摘要：在激烈的市场环境中，电力企业的发展离不开工会的支持，而目前的电力企业工会存在着诸多问题，因此有必要对其内部的运行机制进行调整，从而在促进自身完善的同时促进国家经济的发展。笔者结合自身工作经验及相关资料，对电力企业工会工作中面临的问题以及相应的解决对策进行探讨。
关键词：电力企业工会；问题；对策
随着市场环境的变化，笔者所在的电力企业在工作形式、发展方向、公司内部分配调整机制上都做出了较大的变革，这无疑增大了企业工会的工作难度。企业工会作为企业内部运营的关键部门，在企业发展过程中扮演着非常重要的角色，因此，正视企业发展过程中遇到的问题并找出合理的解决对策是公司发展的必由之路，也对我国市场经济的发展和结构的完善起到积极的作用。
1电力企业工会工作中面临的问题
1.1电力企业工会传统的工作模式不适应当前的发展需求
对于传统工作模式不能适应形势的发展而言，其主要表现在企业工会在工作方式上，因为很多电力企业内部没有及时根据时代的变化作出迅速反应，使用的传统的工作方式已经不能够满足企业发展的需求。除此之外，企业工会作为企业与员工之间联系的桥梁，在工作中没有充分发挥维护员工权益的义务，使得员工对于企业工会的信任感降低，企业对于工会的重视程度也逐渐下降。
1.2企业工会工作对象复杂
由于外部市场环境的变化，特别是互联网技术的反正和新科技的引入，电力企业为了能够抢占先机，在企业的内部孵化了许多的新兴部门，这就使得企业工会要服务的对象增加，要服务的内容扩大，从而增加了企业工会的工作压力，对于企业工会保质保量的完成工作提出了更高程度的要求。所以说，企业工会工作对象变得日益复杂也是目前我国的电力企业工会工作面临的重要问题。
1.3电力企业的改革发展同工会组织结构不协调
目前我国的电力企业工会工作还面临另外一个问题就是电力企业的改革发展同工会组织结构不协调。这主要表现在企业在发展的过程中对于企业工会的认识程度不够，没有充分认识到企业工会的重要性，所以使得企业工会在日常的工作中没有得到应有的重视，在进行工作的过程中受到制约和约束，这对于企业工会充分发挥自身工作权益，理清相关的工作内容造成了一定程度的困扰。所以说，电力企业的改革发展同工会组织结构不协调也是目前我国的电力企业工会面临的主要问题。
1.4工会内部职工利益群体界限分明
面临着内外形势的变化，工会内部各部门的作用发生着转变，而长久以来企业职工的利益群体划分鲜明，呈现出了不同的利益群体。主要包括经领导层、普通职工和临时用工这三大部分。领导层通常掌握着资源的分配方式，是最大的企业权益人。普通职工多指的是签订劳务合同的基层职工，临时用工主要指的是企业临时聘用的职工。这三大职工群体利益鲜明，因其所处位置的不同，在开展工会工作中的针对性和需求性也并不相同。从目前来看，企业工会工作的成效不够，难以使这三大利益群体融为一体，呈现出了一定的发展瓶颈。
1.5企业职工之间的薪资差距较大
当前形势下，工会工作难度大的原因还有这样一个原因。随着企业经营难度的加大，企业为了提高产出效益，大多实行的是经营者年薪制度。企业注重人才知识、技术人才，在薪资分配制度上，技术、高管人员的薪资较高、普通职工则处于低工资状态。特别是处于临时工身份的职工，他们的薪资待遇更低，在整体工资水平上也呈现出了参差不齐、分配不均的发展局面。
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2解决电力企业工会工作中问题的相关对策
2.1对电力企业工会传统的工作模式进行改革
针对电力企业工会面临的传统的工作模式不适应当前的发展需求的问题，其相应的解决对策就是对电力企业工会传统的工作模式进行改革。这就要求企业工会根据当下社会发展的趋势，对于自身工作方式进行大胆的调整，使得自身工作符合市场现状。其次，作为企业与员工之间联系的桥梁，企业工会要充分发挥维护员工合法权益的义务，认真履行自己的责任从而才能够发挥企业工会部门存在的意义，提高员工对企业工会的信任感和企业对于工会的信任程度。
2.2完善企业工会的运行机制
针对电力企业工会面临的工作对象变得日益复杂的问题，其相应的解决对策就是完善企业工会的运行机制。这就要求企业在对各个部门进行完善和进行内部组织结构调整的同时，对于企业工会的内部组织进行相应的完善和结构调整，使得企业工会的内部组织能够充分的服务到企业的每一个部门，维护每一个部门员工的合法权益。这样才能够使得企业的组织结构的调整更加的稳固，使得员工对于企业工会和企业有更大的信任感和认同感，充分发挥企业工会的作用。
2.3协调电力企业的改革发展与工会组织结构
针对电力企业工会面临的电力企业的改革发展同工会组织结构不协调的问题，其相应的解决对策就是协调电力企业的改革发展与工会组织结构。这就要求国家建立明确的规定，使得企业必须建立企业工会，并且对于企业进行思想指导，使得企业领导人充分认识到企业工会的作用，在企业运行中给予企业工会应有的权利，发挥企业工会在工作过程中的作用，加强员工和企业之间的联系。
2.4积极协调利益关系
在工会工作上，企业工会部门要本着平等互通的原则，进一步协调不同职工群体之间的利益关系。工会工作人员要试图化解企业中潜在出现或可能出现的矛盾，进一步加强企业政治平等和按劳分配的发展原则。针对工会维权中的重点，有效推进企业工会维权职能。将一线职工作为工会工作的主要服务对象，把低收入、困难职工、低保户作为维权的重点，使企业改革成本和人力资源工作之间层次更加和谐、产业链条更加顺畅，使工会基本职责得到最大的体现。建立平等、和谐、民主的工作机制，健全组织职责，通过不同的考核制度，以“按劳分配”的基本原则，来协调开展薪资调整制度。使企业利益关系保持稳定、和谐的发展态势。
2.5创新工会工作机制
在市场经济的发展前提下，企业要想在复杂的经济环境中占有一席之地，必须要经济结构多样化的基础上，找准发展位置，寻找最佳的创新工作举措。企业工会工作要保持创新性、复杂性和独立性，不断拓充工会工作的覆盖面积，促使工会工作发挥最佳的效果。例如，建立平等协商和签订集体合同制度，工会代表企业员工和行政进行平等协商，签订集体合同。进一步完善工会工作机制，其次，要促使工会工作“依法开展”，以法律为准绳，组织工会基层人员，深入学习《工会法》、《劳动法》等法律法规中来，使工会工作依法依规进行，增加企业工会工作的全面发展。
3结论
综上所述，在当前形势下，企业要想在市场中占得优势地位，离不开企业的所有工作人员齐心向一。因此，企业工会在如此激烈的变革和发展环境下面临着非常大的工作压力和问题，所以，要加强对于问题的重视程度，并针对性的将其解决和处理，最终使得企业工会更好的发挥自身作为企业与员工之间的桥梁的作用。
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论文作者:李万莉
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/4
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