摘要：“把抓好党建作为最大的政绩”是以习近平同志为核心的党中央在全面从严治党新形势下对党建工作提出的新命题、新要求。在全国企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调指出要在党建工作中做到“四个坚持”，即坚持党对企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，坚持党组织对企业选人用人的领导和把关作用不能变，坚持建强企业基层党组织不放松，为做强做优做大企业提供坚强组织保证。面对新形势、新任务、新要求，企业党建工作还存在一些亟待解决的问题。
关键词：企业；党建工作；问题；对策
1 加强和改进企业党建工作的必要性
1.1能够提高中国共产党的执政能力并巩固中国共产党的执政基础
在我国，企业在国民经济中扮演着重要的作用，是国民经济的重要组成部分，也是中国共产党执政的重要经济基础。因此在完善社会主义基本经济制度、推动先进生产力以及巩固我党的执政地位方面，企业发挥的作用显得尤为重要; 提高党领导发展的能力是加强党的执政能力最为重要的一个方面，在我国现有的国民经济建设中，企业尤其是一些大型企业是处在国民经济的关键部门和重要领域。承担了培养各类人才、促进经济发展、维护社会稳定、提高国民收入、维护社会稳定等作用。因此，加强和完善在企业中开展党建工作对于坚持中国共产党对企业政治领导来说，显得十分必要。
1.2是做强做大企业的重要保障
从总体看来，近年企业的总体实力一直在增强，企业不断在改革中壮大自己，这不仅推进了我国经济的发展，还推动了社会进步。不能忽略的是，在企业改革中，仍然存在一些深层次的问题没有得到根本上的解决。因此必须要在广度和深度层面开展企业的党建工作，发挥党组织在企业中政治核心作用以及共产党员在工作中的模仿作用，激发和调动职工在实际生产中的积极性和创造性，推动管理、技术以及体制的创新，提高企业的竞争力。
2企业党建工作存在的问题与出现问题的主要原因
2.1企业党建工作体制存在诸多问题
①党建工作的制度不是很完善， 这就使党员之间的职责不明确，这就使企业的党建工作不能够展开，这就需要我国形成一套适合的制度体系。 ②党务工作和组织机构的设置也存在着问题，一些党组织为了节省经费，简化了企业的党务工作机构，这就导致了党建工作难以推进，党内的人才流失十分的严重。 ③党建没有完善的工作考核机制和健全的党建领导制度， 这就造成了很多企业各级的工作部门没有明确的职责，没有工作目标。 没有全面的党建工作的制度，企业的领导制度无法适应企业的发展。 总而言之，我国的企业存在着许多的问题。
2.2企业党组织不能发挥政治核心作用
虽然，我国的企业党组织的职责地位已经在文件中明确下来，但有些党组织不能充分的发挥模范作用，只是象征性的开展一些工作，甚至有一些企业的领导者，功利心十分的严重，建立党组织只是走形式，不能够发挥政治核心的作用，还有一些企业的党组织因为缺乏监督，所以就不注重自身素质的提高，这就导致了一些党组织降低了在人民群众中的威信，对党员的管理也没有落到实处。 这就使人民群众失去了对党组织的信任。 从某种意义上来说，有些企业负责人只注重经济效益，把利润当做是企业的唯一一个目标，从而忽视了党建工作，使企业党组织的政治核心作用不能够体现出来。
2.3党务工作者党建意识不强
目前，一些企业的党务工作者对党建工作不够重视，缺乏党建的目标，这就导致了党组织的建设变成形式性的，所以，在面对国外的一些新观念和新思想的涌入，以及我国国内市场经济的新形式，有一些党员丢失了全心全意为人民服务的宗旨，开始享乐、拜金，在管理中，忽视精神文明的建设，只注重经济的建设。并且对党建工作产生了敷衍不认真的态度。同时，业务水平与理论知识等素质不够高。 这就造成了党的组织纪律差，解决问题的能力差，导致党建工作不好展开，党组织缺乏活力，党员的模范带头作用得不到发挥。 这样对企业的党建是十分不利的，使企业失去竞争力，严重的影响了我党在人民群众中的形象。
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2.4党建文化与企业文化不同步
