摘要：企业廉洁文化是以廉洁为内核、文化为形式的一种企业文化现象,是企业党风廉政建设和反腐败工作的一个重要方面。廉洁文化建设也是我国企业贯彻“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观的重要事件，有利于提高煤炭企业党政建设和反腐倡廉工作水平，推进了我国煤炭企业精神文明建设。通过探索煤炭企业廉洁文化进岗位的相关事件，能够提高煤炭企业廉洁文化的建设质量，促进煤炭企业的健康长久的发展。
关键词：煤炭企业 岗位 廉洁文化 探索实践
在当代社会，廉洁文化进岗位已经成为了社会文化建设的必然要求。在煤炭企业中，廉洁文化进岗位的探索和实践逐渐成为一个重要的课题。如何推进企业廉洁文化建设，使企业有更加良性持久的发展，增加企业文化内涵应该成为企业思考的内容。加强企业廉洁文化建设,必须要全面提高企业领导层的廉洁文化意识,加强企业基础设施建设,健全和完善企业廉洁制度督查建设等。作为煤炭企业，应该提高对员工的管理力度，增加对廉洁文化的宣传，提高相关人员的廉洁意识。本文主要对煤炭企业文化进岗位进行了一些探索和讨论。
一、煤炭企业廉洁文化进岗位的重要性和必要性
1.廉洁文化是企业文化建设的一部分
廉洁文化作为企业文化的一部分，在很大程度上是企业能够正常运行的基础和保证。廉洁文化可以确保企业建立起良好的、科学的企业文化，为职工提供一个和谐健康的工作环境，充分调动起员工的积极性和创造性，增加员工对企业的信任度，确保工作的透明性和公平性，提高员工的工作质量和工作效率，实现企业的可持续发展，增加企业的实际收益，为我国煤炭产业的发展打下坚实的基础。
2.与社会反腐倡廉的趋势吻合。
近年来，反腐倡廉已经成为我国发展的大方向。煤炭企业廉洁文化进岗位的探索也是对国家的措施的一个响应，提倡宣传廉洁文化，能够剔除煤炭企业发展过程中的不利因素。在煤炭企业开展反腐工作的过程中，能够创建出廉政的企业环境，增加员工对企业的信任，提高员工的工作热情。所以，煤炭企业更应该在日常经营的过程中，加大对廉洁文化的宣传力度，使管理层和员工都能有争取的思想观念，坚决抵制腐败贪污现象，使企业能够有更好更长久的发展。
3.和科学发展观吻合
将廉洁文化融入煤炭企业的各个工作岗位中符合我国建设先进文化的宗旨,符合科学发展观的要求，并且能够帮助企业内部管理者形成正确的认知观、价值观,自觉抵制贪污腐败问题, 规范自身的一言一行。在煤炭企业转型的关键时期，也能够在激烈的市场竞争中促进煤炭企业稳步发展，增加企业的市场竞争能力。
二、当前煤炭企业廉洁文化进岗位的不足
1.对廉洁文化建设重视程度不高，宣传力度较差
当前我国大多数煤炭企业都过于重视经济发展而忽视了廉洁文化的建设，忽视对管理层和员工的廉洁文化的宣传，甚至一些管理者、干部原本就贪图享乐、较为拜金,管理层频频出现贪污腐败的现象，没有形成正确的企业价值观，大大影响了企业之后的发展。
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2.没有建立相关的制度体系，管理强度不够
一些煤炭企业虽然意识到了廉洁文化的重要性，也在管理层与员工中展开了一些廉洁文化知识的宣传，但却没有建立相关的督查体系，仅仅将希望寄托于员工和管理层的自觉上，从而导致廉洁文化建设停留于表面，没有深入内部，无法将廉洁文化工作落于实处。
3.监管观念不足，无法取得优良成果
目前大多数煤炭企业,从业者的监管意识较薄弱,大多数员工可以做到对他人进行监管,然而却不愿主动监管自己。一些基层员工素质较低，没有建立监管意识，对自己的权利没有足够的认识，不敢监管领导的言行，使得企业出现腐败贪污的问题，阻碍了煤炭企业的自身发展，打击了员工的积极性，降低了员工对企业的信任。
三、煤炭企业廉洁文化进岗位的措施
1.加强廉洁文化的宣传力度，树立正确的观念
思想决定出路，观念决定行动。和谐企业的健康发展总是需要以正确的思想观念，企业文化，价值体系为指导，才能够实现不断地发展，在当今激烈的市场竞争中拔得头筹。企业的管理者增强廉洁文化的宣传力度，使员工树立正确的廉洁文化意识，同时明确将廉洁文化引入岗位的重要意义。煤炭企业相关的管理者应通过一系列的讲座和活动使廉洁文化意识深入每个员工，从而构建一个和谐的发展环境。
2.合理进行岗位定位，把握正确的岗位建设廉洁文化的措施
煤炭企业在发展过程中应该明确企业定位，根据每个岗位的特异性来对员工进行廉洁文化的教育。在将廉洁文化引入管理岗位时，应该落到实处，切实提高管理层的廉洁意识，才能够为后序的工作打下良好的基础。将廉洁文化引入一些决策部门的重要岗位时，要确保相关的员工能够在工作时有正确的廉洁观念，从而使煤炭企业有更好地发展。
3.联系起廉洁文化于企业发展
廉洁文化对煤炭企业的未来发展有着长期深远的影响，但不能在短期中看到成效。煤炭企业管理层在进行相关廉洁文化建设时，应做好长期的计划和准备，采用多种方式在企业中开展廉洁文化建设。在将廉洁文化引入岗位时，可以创建一个廉洁文化交流的平台，通过平台定期举办一些学习活动，做好相关的记录和跟踪，并对员工的进行合理的考核，在丰富员工业余生活的同时，提高廉洁文化建设的效率和质量，将企业廉洁文化与企业发展联系起来，增强员工对廉洁文化的重视程度，从而实现煤炭企业的良性发展，完成新形势下煤炭企业的转型。
四、总结
在市场经济的大背景下，竞争日益激烈，当前国际金融危机已经对我国的煤炭行业带了巨大的冲击，想要促进煤炭企业更好的发展，将廉洁文化引进岗位已经成为发展的必然趋势。只有树立起了领导者和员工的廉洁意识，才能从内部拔掉贪污腐败的毒瘤，增强煤炭企业的市场竞争力，增加煤炭企业的经济效益，促进我国煤炭产业的可持续发展。因此,对煤炭企业廉洁文化进岗位相关内容进行必要的探讨是值得深入思考的内容，能够对我国煤炭产业的发展带来深远的意义。
参考文献：
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[2]薛良达;以科学发展观指导廉洁文化建设有效提升企业“软实力”[J].求知,2009年06 期
[3]陈江海,陈永飞;推进廉洁文化建设促进企业和谐发展[J]. 武钢政工,2010年10 期
论文作者:米晓林
论文发表刊物:《文化研究》2016年9月
论文发表时间:2016/12/6
标签：文化论文; 煤炭企业论文; 企业论文; 岗位论文; 员工论文; 文化建设论文; 管理层论文; 《文化研究》2016年9月论文;