摘要：工会是指基于共同利益而自发组成的社会团体，担负着维护职工合法权益的基本职责。工会工作是企事业基层单位政工管理工作的重要内容，由于各种因素的影响，使得工会工作存在诸多问题，基于此，本文阐述了企事业基层单位工会工作的主要目标及其重要意义，对企事业基层单位工会存在的问题及其措施进行了论述分析。
关键词：企事业基层单位；工会工作；目标；意义；问题；措施
企事业基层单位工会不仅要做到有效为企事业基层单位管理服务的目的，还要帮助广大职工群众做好维护自身权益工作，因此为了充分发挥其作用，以下就企事业基层单位工会存在的问题及其策略进行了探讨分析。
一、企事业基层单位工会工作的主要目标及其重要意义
1、企事业基层单位工会工作的主要目标。企事业基层单位工会工作目标是建设和谐工会，和谐工会的特征主要表现为：一是要企事业基层单位职工自身和谐，二是职工之间的和谐，三是职工与企事业基层单位、社会各阶层之间的和谐。建设和谐工会必须坚持中国共产党的领导，切实推进民主建会、依法治会的实施，将企事业基层单位工会工作成民主法治、公平正义、充满活力、安定有序的工会。民主法治就是充分发扬企事业基层单位工会的民主建设，健全以职工代表大会为基本形式的各项民主管理制度。公平正义，就是妥善协调工会与群众、工会与企事业基层单位、职工之间等各方面的利益关系，使工会内部和各阶级之间的矛盾得到正确处理，公平和正义得到切实维护和实现。充满活力就是充分发扬工会干部与群众积极进取、敢于创新的精神，坚持扬弃原则，继承和发扬优良传统，并能够自主创新，形成自己的亮点和特色，与时俱进。安定有序就是努力健全工会组织机制，完善各方管理办法，为职工营造良好的工作氛围，使工会内部安定团结。
2、现代企事业基层单位工会工作的重要意义主要表现为：（1）维护职工权益。现代企事业基层单位工会注重深化安全教育，从思想上落实安全意识。以民主管理、职工积极参与的方式，群策群力开展群众安全活动，开展全员签安全公约活动，从根本上消除安全隐患。（2）促进现代企事业基层单位发展。现代企事业基层单位工会是现代企事业基层单位发展的重要保障，现代企事业基层单位都强调人性化管理，因此，企事业基层单位工会管理也应该提倡人性化。工会人性化管理不仅要注重对象，还应该注重管理范围和管理方法。首先要肯定员工的作用，并实施多层次的管理方式，在具体管理工作中协调好企事业基层单位内部管理。因此工会人性化管理必须要不断提高员工的专业素质，从而促进现代企事业基层单位发展。
二、企事业基层单位工会工作存在的主要问题分析
1工会缺乏活力的问题。当前大部分企事业基层单位工会存在活力不足的问题，无法为职工提供有效全面的服务，满足员工的具体需求。工会缺乏活力共有三个原因：其一，企事业基层单位工会的凝聚力大幅下降。实际工作当中，企事业基层单位更重视生产方面的建设，于是便忽略了对工会组织结构的建设与完善，久而久之便会降低工会在企事业基层单位中的地位，工会工作人员也逐渐变的散漫。其二，缺乏较为合理科学的工作方式，部分工会工作人员虽然了解了企事业基层单位员工的困难以及问题，却并没有良好的解决方式，导致工会无法充分发挥自身的职能，保护企事业基层单位员工的合法权益。部分企事业基层单位的工会甚至只是面子工程，职代会以及平等协商集体合同制度也只是流于形式，并没有实际意义，不能为企事业基层单位员工维权或解决实际问题。其三，企事业基层单位工会组织能力以及动员职工的能力还有待提高。
2工会干部素质问题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企事业基层单位工会中的部分干部缺乏工作经验，素质有待提高。如部分企事业基层单位干部并不了解国家针对工会以及企事业基层单位员工所制定的法律法规。因此，当需要干部帮助企事业基层单位员工进行维权时，这些干部并不知道工作该如何入手。部分工会干部并没有帮助企事业基层单位员工维权的意识，对企事业基层单位员工提出的问题不能直接解答。部分企事业基层单位工会的负责人直接由企事业基层单位领导指定，使得工会成为企事业基层单位管理的工具，导致工会无法获得员工的信任，政工管理工作的开展也不能得到员工配合。
三、做好企事业基层单位工会工作的措施
1改进工会管理工作方式。现代企事业基层单位工会应该注重掌握企事业基层单位实际情况，并能根据企事业基层单位与职工的实际状况，采用合理科学的方式开展企事业基层单位政工管理工作。工会工作方式必须坚持与时俱进，方能满足企事业基层单位发展的需求。工会工作方式应向以下方向发展：第一，工会要提升自身的工作能力。企事业基层单位的快速发展，势必会增多企事业基层单位工会的工作内容，工会应积极扩大自身规模，以便能够快速完成工作。第二，工会应使自身的工作方式更为专业化，同时加快干部队伍的专业化建设，改变工会被动的工作模式，主动为企事业基层单位员工进行服务。第三，工会工作方式应逐渐趋向于法制化，工会应提高工会工作人员的法制观念，要求工作人员在工作过程中必须立足于法律，运用法律知识维护员工的合法权益，避免感情用事，对工会或企事业基层单位员工的名誉以及利益造成损害。
2提高工会干部自身素质。随着社会经济的发展，企事业基层单位对工会的要求越来越高。工会管理干部就必须提高自身的综合素质，以应对繁重的工作任务，从而保证工会可以更好的适应企事业基层单位的发展需求。工会干部为了适应企事业基层单位新形势的发展，需要明确自身的任务，需要按照以下方式提升自身的素质以及工作能力：第一，解放自身思想，并使自身观念随时保持更新。第二，敢于创新。为了促进现代企事业基层单位工作的发展，需要工会干部具备创新精神。第三，积极学习法律知识，掌握与工会工作有关的相关法律内容，以便在企事业基层单位员工寻求帮助时，及时为员工提供帮助。
3加强思想文化建设。主要表现为：第一、全面加强职工思想道德建设。加强职工理想信念教育、形势任务教育，引导职工用科学发展观最新成果武装头脑，弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神，以社会主义核心价值体系为主要内容的正确价值观，不断提高思想道德素质。第二、深化“创争”活动。引导广大职工树立学习是生存和发展需要的理念，增强学业务、学知识、学技能的自觉性。
4处理企事业员工的劳动关系。随着劳动关系和各种利益关系的调整，劳动关系矛盾不断增多。企事业工会应以构建稳定和谐的劳动关系为基础，深入开展创建劳动关系和谐企事业活动；建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系；突出劳动合同管理，规范劳动合同内容，指导职工与企事业签订劳动合同，督促企事业和引导职工履行各自的职责和义务。
综上所述，企事业基层单位管理中的工会工作非常关键，其对于提高企事业基层单位政工管理水平具有重要意义，因此在企事业基层单位发展过程中，需要注重工会建设，从而促进企事业基层单位的健康发展。
参考文献：
[1]王立标.关于党的十九大精神指引下工会建设的探索[J].各界2017（10）.
[2]彭玲仙.试论企业政工管理工作中工会的常见问题与对策[J].企业文化，2016（08）.
[3]严爱清.探索新时期企事业单位工会建设的有效途径[J].山东青年，2017（04）.
论文作者:陈永旭
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/30
标签：企事业论文; 基层单位论文; 工会论文; 工会工作论文; 员工论文; 职工论文; 工作论文; 《基层建设》2019年第4期论文;