企业想要在市场竞争中能够生存下去， 就一定要有自己的企业精神和文化氛围， 正是这种精神才能够激发出每个员工的热情，才能够使企业有较大的竞争力。只有有好的企业文化，才能够激发员工的热情，才能够创造出更大的价值。 因此，企业党组织一定要重视文化的建设，这样才会使企业更加的具有竞争力。但是，事实情况却是企业不重视企业的文化， 不重视企业文化造成的直接后果就是使党建文化与企业文化不能够共同发展。
3企业党建工作的对策
3.1充分发挥企业党组织的政治核心作用
只有加强了党组织的政治领导的地位， 企业党组织的政治核心作用才会体现，所以要加强政治的领导地位，首先我们应该建立完善的企业管理制度与工作规范， 然后要加强领导班子的建设，建立良好的奖罚制度，调动员工的积极性。这样，才会使企业党组织的政治核心作用得以实现。
3.2党建文化创新，使党建文化与企业先进文化相结合
企业文化是企业生存和发展的灵魂，企业文化是企业通过职工习惯、知觉以及动机等微妙心理变化，沟通企业职工的思想和情感，使得企业职工因围绕企业的共同愿景而凝结成的群体合力，继而产生奋发进取的集体意识和能动精神，从而有效地推动企业生产运营。党建文化与企业文化二者应该相互呼应、相辅相成、共同发展，二者的关系可以理解为，企业中的竞争机制融入到企业的党建当中，使企业文化完善党建文化。找到企业党组织工作的落脚点和关键点，将党建与企业的文化建设相互集合，将党建中的政治优势发挥出来，保证政治方向的正确性，同时又将资产保、增值作为检验企业党建工作的标准。这样就能通过企业的文化建设，使企业的经济发展工作和党建工作有效结合和融合，二者相互促进、相互发展。此外企业应挖掘企业内部宣传阵地的作用，如利用企业内部网、内部刊物、公告宣传栏等媒介宣传党的方针政策; 还应该发挥团委、工会等群众组织的作用，增加企业内部凝聚力和向心力，为企业员工创造良好的工作及生活氛围，给企业员工提供展示自我的舞台，增加企业的活力。
3.3以转变观念、创新思维方式加强党组织的思想建设
3.3.1坚持党管干部原则
坚持党对干部的领导管理在加强党的建设和提升企业综合实力方面发挥着必不可少的作用。针对现行管理方式存在的问题和弊端，实行组织配置和市场配置相结合的方法从企业管理和市场发展两个方面完善; 如企业内部的竞争上岗，可以通过党内民主选举，也可以通过社会招聘、中介机构推荐等形式。解决好两个提名权的问题，即正职由上级党委提名，副职由正职提名。党管干部原则主要体现在五个方面: 一是对选拔标准进行严格把关; 二是从政治、品德、能力方面对人选进行考察; 三是任免程序的监督，防止裙带关系、任人唯亲; 四是完善对干部人选的激励和约束机制; 五是加强后备干部的培养。
3.3.2转变观念加强党员监督机制
在实际企业管理工作中，企业决策机制存在着决策权的失控，这主要是企业的决策机制与科学、民主的企业管理存在差距，企业的决策者在行使决策权时缺乏有效的监督和制约等原因造成的; 一般而言，企业党组织须在企业决策过程中扮演制约、监督决策权的角色; 当下一直强调企业法人治理结构，但同时仍要关注企业法人治理结构的制约与监督，探索此方面的成功经验是我党面临的重要任务。
结束语
企业党的建设，确实已到了非抓不可的地步，这一点不能含糊。企业各级党组织要把抓党的建设作为重大的政治任务和政治责任，不断推动党建工作与生产经营深度融合，切实把党的政治优势转化为市场竞争优势，把党的组织动员能力转化为干部职工攻坚克难的行动能力，理直气壮地扛起责任、固本强基，为做强做优做大企业提供坚强组织保证。
参考文献
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[2]范嗣民.企业党建工作存在的主要问题及对策[J].经营管理者,2015,23:363.
[3]邵家庆.新时期企业党建工作存在的问题及其对策研究[J].企业导报,2015,21:93+69.
论文作者:杨明宏
论文发表刊物:《基层建设》2017年第36期
论文发表时间:2018/3/28
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