摘要：作为国家的支柱性企业，石油企业党建工作的开展关系国家的顺利发展和国家稳定。石油企业党建工作能够顺利进行，将直接影响企业的正常生产经营活动。开展实效性党建活动，对于提升企业内部党员的教育管理水平意义重大，有利于提升企业思想政治工作的时效，推动企业的健康发展。下文将对石油企业开展实效性党建政工工作的意义及开发方法进行简要地分析和探讨。
关键词：石油企业；实效性；党建政工；方法
中图分类号：TU712 文献标识码：A
1实效性党建政工工作开展的意义
作为企业工作的核心内容，党建政工工作的开展关系企业的全面发展。开展实效性党建政工工作意义重大，主要表现在如下几个方面：第一，实效性党建政工工作的开展能够提升是由企业内部的党建政工工作水平，激发所有党员干部的工作积极性，发挥党员干部的凝聚力和向心力，为党员干部作出正确的行为奠定良好的基础。第二，实效性党建政工工作的开展严格按照思想政治教育工作的规律进行，坚持问题为导向的工作原则，注重学用结合，并利用多种科学的教育形式，因材施教，加强对企业员工的思想政治教育工作。实效性党建政工工作的开展充分体现了从严治党的思想。第三，实效性党建工作的开展能够让企业员工形成鉴定的理想信念，坚持全心全意为人民服务的原则，提升党员干部思想的先进性和纯洁性。总之，实效性党建工作开展能够提升是石油企业员工的思想理论水平，提升员工自觉分析问题、解决问题的能力，也能够实现所有党员干部的自我提升和完善，自觉爱党、护党，为企业和社会的发展做出更大的贡献。
2石油企业党建政工工作现状及问题
结合当前石油企业党建政工工作开展的现状，本人对工作中出现的问题进行了简要地总结。第一，对党建政工工作的实效性重视程度不足。这主要体现在如下两个方面：首先，党建政工工作人员重视程度不足。石油企业规模较大，往往拥有多个子公司，公司内部科室和部门数量更是较多，在复杂的本职工作压力之下，党建政工工作人员精力有限，并没有将党建政工工作置于尤其重要的位置上。其次，企业员工重视程度不足。大部分员工都将精力集中于自己本职工作，只顾埋头苦干，并没有抬头看天，他们忽视了党建工作的重要性，也没有积极参与到党建政工工作过程中，影响党建政工工作效果。第二，党建政工工作机制不完善，工作方法脱离实际。新时代我国石油企业的党建政工工作呈现蓬勃发展的态势，工作机制日益完善。但是，由于党建政工工作的规范及标准过多，党建政工工作开展对其实践结果的重视程度不高，而且党建政工工作方法过于理论化，与实际的结合程度不够，这直接影响党建政工工作的实效性。另外，石油企业的党建政工人员工作过程中多采用单一的工作方法，这些工作方法脱离员工实际生活，无法做到与员工的实际沟通，效果不够理想。综上所述，在当前激烈的竞争环境中，石油企业将发展的重点置于提升综合实力和经济利润方面，对党建政工工作的开展重视程度不够，工作机制也不够完善，党建政工工作的实效性不足。
3石油企业开展实效性党建政工工作的主要方法
3.1重视和加强党的核心领导
为了将石油企业中的政工工作落实到位，企业的管理人员应该增强党对于党建政工工作的核心领导力度，让党建政工工作依靠党的力量得到不断的提升，从而能够让员工在工作中充满动力。另外，党建政工工作要深入到员工内部，使员工能够从党建政工工作中受到关怀，体会到党的温暖，在这个基础之上，员工们就会在工作种更加努力，并且能够结合好各方面内容为党建政工工作出力。
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3.2始终坚持以人为本的原则
对于石油企业中的党建政工工作来讲，它必须要将以人为本的原则重视起来，坚持工作内容以此为标准。面对这一要求，石油企业就需要关注好员工的情况，不能够为了公司的利益而忽视了员工的利益，在企业发展的过程中也要重视员工的实际情况，尽量满足员工的合理需求。在员工出现问题的时候，政工工作人员要以合理的方式进行处理，不能够因为偏袒公司而轻视员工的利益，要让员工和公司能够和平共处。除此之外，对于政工工作人员自身来讲，因为他的工作内容是解决员工出现的问题，所以他必须要以身作则，让自己在员工面前更加的具有说服力，因此，政工工作人员需要不断的提高自身的素质，让自己能够更好的处理员工之间出现的各种问题。另外，也只有这样员工才能够毫无保留的为公司的发展而努力，落实好自己的工作任务。
3.3健全工作体系和制度
对于党建政工工作来讲，一套完善的工作体系和制度是必不可少的，这是保障党建政工工作顺利进行的保障，所以，在党建政工工作中，相关人员一定要根据石油企业现实的工作情况，不断的完善好相关的工作体系和制度。另外，党建政工工作需要建设一支属于自己的工作团队，其中的工作人员需要具备好相关的工作能力，以利于提高党建政工工作的效率。这些参与党建政工工作的人员还需要拥有较高的职业责任心，这样一来，他们就能够深入到党建政工工作的过程中去，而不是不切实际，空谈大话。
3.4加强教育培训，深化对党建政工工作的认识
石油企业党建政工工作人员和普通员工对党建工作的认识普遍不足，并片面地认为党建工作与企业的发展并没有太大的关系，两者是独立的。这说明所有人员并没有从根源去认识党建工作，也没有重视党建政工工作。未来党建政工工作过程中，石油企业要加大宣传力度，转变并提升司内人员对党建工作的认识。要加强对员工的党建知识培训，制定合理的培训计划，完善教育培训体系，分步骤进行员工的基础培训、专业培训等；要将培训与考核结合起来，提升员工参与党建培训工作的积极性和实效性，让所有员工能够从实质上了解党建政工工作，支持党建政工工作。在工作过程中，党建政工工作人员要利用合理的方式方法，加强与员工之间的沟通与协调，保证党建政工工作的有序进行。
结束语
随着社会的不断发展，石油企业党建政工工作中出现的问题越来越多，为了更好的解决好这些问题，顺利的发展好石油企业，石油企业的党建政工工作需要落实好以上几点内容，是企业中的员工能够对自己的工作充满动力，进而为国有石油企业的发展做出更大的贡献。
参考文献：
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[3] 陈迎民.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].办公室业务，2012，（21）：17-18.
作者简介：
贾尚，（出生年月：1987.02--），男，民族：汉，籍贯：河北省石家庄市，助理政工师，学士学位，主要研究方向，宣传、行政。
刘简宁，（出生年月：1990.08--），男，民族：汉，籍贯：辽宁省葫芦岛市，助理政工师，学士学位，主要研究方向，行政、秘书。
迟浩然，（出生年月：1992.12--），男，民族：汉，籍贯：辽宁省凌源市，助理工程师，学士学位，主要研究方向，行政、宣传、
论文作者:贾尚1,刘简宁2,迟浩然3
论文发表刊物:《基层建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/8/30
标签：党建论文; 政工论文; 工作论文; 员工论文; 企业论文; 石油论文; 实效性论文; 《基层建设》2019年第16期论文;