摘要：政工工作在煤炭企业管理中占据很重要的位置，是煤炭企业的主要特色，也是国有企业运营过程中的重要内容。需要明确政工工作的职能定位，打造先进的工作模式，实现政工工作创新。随着时代的不断发展，煤炭企业政工工作要做到与时俱进，方可达到新时期的各项要求。
关键词：煤炭企业；政工；职能作用
引言
政工工作是煤炭企业管理中的重要组成部分。随着时代的发展，煤炭企业政工工作模式需要不断创新，工作观念也要进一步更新，这样方可提高工作质量与效果。本文主要对新时期下煤炭企业政工工作的职能定位与模式创新进行分析，旨在改变煤炭企业政工工作现状，使其能够更好地发挥作用。
1煤炭企业政工工作现状
1.1政工工作地位下降。改革开放以来，国有企业加强自身改革，并将提高经济效益作为工作重点和目标。随着工作重心的不断转移，政工工作地位不断下降。由于政工工作不能为企业带来明显的经济效益，因此，越来越多的国有企业降低对政工部门的支持，许多政工干部、人员的工资待遇无法得到有效提升，降低工作人员的积极性和主动性。
1.2政工队伍不稳定。由于国有企业对政工工作并不重视，因此会导致政工人员缺乏上升空间。还有一部分企业的政工工作是由其他部门人员兼职完成。一些政工人员因工资待遇较低，或者看不到发展空间，就会转岗或者跳槽，这样就会导致政工部门的流动性很大，政工队伍不稳定。
1.3政工工作缺乏实效性。新时期煤炭企业政工人员通常缺乏动力改进现有状态，大多依靠传统的工作方式，长此以往，工作就会缺乏实效性。新时期下，煤炭企业政工工作人员要具备专业的知识与管理能力，能够结合煤炭企业的实际情况开展政工工作。不过，目前的政工工作人员素质有待提高，工作观念落后，无法对煤炭企业发展起到有效的推动作用。
2新时期煤炭企业政工工作要求
2.1目标分解。煤炭企业政工工作要改变原有的工作方式，使工作目标与煤炭企业发展总目标保持一致。在新时期下，煤炭企业会面临激烈的市场竞争，这就需要企业优化管理，实现产能结构优化与技术创新。在此基础上，要融入政工工作，使其能够有效推动企业的生产。要引导广大员工重视政工工作，从而进一步拓展思维能力，提高思想觉悟。
2.2目标协同。在新时期下，煤炭企业政工工作要改变原有的工作方式。政工人员要与其他部门人员工作相结合，使政工工作更有针对性。要确保政工工作能够融入到企业日常管理之中，针对部门人员采取不同的工作方式，实现目标协同。
3新时期煤炭企业政工工作的职能作用
在国有企业经营体制中，要明确各个部门的职能，使其能够充分发挥作用，提高企业的经济效益。国有企业要不断扩大生产与经营规模，将企业所有部门的工作有机分配，共同努力，确保每一名工作人员能够认真完成本职工作。新时期政工工作要有明确的职能定位，方可使政工工作充满实效性。
3.1教育职能。随着市场竞争日益激烈，一部分煤炭企业职工很容易受到环境的影响，变得消极，对工作缺乏积极性和主动性，这样不仅不利于员工自身发展，还会制约企业的发展。因此，新时期政工工作要明确自身的教育职能，有效提高员工的责任感，使员工具备正确的价值观。
3.2协助职能。国有企业会不断引进先进的管理方式，这样就会导致企业内部的收入分配不合理。有些企业的领导与员工的收入差距很大；还有的企业因部门不同，职能不同，员工收入也会呈现出显著的差异。导致收入过大的原因有很多，但还是要减少这一问题的出现，加强国有企业改革。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业政工工作要结合实际情况对员工进行思想教育，改变其思想中存在的误区；还有一些员工收入较低，生活比较困难，政工干部要加强对困难员工的帮助，充分发挥出政工工作的协助职能，使员工能够更加信赖企业，提高国有企业的凝聚力和向心力。
