摘要：为了适应经济的快速发展，电力企业也在进行各项制度改革，积极面对一系列的新挑战。对此，工会组织作为一个工人阶级自愿组成的群众组织，作为电力企业的重要组成部分之一，也需要组织起来，维护好企业职工的利益，同时跟上时代步伐，强化工会创新机制。基于此，本文提出了四点强化电力企业工会创新的建议。以此来供相关人士交流参考。
关键词：电力企业；工会组织；创新强化
引言：
目前社会对于电力企业的改革发展进程给予了很高的关注度。电力企业在职工队伍结构、组织结构模式等多方面都进行着改变，但是想要切实改进完善，对于电力企业工会来说还是有不小的工作难度。工会对于电力企业的日常管理来说十分重要，必须给予高度重视。因此，我国的电力企业工会必须要积极适应新时期的企业发展趋势，推进工会工作的进一步创新强化，进而确保电力企业的长久稳定发展。
1 职工日常思想文化建设
一个优秀的职工队伍的形成，首先要确保队伍职工整体素质提高到一定的程度，尤其需要培养出一部分思想政治水平较高的发挥领头作用，从而促进企业更好的发展。对职工进行日常的思想文化建设，便于全体职工的智慧和力量的更好凝聚，一条心服务于电力企业的发展创新[1]。因此，职工的思想文化建设必须要被电力企业工会组织所重视，并采取行动。例如可以组织职工进行文化培训或开设一些思想素质讲座，提高企业职工的思想政治水平，培养职工岗位责任意识的树立。也可以进一步推进劳模创新工作室的建立和完善，借助技术革新和发明创造来提高职工队伍的整体素质。此外，电力企业工会可以加强思想宣传和教育，让职工了解到自身素质的提高在如今社会主义市场经济条件下是十分重要的。企业更应该以自身发展特点为依据，科学合理的创新工作内容和形式，可以通过举办各式各样的竞赛和讨论活动，让职工在活动的准备和参与中提高自身的技能水平，帮助企业工作运营的薄弱点的攻克，进而营造出一个促进电力企业职工素质提升的工作环境。最后需要时刻记住的一点，工会组织作为电力企业的一个重要部分，必须坚持党建工作和企业发展经营的统一, 在企业职工凝聚力加强的基础上在进行强化创新。
2 企业职工的合法权益切实维护
工会无论如何强化创新，确保企业职工的劳动经济权益得到保障都是不可忽略的一样基本职责。维护企业职工的合法权益既是电力企业给予工会的一项权利，更是党和职工对工会工作开展的基本要求[2]。第一，工会需要协调好企业和职工之间的关系，如果出现问题要能够及时进行解决协调；第二，对于有困难的职工，要帮助解决其生活上的困难，做好扶困难职工的工作；第三，要积极争取职工学习培训的机会。对于广大职工来说，学习培训的机会是很开心的事情，能够提升自己的工作技能，促进自身发展进步；第四，要确保平等协商、签订集体合同这一制度的建立健全，各种细则的职工劳动权益都能在合同中明确体现，从而得以书面形式的切实保障；第五，随着电力企业的制度改革发展，工会也需要加强维权工作，多方式的维权，使得企业职工的合法权益能够得到真正的维护。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3 开展多样的创新企业活动方式
多种多样的企业活动是工会工作得以顺利开展的依托，而企业职工参与活动的积极性，会在很大程度上影响到电力企业工会是否可以将提高职工思想文化建设和合法利益维护的工作最大限度的完成[3]。但是，很多现有的老套活动已经不能引起职工的兴趣，因此，工会必须通过开展多样创新的活动方式来推进各项工作目标的顺利完成。此时，工会可以进行一些调查，匿名的形式统计出职工想要的活动形式和一些活动的意见反馈，这样从企业职工内心所想的角度出发，最终制定出职工们真正乐意参与、高积极性的活动形式。当然，活动形式的创新也要符合新时代的基本要求，具有一定的开展思想意义，既让职工愿意参与，又能无形中获取到新的政治思想观念。这是一个科技发展快速的新时代，工会完全可以将互联网的便利充分利用起来，除了线下的管理，还可以通过网络建立与职工的交流联系，形成一种电力企业工会工作的创新模式，通过互联网这一途径进一步影响职工的活动参与和日常工作的积极思想，进而促进电力企业的稳定发展。
4 将共建共享付诸实践
电力企业想要长久发展下去，工会必须努力将共建共享的工作理念付诸实践，真正做到将企业利益和职工权益相结合，二者缺一不可[4]。工会坚持以人为本的工作前提，在此基础上可以进行一系列的工作创新，促进电力企业的快速发展。
4.1积极引进创新的特色思维模式
工会工作要强化创新，就不能固步自封，而要积极改变传统的思维模式，学习并引进新的思想观念，展开新实践。同时根据企业自身的实际情况，多角度的去寻找工会工作的新方法，将自身的优势得以充分发挥，潜能得以深层次的挖掘，在借鉴外来新思想的基础上，创造出属于自己工会独特的创新思维模式。
4.2 提高职工的素质技能水平
新时期企业在快速发展，企业职工的思想和物质要求都有提高，自然也就会加大对于工会的期望值。所以工会必须针对职工的素质技能，提高创新理念，最大程度的满足职工期待，提高他们的素质技能水平。
4.3 重视服务理念的加强
电力企业的制度改革和多元化发展，工会不能将维护职责忽略，相反更应该加大维护力度，增强服务职工的意识。工会要尽心将代表职工参与管理的工作做好，参与企业的相关决策，激励和动员职工为企业努力工作的同时，维护好职工的合法权益。
5 结束语
综上所述，新时期电力企业工会要强化创新，需要在保持原有传统模式成功部分的基础上，积极引进新思想，放宽视野，最终形成工会工作顺利开展的创新模式。使工会真正成为企业和职工群众间的桥梁，切实维护好职工权益，促进职工自身素质提高的同时，促进电力企业稳步发展。
参考文献：
[1]李宏伟,宋宁.对电力企业创新基层工会工作方式的思考[J].当代电力文化,2018:33-33.
[2]郑文静.新形势下创新工会工作的思考[J].煤炭科技,2018,156(04):131-132.
[3]黄新红,张静,汤云娣.关于电网企业基层工会工作创新的若干思考[J].人力资源管理,2017(11):197-198.
[4]董雪.新形势下电力企业工会工作的思考[J].现代企业文化,2017(35):25-25.
论文作者:汤颖芳
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第9期
论文发表时间:2019/10/16
标签：职工论文; 电力企业论文; 工会论文; 企业职工论文; 工会工作论文; 工作论文; 企业论文; 《当代电力文化》2019年第9期论文;