在企业中，政工师对加强和改进思想政治工作，培育和践行社会主义价值观，保证党的基本路线和各项方针政策的顺利贯彻执行，促进企业科学发展，起到极为重要的作用，是企业深入开展思想政治工作的中坚力量。一个合格的政工师，不仅要有较强的工作能力和专业素养，同时也应具备正向的人格魅力，充分发挥他们在理论和宣传教育方面的专长，为企业的更好发展增添光彩。
一、坚定政治立场，提高自身修养
思想政治工作者首先应具备过硬的政治素养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持政治上的清醒与坚定，始终保持不骄不躁、谦虚谨慎和艰苦奋斗的工作作风。
政治思想工作要想说服人，不仅靠真理的力量，还要靠人格的力量，“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。
如今，“宁愿坐在宝马车上哭，也不愿坐在自行车上笑”的道德观念已经比较普遍，这样畸形的道德观念在无形地影响着一代年轻人。在这种环境下，企业政工师更应具备高尚的道德素养，走在时代的前列，引领企业的发展。良好的思想和高尚的道德情操是政工干部无形的人格力量。思想政治工作解决人的深层次思想问题，一方面要靠真理的力量，以党和国家的路线方针政策教育人、鼓舞人；另一方面要靠人格的力量，以政工干部的模范表率作用感染人、引导人。因此，政工干部要努力加强道德素养的提升，通过良好的自身形象和模范表率作用赢得职工的信赖和尊重。牢记自己的责任与使命，严于律己，率先垂范，把职工的利益、集体的利益、党的利益置于自身利益之上，要求企业职工做到的事情，先要从自己坐起，逐渐树立自己身先士卒的良好形象。
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二、加强自身学习，提高业务素质
作为一名合格的政工师，首先要具有一定的组织才能，既能够调动本部门力量，发挥所有人员的积极性，形成一股凝聚力；又能够协调组织其他部门的力量，共同开展思想政治工作；还要能够组织群众，运用群众智慧共同做好思想政治工作。其次要具有一定的文字表达能力，能写出文理通顺、生动鲜明的文章，胜任起草各类公文的工作，能适应各个环节的需要。再次要具有一定的口头表达能力，在与职工的沟通中要相互尊重，在解决问题时，多站在他人的角度想问题，主持公道，刚正不阿，从而得到职工群众的信任，让职工相信组织，认同组织，激发职工的工作热情。只有这样，才能在企业和员工之间产生和谐之音，既加强了员工之间的凝聚力又能促进企业蓬勃发展。
除此之外还要具备一定的交际素养，企业政工师所面对的工作对象是具有复杂情感和较强的认知、判断能力的人，而这样的群体普遍存在着这样或那种复杂的情况，这就要求政工师必须具备良好的交际沟通能力。中国式企业往往层级分明，管理者缺乏民主思想，使上下级之间的沟通存在矛盾。这时企业的政工师往往起到桥梁的作用，能够准确的把意愿和观点传达，逐渐树立自己拥有号召力和影响力的形象。一个优秀的政工师能够代表广大职工将好的意见或建议传达给管理者，使之企业发展能够集思广益。这样不仅能够避免企业职工因害怕领导者的权威而造成想说而不敢说的尴尬局面，又能为企业发展进言献策。
三、与时俱进，积极创新
随着市场经济的发展，职工的思想观念有了很大的进步，思想政治工作也出现许多新问题新矛盾，当前我们政工干部必须在继承和发扬优良传统的基础上，认真研究新时期的思想政治工作的特点，积极探索创新政工工作的方法，第一是因势利导，在新时期，企业政工师要善于把握职工群众的思想动态，因势利导，化压力为动力、化消极为积极，有效地促进职工思想动态的稳定，“今天工作不努力，明天努力找工作”社会竞争日趋白热化的生活常态下，工作中的危机意识会让职工内心充满紧迫感，因此，作为政工师要趁着时机，对职工们因势利导，引导他们关注企业的重大决策和自己的工作效能，并为企业献计献策，成为企业大局工作的参与者与关注者，从而大大地增强企业的集体智力和团队凝聚力。第二是平行对话。平行对话法可以取信于职工，消除职工的紧张心态，从而达到事半功倍的工作效果。新形势下，人们的自主意识、法制意识、参政议政意识等意识得到了不断地增强。职工们不再轻信与盲从，他们向往自由与民主，讲究平等与尊重，更是热衷于信息透明公开。所以，企业政工师就应该转变传统的说教模式，尊重职工的人格尊严、遵循职工的意愿表达，在开展具体的政工工作时，要做到多聆听少探问、多引导少反对、多鼓励少批评，在宣传教育方面多正面激励，求务实忌空谈，做到动之以情晓之以理，以增强工作的亲和力和感召力。
论文作者:史海燕
论文发表刊物:《基层建设》2017年第23期
论文发表时间:2017/11/23
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