3.3反馈职能。国有企业政工工作具备反馈职能。利用该职能可以为企业的决策者提供非常重要的信息，从而实现正确决策；企业的管理者也可以根据反馈信息对企业现状进行准确判断，从而制定下一步计划。此外，政工人员还要深入到企业基层之中，了解员工的想法观念，对员工的想法进行积极反馈，提高员工工作的主动性。
4新时期煤炭企业政工工作模式创新
4.1重视员工的合理物质需求
新时期下，国有企业若要提高员工工作的热情，使其能够为企业创造更大的价值，就要想方设法提高政工工作效率，不断创新工作模式，了解员工的生活与工作状态，重视员工合理的物质需求。随着人们生活水平的不断提高，员工的物质需求也会有更高的要求，在市场经济条件下，员工会重视福利与工资待遇是否有所提升，因此，政工工作要重视员工的合理需求，确保员工衣食无忧。
4.2引导员工具备良好的职业观念
煤炭企业政工工作要加强员工的职业观念，使其能够具备良好的职业道德，对工作充满责任感。可制定一系列鼓励措施，激发员工工作的积极性，使其能够端正工作态度，具备正确的职业观念，这样就可以提高工作效率，使员工在本职工作中发挥出更大的作用。
4.3采用先进的信息技术搭建平台
国有企业政工工作要结合先进的互联网信息技术，使工作更有成效。要搭建专业的政工工作平台，借助网络的优势，使工作具备针对性。可借助微信公众平台、微博等先进的新媒体宣传政工工作，使每一名员工都能够得到教育和启迪。
4.4提高领导意识，把政治工作作为一项关键任务
只有领导层对政工工作给予高度的重视，才能自上而下地把政工工作抓实、抓牢、抓细。领导层应当在职工大会上强调政工工作，在重要的会议上以及重要的时间节点上，向全体职工传达做好政工工作的思想。同时，企业的领导层应该进行政治工作的具体部署，使企业的政治工作和生产经营实践有机地结合起来，让政治工作发挥应有的作用，真正发挥作用，促进企业提高生产经营效率。在市场环境瞬息万变的情况面前，政工工作也应当作为一种员工学习渠道的补充。因此，企业管理者应该在新的市场发展形势下，深入分析企业当前的管理实际情况，结合社会经济发展对于当代企业的实际需要，把握政治工作的重点，让政治工作发挥应有的作用。
4.5积极创新政治工作工作模式，提高政治工作整体效果
互联网技术的不断发展为企业政治工作带来了新的发展机遇，如可以建立政工工作微信平台，将企业有关政工工作方面的工作要求、工作制度以及相应的教育材料和内容及时在平台上公布出来，这样员工在学习的时候也会更加便利，从而大大丰富了员工的学习渠道。除此之外，企业还可以采用宣传板和宣传栏的方式，向员工传达积极向上的思想政治内容，宣传企业文化和愿景，使员工能够积极理解和提升对于企业文化的认识程度，从而树立良好的责任感和使命感，进而积极投入到实际的工作过程中。这也是改善企业政治工作的有效途径，也是企业政治工作未来的主要发展方向。
5结束语
综上所述，在新时期下，煤炭企业政工工作会面临许多挑战和机遇，这就需要明确职能定位，加强工作模式创新，使政工工作发挥出更大的作用，为企业创造更大的价值，全面协助其他工作高效开展，提高企业的经济效益。
参考文献：
[1]申彦婷.新时期煤炭企业政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].信息记录材料，2018，19（02）：239-240.
[2]周汉廷.煤炭企业政工工作的职能定位与模式探讨[J].现代煤炭企业研究，2017（20）：195.
论文作者:刘道光
论文发表刊物:《基层建设》2019年第15期
论文发表时间:2019/8/5
标签：政工论文; 工作论文; 员工论文; 企业论文; 煤炭企业论文; 新时期论文; 职能论文; 《基层建设》2019年第15期论文;