摘要：社会经济发展推动了供电公司改革进程，新经济形势下的电力企业管理已被提出更高层次要求。档案管理是供电公司运营发展中重要工作之一，要以新经济形势为切入点，在综合把握现状基础上合理创新电力档案管理，确保各类电力档案更加准确、全面，最大化提升利用价值的同时促进综合效益目标实现。
关键词：新经济形势下 电力档案 管理创新 探讨
在新经济形势下，现代信息技术飞速发展，各方面管理信息化程度持续提高，电力档案管理有了全新的变化。同时，电力档案能够为供电公司运营发展提供重要的参考依据，使其顺利赢得电力市场竞争的主动权，如何革新电力档案管理已成为供电公司持续性发展中不可忽视的关键点。供电公司要深化把握新经济形势下电力档案管理要求、要点等，通过多样化路径提出行之有效的措施，深化创新各类电力档案管理，在改变现状过程中充分发挥电力档案功能作用，促使日常电力业务高效开展，不断增强电力市场核心竞争力。
一、落实宣传教育工作，转变理念与增强意识
在运营管理过程中，供电公司要在与时俱进基础上深化把握新经济形势，重新审视日常开展的电力档案管理工作，将其提到议事日程，针对出现的新问题、新情况，落实宣传教育工作。供电公司要巧用多种现代化宣传手段，在不同岗位工作人员中大力宣传新经济形势下的电力档案管理创新，使其在把握新变化、新要求等过程中提升对电力档案管理的思想认识。与此同时，供电公司要在宣传过程中对内部不同岗位工作人员进行合理化教育，在学习电力档案管理最新政策法规、理论知识等过程中深化把握电力档案管理创新的现实意义。在此基础上，供电公司要将电力档案管理最新理念巧妙贯穿到开展的宣传教育工作中，引领、指导岗位工作人员转变传统档案管理理念，在应用新理念过程中持续增强电力档案管理意识，大力支持并积极参与到档案管理创新中，借助全员力量，针对性解决电力档案管理问题，提升各类电力档案准确率以及利用效率，促使电力档案管理符合新经济形势下提出的客观要求。
二、深化电力档案质量管理制度，开发电力档案价值
制度创新是新经济形势下电力档案管理创新中不可忽视的重要环节。供电公司要立足新经济形势，结合自身各方面实际情况，深化电力档案质量管理制度，为各项电力档案管理工作有序开展提供重要的制度保障。供电公司要在补充、完善的基础上合理化创新已制定的责任、管控、绩效考核等制度，在层层划分过程中将其落到实处，以此为切入点，优化完善电力档案管理部门设置的工作岗位，根据岗位工作人员综合素养高低，进行针对性调整，确保其都能胜任本职工作，在明确岗位工作要求、任务、目标等基础上细化管理责任，强化部门工作人员责任意识的同时高效管理电力档案。供电公司要在落实责任制度中优化电力档案管控、人员绩效考核等环节，在构建的全新管理制度体系中强化电力档案管理，促使日常电力设备、地区供电等方面信息数据更加准确、完整。此外，在新经济形势下，电力档案合理化开发是最大化提升电力档案利用效率的重要手段。在创新电力档案管理过程中，供电公司要从电力市场动态变化、自身发展战略目标、地区供电需求等方面入手，落实电力档案价值开发工作。供电公司可以针对电力档案管理新要求、新理念以及制度内容，构建专门的电力档案价值开发小组，集中内部骨干力量，在理论探究、实践探索中共同致力于电力档案利用效率提升。在此过程中，供电公司可以引领小组成员，巧用大数据等现代化信息技术，优化日常电力信息数据采集、整理、分析等环节，实时动态、精准划分电力档案门类、层次等，对重要的电力信息数据进行深度挖掘，在合理提取、整合等过程中有效开发电力档案价值，实时提高利用率。
三、加强电力档案信息化管理，注重人才培养与引进
1、加强电力档案信息化管理
在信息化时代背景下，信息技术不断应用到我国不同行业领域中，为我国社会经济发展以及和谐社会构建提供了根本性保障。供电公司要围绕新经济形势，全面加强电力档案信息化管理，在坚持一切从实际出发原则基础上加大在这方面的资金投入力度，实时引进电力档案硬件管理设备。供电公司要巧用计算机技术、大数据技术、互联网技术等，科学构建电力档案信息化管理系统，在线上、线下相互作用中，将档案管理和电力业务有机联系，合理设置数据库，促使电力业务开展中产生的海量信息数据实时得到合理采集、分析、挖掘等，设置电力数据录入、转换、销毁、维护等多个功能模块，在有机融合中深化电力档案信息化管理系统功能作用。供电公司可以根据新经济形势下电力市场动向以及自身各阶段战略发展目标，对设置的功能模块进行合理化调整，对信息化管理系统进行规范化更新、升级，在软硬件高效作用中加强电力档案数字化建设，创新传统单一而滞后的管理方法手段，对电力档案进行有效“事前、事中、事后”管理，最大化降低管理风险系数的同时优化电力档案查询、应用等环节，持续提升电力档案资源利用价值。相应地，下面便是电力档案管理信息化系统结构图。
电力档案管理信息化系统结构图
2、注重人才培养与引进
在新经济形势下，电力档案管理有着全新的变化，电力档案管理人才综合素质要求明显提高。供电公司要将电力档案管理人才培养以及引进放在关键性位置，要针对电力档案管理创新要求、重难点等，优化开展的绩效考核工作，对岗位工作人员进行深层次考核的同时明确其综合素质高低。供电公司要从理论教育、实践培训两大层面入手，创新内部档案管理人才培养工作，引领档案管理人员集中学习的同时指导其进行多方面实践，在夯实理论基础中持续提升电力档案综合管理能力。在此基础上，供电公司要通过多样化路径实时引进高素质的专业人才，深化内部档案管理队伍，在提升知识、能力等层次中强化电力档案管理。
四、结语
总而言之，供电公司要从新经济形势入手，全面、深刻认识电力档案管理，在工作实践中不断探索新思路、新对策，在科学化创新基础上加强电力档案管理，实时保证文字、图像、录像等形式的电力档案质量，持续提升电力档案管理现代化与信息化水平，在电力档案综合应用中提高经济效益，促进自身持续性发展，全面推动我国电力事业发展进程的同时更好地服务于地区经济建设发展。
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论文作者:周晓琳,罗雪寒,杨巧玲
论文发表刊物:《电力设备》2018年第29期
论文发表时间:2019/3/26
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