摘要：自准能集团公司工会开展"安康杯"竞赛活动以来，哈尔乌素露天煤矿坚持把职工劳动保护工作放在“打造世界一流样板露天煤矿”的发展战略中去思考和把握，充分发挥“安康杯”竞赛活动正能量，以强化劳动保护群众监督为主线，以维护职工合法权益为宗旨，着力发挥工会劳动保护工作在维护职工安全健康、推动企业安全、稳定发展中的作用。
关键词：“安康杯”；工会；质效提升
一、“安康杯”竞赛与工会劳动保护工作的内在关系
1.1工作宗旨的一致性
《工会法》明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”，而获得劳动保护又是职工重要的、基本的权利，因此工会组织将劳动保护工作置于工会维权工作的优先、重要的位置，把“维权”作为工会劳动保护工作的出发点、切入点和落脚点。而“安康杯”竞赛，是以竞赛的方式来提升企业安全生产管理能力、领导者安全生产意识、职工安全生产知识水平、实现安全生产各项指标，不断推进企事业单位的劳动保护和安全生产工作，不断扩大社会影响，提高全民安全生产意识，最终降低各类事故的发生率和各类职业病的发病率。
1.2工作机制的协调性
工会为了加强劳动保护工作，在建立工会系统的安全生产与劳动保护责任制的基础上，还通过职代会建立了劳动保护工作专门委员会和管理制度。这种工作机制就是由工会牵头组织联合有关职能部门，通过协力工作和群众性活动优势来促进安全生产，保障职工生命安全。而“安康杯”竞赛也是具有群众性特色的一项系统工程，需要多方参与、齐抓共管，要各个部门联动，要制订各项管理规范，要通过综合竞赛领导机制统筹计划，在活动中年初有安排，年中有检查，年底有考核。二者工作机制互相协调，互相补充。
1.3工作内容的融合性
工会组织在劳动保护工作中，明确工作职责，遵循劳动保护工作重在预防的原则，夯实劳动保护工作的基础，充分发挥各级工会组织在劳动保护工作中的监督作用。而“安康杯”竞赛活动作为工会组织动员广大会员职工参与企业安全管理，搞好安全生产的有效载体，也要以“安全第一、预防为主、综合治理”为原则，把预防工作放在首位，充分发挥好群众监督作用，创造性地开展好“安康杯”竞赛活动，为职工健康安全、企业生产顺行保驾护航。二者可以相互结合，从不同角度努力，达到安全、健康的目的。
1.4工作方法的共同性
工会组织劳动保护工作的源头参与和民主监督，是落实“组织起来，切实维权”工作要求的重要内容，是维护广大职工健康生命权的有效载体。而在“安康杯”竞赛活动中，各级工会组织构建监督网络，通过“十个一”竞赛活动搭建职工参与企业安全管理、保护自身劳动健康安全的平台。
二、以"安康杯"竞赛为抓手，持续改进工会劳动保护管理工作薄弱点
（1）基层劳动保护监督员素质不高。目前劳动保护监督检查员专业化不强，持证书上岗的廖谬无几，其自身素质不能满足工会劳动保护工作要求。我们要立足提升管理人员素质，全面提升安全管理水平。
（2）整改落实缺乏监管。在“查隐患、提建议、促整改”活动中，对查找后的隐患，整改治理情况缺乏监督检查，浮于表象。可以借力"安康杯"竞赛载体，建立完善的考核机制。
（3）安全保护意识薄弱。部分职工存在顽固的侥幸心理，对"我要安全，我要标准作业，向不安全行为告别"的企业安全文化理念认识淡薄，没有养成在生产劳动过程中主动维护自身健康与安全的习惯。借助安全文化进班组活动，层层渗透安全理念，实现人员安全意识提升，真正由"要我安全，向我要安全"转变。
（4）参与面要进一步扩大。全矿各部门、区队要围绕“安康杯”竞赛组织的安全知识竞赛、安全微信答题、安全岗位流程演示等活动，从管理人员，向生产一线的班组长，到全员参与，下足功夫，全力推进哈尔乌素露天煤矿安全工作质量提升。
三、释放“安康杯”竞赛正能量，促进工会劳动保护工作质效新提升的途径与方法
3.1重长效机制，“安康杯”竞赛“平台”要筑牢
要积极释放“安康杯”竞赛正能量，为全矿筑安全平台、为职工搭成长平台的角度，强化劳动保护基层组织和基础工作，完善劳动保护监督检查体系。
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①在组织建设上动态监管。②在业务建设上动态提升。③在制度建设上动态督查。④在基础建设上动态管理。
