摘要：随着社会主义市场经济系和国有企业的不断创新和优化，国有企业工作者的生活理念和思想观念也受到了一定的影响，国有企业的思想政治工作在实施中也出现了新的机遇和挑战。在这种情况下，只有创新国有企业的思想政治工作形式，创造优质的、全新的思想政治工作环境，才能引导国有企业思想政治工作更好的发展。
关键词：创新；国企；思想政治；工作模式
1新时期我国国有企业思想政治工作的现状
首先，我国国企工作人员责任意识不够强。现如今我国国企的思想政治工作人员对于思想政治缺乏正确的理解，对思想政治工作创新意识不够强。在实际工作中，片面的认为只要做好企业经营和生产就够了，认为思想政治工作对于企业发展意义不大，只要企业的经济效益提升了，企业自然就能对员工加强管理。在市场经济形势下，如果国企还在片面的追求经济效益，对思想政治工作玩忽懈怠，终究会造成企业思想政治工作落后于社会和市场形势，员工没有较高的思想政治觉悟，传统信仰的缺失让其价值观混乱，容易受到金钱利益以及实用主义的侵蚀，从而降低了企业生产的责任意识，对企业的持续发展带来严重的影响。其次，我国国企领导者重视程度不够。现如今在对国企员工开展思想政治教育的过程中，因为企业领导对思想政治工作没有正确的理解，重视程度不够，创新理念十分缺乏，还在采用过时的“灌输式”教育方式。当代国企员工处在信息化时代，受到了国外民主、个性等思想的影响，如果在没有尊重员工个性的情况下一味开展灌输式思政工作，会让员工积极性不高，思政工作开展效果可想而知。另外，部分国企领导错误的认为思想政治工作那是党代表、政工部门的事，和企业业务管理是两码事儿，将两者独立开来，对企业管理中思想政治工作的作用重视程度不够。再次，领导和员工积极性不高。员工在被思想政治教育时缺乏积极性，认为思政学习对自己毫无作用。部分管理人员认为企业经营的目的就是为了赢得市场竞争实现经济效益，只要企业的效益上去了，一切问题都会迎刃而解，所谓的思政工作不过是走个过场就行。一些管理人员认为，只要企业人力资源管理与薪酬激励管理等做好了，员工才能提升工作积极性，而思想政治工作毫无实际用处，所以，一些国企在管理层级上，思政部门能精简就精简，能合并就合并，专职思政工作人员更是一减再减，难以有效发挥作用。另外，一些管理人员错误认为思政工作是企业政工干部的事，如果员工遇到思想问题，就一味用行政手段来对问题进行处理。以上的对思政工作的不正确理解的几种情况对思政工作有效开展带来了困难，员工思想道德素质每况愈下。最后，思政工作吸引力不够。国企在实际开展思政教育的工作中，主要将马列主义、毛泽东思想、邓小平理论这三个代表重要思想作为重要讲话内容，并结合了江泽民科学发展观、胡锦涛八荣八耻以及习近平总书记的重要讲话内容。但是没有注意到的是，我国现在是全球一体化时期，国外的民主、个性思潮对员工影响较大，如果不对教育内容和教学方式进行改 革，会造成教育内 容不符合社会现状，难以对员工产生吸引力。
2促进酒店管理行业国企思想政治工作创新的相关策略
2.1完善思想政治工作方式
一方面，要对国企思政工作制度进行完善。通过细化各岗位思政工作任务，严格规定岗位职责，将职责落实于人。思政工作开展过程中，不管是上级领导，还是各部门负责人都承担了相应的责任。因此，要将思政工作目标逐步分解为具体目标，并由相关负责人贯彻落实。这样不仅能够细化思政工作，也能够让思政工作与国企实际生产经营状况紧密结合起来，从而提升相关工作的质量与效率，让思政工作总体方向与国企战略目标保持一致。另一方面，要将思政工作与互联网工具充分关联起来。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆互联网时代，个体之间的沟通手段及方式逐渐趋于多样化，各种社交软件也层出不穷，这给思政工作深入开展创造了良好的条件。国企内部可建立专门的思政工作微信平台、公众号等，使政务工作透明化、公开化，让职工都能够参与其中，献计献策。同时，借助这些网络平台能够拉近青年职工与国企领导之间的距离。领导可随时随地与职工进行交流，以便及时发现并解决职工困难，有利于思政工作发挥更大的成效。
2.2落实党员教育培训工作
在酒店管理行业国企思想政治工作开展过程中，中共党员发挥了重要的作用，落实党员教育工作对于国企政工工作而言具有重要的意义。首先，国企可与部分高校合作，建立合作机制，利用高校资源来深化党员教育培训体系。通过与高校专家进行沟通交流，能够让部分老领导、老党员更新自身观念，做到“与时俱进”。同时，也能够让年轻职工开阔视野，把握前沿动态，有利于推动政工干部年轻化发展。其次，要加强党员思维方式创新培养［5］。国企当中部分政工干部在实际工作当中存在“墨守成规，不知变通”的情况，思维局限性较大，解决问题总是以模仿的方式进行，难以将自身主动性与创造性发挥出来。为了让思政工作取得更大成效，就必须重视党员思维创新培养。国企可以上级文件精神为指导，并结合自身发展实际，着重分析新事物、新问题，构建出一套符合国企实际特点的思政工作模式。同时，要善于调动党员同志的系统性思维。通过细致分析党员的心理、世界观、价值观等，针对性地提出建议，使其能够在思考、解决问题时具备大局观，从全局的角度去分析问题。另外，要不断提升党员的专业素养及政治素养。国企内部要定期或不定期开展党员动员大会、党课及思想工作报告等活动，以不断增强党员的政治辨别能力、政治敏感性、免疫力等，使其能够将理论精华与实际工作充分关联起来，将理论应用到实际工作当中，从而掌握思政工作的主动性。
2.3加快思想政治文化建设步伐
通过加快思政文化建设，有利于国企内部形成良好的氛围。首先，要注重我国传统文化精粹，如儒家文化、法家文化等。将这些文化要素与思政工作结合起来，以丰富思政工作内容，增强思政工作的影响力与感染力。其次，在继承优秀传统文化的同时，还要将现代企业意识、市场经济意识、团队意识融入其中，以提升职工认知能力，并使其形成积极的文化理念，以此来推动国企改革。借助企业文化建设能够为思政工作提供新的方向，有利于思政工作与企业管理相融合，让思政工作更具针对性，促使组织及团队的凝聚力充分发挥出来。
3结语
新时期国企思政工作能够帮助企业优化改革、顺应市场发展潮流并提升综合竞争力。国企党组织要发挥政治核心作用，创新思政工作，加强领导对工作的重视，并从工作开展形式以及工作内容两方面加以创新，充分贯彻人本理念，将工作方式从管理型转变成服务型，让工作形式和工作内容能够满足企业员工的心理需求，让员工能够全身心的积极参与到思政教育中来，从而保证思政工作的有效性。
参考文献：
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[3]刘文路.国企思想政治工作模式的创新途径分析[J].东方企业文化，2014，12：76.
[4]华文献.关于国企思想政治工作机制创新的思考[J].思想政治工作研究，2004，12：33-34.
[5]华文献.关于国企思想政治工作机制创新的思考[J].思想政治工作研究，2004，12：33-34.
论文作者:李蕙芳
论文发表刊物:《基层建设》2017年第22期
论文发表时间:2017/11/20
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