行潜移默化的渗透和宣传，让员工认同企业的价值取向和经营管理理念，以及企业未来的发展方向和经营策略，从而达到凝心聚力的作用，充分发挥和调动有利于企业发展的所有有利条件，真正发挥政工人员的作用，促进企业的长远发展。
二、目前企业政工队伍存在的问题与缺陷
（一）思想认识上对存在问题的轻视
在高速发展过程中，企业这个国民经济的细胞一直以创造利润为根本目标，思想政治工作长期被轻视。这类现象在中小企业中尤为突出，中小企业底子薄人员流动性大，经营目标的短视性不可避免，对企业诸如内在价值建设和思想工作的改善等内功“修炼”重视不足。员工缺乏统一思想认识，对企业的价值目标分歧严重，违纪现象频发，成为制约企业发展的“绊脚石”。思想是行动的先导，思想建设重视的不足必然引起企业计划执行力的不足。要想取得企业的长足发展和进步，完善的政工队伍素质建设是不可缺少的环节。
（二）政工队伍对继续教育重视不够
时代的发展，社会的进步，任何领域跟不上发展的潮流都会被历史的车轮碾碎。政工队伍素质建设需要与时俱进，时代发展中的继续教育概念被提到重要日程，同时对人才的要求也越来越高。企业政工队伍的继续教育所面临的问题日趋严重成为当代企业根本现状之一。继续教育开展的规模和所发挥的作用没有与时代的要求完全契合，因此继续教育应该得到重视。如果政工队伍缺乏继续教育，政治指导思想就跟不上企业发展的需要；一旦企业发展的“智库”之一政工队伍出现短板，企业在市场中的竞争力就会大打折扣。因此，需要把继续教育摆在重中之重的地位。
（三）企业政工队伍管理机构人员设置的不合理
企业发展受多种因素的影响，管理层面是其中的一个重要因素。管理机构的一个现象就是企业政工队伍人员老龄化严重。毕竟老同志德高望重，对企业的发展功不可没，资历和经验是年轻人无法比拟的。但社会发展和科技发展日新月异，老同志跟不上发展形势的也不在少数，尤其信息技术在年轻人普及开来，而许多老同志对其的适应程度却令人堪忧。年轻人如果不能成为新鲜血液及时补充到企业政工队伍，就不会为政工队伍带来朝气和希望，也不会为整个团队带来先进的理念和大胆的创新。如果把政工队伍比作一个生物体，没有良好的新陈代谢生物体就会僵化死亡。及时地补充有想法的年轻人进入政工队伍，从长远看来将使企业发展后劲十足，在市场竞争中立于不败之地。
三、企业政工队伍素质建设的策略
目前的形势是我们企业的政工队伍建设挑战与机遇共存，合作与竞争并重。时代发展带来的工作细化和分工使靠单打独斗和一己之力想大有作为的可能性越来越小，团队的作用日渐突出，因此合作就成为成功所不可缺少的重要因素。要加强合作就需要高效管理，高效管理就需要领导层的与时俱进和改革创新。提高管理的效率，需要一个优秀的管理团队；一个优秀的管理团队需要一个高效的队伍发展策略，发展策略的好坏直接影响企业的前途和命运。
（一）政工队伍管理制度需要不断完善
完善的管理制度是任何管理团队发挥有效执行力的保障，人们通常可以听到向管理要效益的说法。政工人员队伍的管理制度对政工队伍的整体素质提高有着重要意义。其中企业政工人员的选拔录用制度，在企业的管理层面意义重大。保证政工人员来源的公平与稳定和人员的合理流动，是政工队伍管理制度建设的一个重要方面。政工队伍的制度建设还包括新制度的建立和旧制度的完善，这种建立与完善是一个与时俱进的动态过程。
政工队伍管理制度建设不可能一蹴而就，作为各项工作顺利进展的制度性保证，其建设方案的措施需要长期化和规范化。另外，政工队伍管理制度的执行情况对政治思想工作影响深远，高效的执行力需要政工队伍业务能力的培养与提高，政工人员的工作能力同样需要加强和提升，人员素质的综合提高才能保证其团队建设的发展，最终使政工队伍管理制度建设不断完善。
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（二）加强培训力度对政工队伍人员的素质培养和提高的重要作用