3.2重安全文化，“安康杯”竞赛“着力点”要突出，以点带面推进工会劳动保护工作
要在“安康杯”竞赛中通过组织开展形式新颖、职工广泛参与的安全文化活动，把安全理念渗透到职工心中，营造群防群控群治的安全文化氛围。
（1）把安全活动渗透于管理之中。通过联合开展安全生产月、合理化建议、"三违"事故隐患检查表征集等安全活动，使工会劳动保护工作贯穿于企业安全生产的每道工序、每个岗位、每一个人。同时，结合合理的本安管理体系，在安康杯竞赛中及时总结、推广富于成效的管理方法，彰显工会劳动保护工作。
（2）把安全理念根植于职工心中。把安康杯竞赛活动作为落实“安全第一，预防为主”方针、落实安全生产责任制的有效载体。深入开展“我要安全”主题活动，通过组织职工开展大讨论、安全知识竞赛、全员危害识别、事故案例警示教育等多种形式和方法，使职工安全意识不断增强。
3.3重维权实效，安康杯竞赛“形式”要多样，推动工会劳动保护各项措施的落实
（1）强化职业卫生监督管理。根据化工生产装置的特点，组织职工加强现场事故隐患排查、突发事故演练及现场急救措施等专业知识的学习，并结合职能部室联合大检查和班组日常检查，加强对作业现场职业卫生管理、职业性健康检查，对查出的职业卫生问题提出整改要求，并严格考核。
（2）强化坑下环境危害因素监测。按照《职业卫生技术规范》要求，组织开展职业危害因素岗位调查，制定《职业危害因素监测计划》，由检验部按计划周期实施监测，并将检测结果及时进行反馈。加强作业现场劳动保护管理工作，把关心职工健康的工作落在实处。
（3）强化民主监督。建立健全企业年度安全生产工作报告制度，在年初的职代会中详细向职工代表进行专题报告，并以职工代表提案的形式，促进事故隐患整改；充分利用平等协商的作用，调动职工参与讨论，从源头上维护职工生命安全和健康；组织职工代表开展劳动防护用品专项民主调研检查，规范管理。
3.4重身心健康，安康杯竞赛“课题”要拓展为工会劳动保护工作质效提升增添新动力
（1）以健康为导向，建立职工心理疏导微平台。把对职工心理健康的引导管理与"安康杯"竞赛活动有机结合起来，全面实施企业“职工身心健康疏导计划”，在建立职工心理咨询室、职工法律服务站的基础上，以"阳光心态"为契机，运用现代信息平台，探索建立职工心理疏导微平台，为职工开展心理咨询，努力探索出一条多层次提升工会劳动保护工作质效的新路子。
（2）以职工满意为导向，建立民主评议制度。以职代会为载体，对工会劳动保护工作和监督检查专兼职队履职情况，组织职工代表进行民主测评、问卷调查和访谈，以职工的满意度作为检验提升工会劳动保护工作质
效的标准，不断加以改善和推进。
（3）以需求为导向，建立事故隐患排查、举报制度。要按照矿内《关于组织职工开展安全生产隐患排查治理工作的意见》要求，完善排查、建档登记、隐患整改等工作制度，使隐患排查工作制度化、规范化。同时，要设立矿长、书记举报电话、电子邮箱，畅通职工隐患排查绿色通道，推动建立事故隐患和职业危害协调解决机制。
总之，我们基层政工人员要坚持以"安康杯"竞赛活动为正能量，促进工会劳动保护工作质效新提升，一方面需要不断丰富"安康杯"竞赛活动内容和形式，大胆拓展外延；另一方面，要把工会劳动保护工作，与"安康杯"竞赛各项活动有机融合起来，通过组织职工参与劳动安全卫生各项活动，保障职工的安全和健康，把维护职工安全健康合法权益的工作做好、做实、做到位。
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[3]王启明，侯宗林，邓宝粮. 论“安康杯"竞赛与工会劳动保护工作的内在关系[J].工会论坛，2013（03）.
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[5]伍志刚.基层企业“安康杯”竞赛活动的实践与探索―现代企业文化2013-7
论文作者:魏博微
论文发表刊物:《基层建设》2017年第32期
论文发表时间:2018/1/24
标签：劳动保护论文; 工作论文; 职工论文; 工会论文; 安康杯论文; 竞赛活动论文; 安全生产论文; 《基层建设》2017年第32期论文;