企业应重视员工素质的提升，政工队伍的素质更不应该忽略。政工队伍也需要顺应时代潮流与时俱进，继续教育必然成为政工素质提高的重要环节，适当的培训要做到持之以恒，从而提高政工队伍的业务能力，才能保证企业的高速发展。商品经济对人们的思想冲击巨大，利益的诱惑使企业中损公肥私和贪污腐化的现象非常严重。因此企业需要高度重视政工人员的思想道德教育。打铁还需自身硬，如果政工人员的思想道德水平低下，就不能保证他们在企业中发挥领导带头作用，其在工作中的示范意义就得不到体现。提高思想道德水平的重要方法就是与业务能力培训并进的思想道德培训，且这种培训不能走过场，不能仅仅为了应付上级检查，而需做到坚持不懈，形成良好风气。对培训的重视也有利于树立良好的企业形象和形成良好的文化氛围。
（三）企业内部和外部的监督机制要双管齐下
监督机制始终是政工建设的重要保障，有了监督作为保障才能使企业高效的运转。政工监督有关部门的建设，应该设立专门机构，同时此机构应被赋予不可侵犯的监督权力。外部的监督同样不可忽略，它与内部监督共同形成信息反馈交流体系，应注意内外监督机制的协调作用如车之两轮都不可以偏废。同时，监督机制也为政工队伍的可持续发展提供保障。
四、发挥政工人员在企业发展过程中的组织和引导作用
在当前的企业发展过程中，由于传统的管理形式和管理理念的影响，绝大多数企业缺乏一定的创新精神，所以，多数企业的发展遇到了一定的瓶颈，其根本原因就是缺乏一定的创新精神。创新是企业发展的原动力，在当前的社会发展环境下，良好的创新能力是推进企业高效率前进，不断提高企业核心竞争力的重要保证。在此过程中，政工人员也应该发挥应有的组织作用。为了促进企业的长远发展，政工人员应该强化相关工作，提高企业内部的创新精神和创新热情，在企业内部营造一种不断学习、持续创新的工作环境和工作氛围，让企业内部形成一种自上而下的创新意识，从而促进企业员工的学习和发展。
作为企业发展的重要带动者，政工人员应该充分发挥其组织和带动作用，给企业营造出良好的发展环境。除此之外，在企业发展过程中，政工人员还具有一定的引导作用。如果政工人员的引导作用得不到有效发挥，同样会对企业的发展造成一定影响，所以，作为企业的只要引导者之一，政工人员应该积极地发挥引导作用，给企业员工树立一个好的榜样，把先进的理论和发展理念不断向员工传递，在此过程中，党的思想工作是比较重要的环节，政工人员应该把思想工作落到实处，积极开展党的思想傳递和教育工作，从而促进企业员工的凝聚，为企业发展提供良好的前提条件。
五、发挥政工人员在企业发展中的主要支撑作用
作为企业的政工人员，应该在企业的发展过程中积极发挥自身作用，在企业内部及时开展思想政治教育工作。在当前的市场经济形势下，党的战略思想和国家的有关政策对于企业的发展具有十分重要的影响，所以，为了促进企业更好的发展，政工人员应该及时的在企业内部开展思想政治
教育工作。对于企业来说，要想得到长久的发展，良好的企业文化和凝聚力都是不可缺少的重要条件，而思想政治教育工作是促进企业员工凝聚力的重要途径之一，所以，政工人员应该充分的认识到这个问题，积极地开展思想政治教育工作。
比如说，政工人员可以定期或者不定期的与基层员工进行交流，及时了解基层员工的诉求以及思想状况，发现问题要及时的解决，对于员工普遍存在的问题，应该反映到有关部门，从而及时提出有效的解决方案，在此过程中，也可以适时的对员工进行思想政治教育，从而在日常工作中潜移默化的提升员工的整体思想素质。另外，在工作的开展过程中，政工人员应该重视理论联系实际的过程。因为思想政治教育工作不仅仅局限在理论上，开展思想政治教育的目的就是提升员工的整体素质，从而将思想教育内化成有效的生产力和凝聚力，从而起到促进企业发展的作用。
六、结束语
综上所述，在企业的发展过程中，政工人员具有十分重要的作用。为了促进企业的发展，提高员工的凝聚力，政工人员在工作的过程中应该不断的探索和改进，从而有效的发挥组织、引导作用和支撑作用，在企业内部开展有效的思想政治教育工作，提高企业的凝聚力，从而促进企业的持续发展。
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论文作者:刘金华
论文发表刊物:《基层建设》2017年4期
论文发表时间:2017/5/25
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